论国企政工工作的职能定位与模式创新

路慧

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）11-076-01

摘 要 新时期的政策导向与经济发展趋向对国企政工工作提出了新的要求，如何对国企政工工作的职能进行准确的定位，并在此基础上实现工作模式创新，是值得深入研究的课题。本文依据工作实践，对当下国企政工工作的职能定位进行总结，并以此为依据探讨了政工工作模式的创新，以期对同僚的工作开展提供一点借鉴。

关键词 政工工作 职能定位 模式创新

新形势下的政策导向与经济动态，给国企政工工作的职能定位赋予新的内涵，在新的形势背景下，需要对国企政工工作职能重新进行科学定位，这样的工作职能模式创新已经成为大势所趋。只有准确把握好国企政工工作的职能定位，科学地创新传统的政工工作模式，才能使国企得到持续发展，为国家创造更好的经济效益和社会福利。

一、国企政工工作的职能定位内涵

（一）思想教育职能

思想政治教育是国企政工工作的重要职能。随着信息化时代带来的变革，国企员工思想观念呈现多元化的状态，部分员工会表现出诸如物质至上、乐于享乐、消极怠工等消极或者危险的思想，这严重制约了国企的高质量发展，因此，政工工作的职能首要定位在教导和引领员工积极、健康、端正、向上的思想之上，要将思想建设作为本职工作去抓，从而在一定程度上遏制一些不良思想蔓延，在企业内建立起以社会主义价值观为核心的思想氛围。

（二）协助服务职能

协助服务是国企政工工作的主要职能。在国企管理改革中的政工工作，要立足企业生产经营实际，协助企业深入制度改革，切实落实科学的薪资激励机制，化解薪金、奖酬分配不均等问题，有力促进企业管理制度日趋合理化和有序化。

（三）思想反馈职能

国企政工工作还具有思想反馈职能。首先为国企决策者反馈生产第一线的真实资料和有价值信息，决策者可根据反馈信息而准确判断企业生产经营现状，正确规划下一步企业发展前景；其次，政工干部深入到企业基层中，了解员工生活上遇到的困难以及物质方面的合理诉求，并将具体情况及时反馈给国企领导层，有利于企业出台提高员工经济福利等措施，充分调动员工的工作积极性，从而推动企业的持续发展。

二、基于职能定位的政工工作模式创新策略

（一）要加强弘扬企业文化

企业文化是国企的立足之本，是企业发展的精神支柱。思想教育中要加强弘扬企业文化的工作模式创新。政工工作中，要大力宣传企业文化的积极向上的精神含义，努力营造弘扬企业文化正能量的良好氛围，倡导以企业为家的职业责任感，提升员工为企业发展贡献力量的凝聚力，从而创造企业产品品牌，在激烈的市场竞争中处于有利地位。

（二）政工工作要以人为本

在社会经济快速发展的新时代，要改革传统的国企政工工作方式，积极创新以人为本的政工工作模式。政工工作要“以人为本”，不能只停留在读读党的文件精神层面上，要具体落实到基层员工身上，从思想上行动上确立员工的企业主人翁地位，尊重每一个员工的个性和特长，思想教育要有针对性的有的放矢，切实提升员工的政治思想觉悟，正确引导员工发扬企业主人翁精神，为国企的发展作出无私奉献。

（三）创新政工工作管理运行模式

国企要进行政工工作管理运行模式创新。首先要实现政工工作的管理思路创新，打破制约管理思路创新的思维束缚，创新具有创造性、与时俱进的管理运行新模式，以适应新时代对政工工作的高要求。其次要实现政工工作管理激励机制创新，激励机制制定要具有科学性，做到公开、公平、公正，将激发政工工作者的工作热情，提高政工工作效率。

（四）运用现代化信息技术

要创新运用现代化的信息技术开展国企政工工作模式。要充分运用现代化信息技术，创建国企政治思想教育的微信公众号平台，发挥网络及时性和覆盖面广的优势，将党中央的文件精神和政治思想教育内容等进行播报，便捷企业员工利用业余时间自主学习。也可以借助信息平台进行学习心得交流和反馈，从而提高国企政工工作的实效性。

（五）创新政工工作考核机制

考核机制是衡量国企政工工作成效的重要手段。要进行国企政工工作考核机制模式创新。首先，考核机制要科学地制定政工工作的目标管理指标，并将目标管理指标细化，编制各项细化目标管理指标的标准，使年度考核标准化和科学化。其次，考核机制要合理制定岗位工作责任书，做到工作职责清晰和任务分工明确，确保年度考核中奖罚分明，有利于国企政工工作的顺利开展。

（六）加强政工干部队伍建设

提高国企政工工作绩效关键在于政工干部队伍。要创新国企政工干部队伍建设模式。首先要提高政工干部的政治素质。要坚定共产主义信仰和跟共产党走的决心。强化政治思想教育引导，进一步提升马克思主义理论水平。其次要提高政工干部的执政能力。在工作实践中不断学习和积累经验，才能很好地践行思想教育、协助服务和思想反馈的工作职能，为国企的持续发展贡献力量。

三、结语

政工工作在国企创造社会效益和经济效益中发挥不可替代的重要作用。只有准确定位国企政工工作的职能，不断创新政工工作新模式，做到弘扬企业文化、创新管理和考核机制、加强信息技术运用和政工干部队伍建设。才能为国企的发展保驾护航。

参考文献：

[1] 周汉廷.国企政工工作的职能定位與模式探讨[J].现代国企研究，2017（10）.

[2] 张保.关于新时期国企政工管理模式创新方向的探讨[J].中国管理信息化，2017（05）.

[3] 刘双媛.新时代国企思想政治工作职能定位和模式探析[J].办公室业务，2019（08）.