探讨如何做好当前电力企业青工思想政治工作

马剑

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）11-077-01

摘 要 青年员工是电力企业持续发展的重要人力资源，青年员工队伍潜能的开发和利用直接关系到企业后续发展的劲头是否充足。如何调动青年员工的工作热情，激发出青年员工的学习力和创造力，在岗位中发挥出更多的潜能是电力企业青工管理工作的重要内容。本文围绕这一议题进行了分析和论述，概述了青年员工思想政治工作的核心内容，针对当前工作的不足提出了积极的策略和建议，供相关人士参考。

关键词 青年 国有企业 电力企业 思想工作

党中央对我国的新一代青年提出的要求与国家的发展目标是吻合的，青年一代应有理想、有本领、有担当，只有青年一代强盛了，国家才能有前途，华夏民族才能有希望。当前，我国社会主义改革已经进入到关键时期，广大青年是改革过程中的重要参与者，同时也是重要的贡献者。因此，电力企业必须重视青年员工工作，提高青年员工的思想政治觉悟水平，这不仅是国家发展的要求，也是电力企业自身发展目标实现的重要保障。

一、青年思想政治工作的核心所在

青年员工用拥有理想且坚定的信念，这是青年员工十分可贵的品格。在企业青工思想政治工作中，应以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想工作的核心思想，在确立了思想政治工作核心思想后，制定工作的具体方针和策略，主要对企业的青年党员、青年团员进行世界观、人生观、价值观以及社会主义荣辱观进行思想认知上的建设工作，对青年员工的思想偏差或思想误区进行纠正，解决好青年员工的精神动力问题。

二、当前电力企业青工思想政治工作中存在的不足

当前，电力企业青工思想政治工作的不足主要体现在以下方面：一方面，青年员工自身的综合素质和实力水平需要提升。面对不断变化的外界环境，电力企业需要与时俱进，跟上时代的步伐。当下，电力企业部分青年员工满足于现状，思想意识觉悟不高，导致自身素质停滞不前，达不到电力企业对于青年员工的新标准和高要求。另一方面，青年员工思想政治工作手段和模式不新颖、不高效。思想政治活动内容不丰富，青年员工参与积极性不高，未能充分分析青年员工的实际需求，活动实际开展效果不理想。

三、电力企业青年员工思想政治工作措施

（一）以企业共青团组织为示范，带领广大青年员工积极进取

共青团是企业青年员工队伍的重要骨干力量，应充分发挥出这部分青年员工的积极带动作用。企业应对共青团提出三大标准，在政治上要过硬、在业务上要能够创新、在作风上应扎实。通过对共青团及成员进行技能和素质的培训强化，提高整体实力水平，为企业的广大青年员工树立榜样，吸引越来越多的青年员工围绕和凝聚在共青团周围，以更加积极的态度，在新的起点上积极进取、力争上游。

（二）将思想政治工作与企业文化建设工作有机结合

企业的思想政治工作与企业的文化建设工作是密不可分的。对于现代电力企业而言，青年员工的思想政治工作开展同样需要紧密结合企业文化建设工作。为了加强两者工作的协同，首先要在大方向上确立统一的工作目标。然后加快企业青年文化阵地建设工作。通过共青团这部分青年骨干力量的影响，带动更多的青年员工走上积极奋进的道路。在工作手段上，利用信息网络新技术，将企业价值观、企业品牌、企业文化等咨询和内容及时传达到广大青年员工群体中，提高员工对企业价值观和企业文化的认同感，增强员工对企业的自豪感和归属感，在企业文化建设工作中同时推进思想政治教育工作。

（三）遵循以人为本的工作原则

电力企业的青年员工思想政治工作始终不偏离以人为本的基本原则，从青年员工的思想道德教育工作入手，另一方面也不能忽略员工的身体健康，本着思想品德、业务技能和体格魄力全方面发展的工作路线，推动青年员工综合素质的提升。通过组织和实施“青年员工小能手”、“专业绝活比赛”、“岗位竞赛”、“员工互帮扶贫活动”、“青年员工才艺展示大赛”、“体育竞技比赛”等丰富多彩的活动，从多个方面丰富青年员工的业余生活，提高员工的多种素养，让青年员工在企业大家庭中提高生活和工作的幸福度，构建越来越和谐的电力企业。

四、结语

青工思想政治工作在电力企业的发展过程中有着很多的积极作用。当前的市场环境下，电力企业青工思想政治工作应立足于企业青年员工的实际状况，结合企业的发展战略目标，遵循以人为本的工作原则，优化工作方法和工作策略，如此，才能激发出青年员工的活力，挖掘出企业青年员工队伍的更多潜能，在电力企业发展中发挥出更多的光和热。

参考文献：

[1] 蒋宏，雷玲俐.新时期电力企业青年员工思想政治工作[J].现代企业文化，2017（14）.

[2] 張晓军.新形势下加强电力企业青年员工思想政治工作的探讨[J].中国电力教育，2012（21）.

[3] 伏龙，周纯莹.电力企业青年员工思想状况分析及措施[J].现代企业文化，2015（8）.