新时期国企党建工作面临的挑战与对策

胡昶华

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）11-044-01

摘 要 在新时期，国有企业的党建工作是我国党建体系的核心内容，党建工作不仅可以提升国有企业的综合实力，还可以增强国有企业之间的核心竞争力，从而推动国有企业又快又好的发展。但目前在加强国有企业的党建工作同时，还面临着诸多的挑战，那么如何增强国有企业的党建工作呢，本文通过对国有企业党建工作方面存在的现状进行了分析与探讨，并对关于如何更有效地开展国有企业的党建工作提出了一些建义和实施策略，以此来提升我国现代化社会主义精神文明的建设和发展。

关键词 新时期 国企党建 挑战 对策

国企作为国民经济的支柱以及市场竞争的主体，它对于我国的发展起着至关重要的作用，国企的党建工作是国有企业的快速发展的核心，也是国有企业管理工作的重要内容。国有企业要想实现自身的可持续发展，一方面要不断提高自身的核心竞争实力，另一方面也要不断地提升党建工作的水平与质量。学会顺应新时期社会发展的方向，跟随时代发展的潮流，改变传统的模式，创造与发展新的方式与方法，从而使得国企的经营状况得到好的改善。

一、新时期下的国企党建工作中存在的问题

缺乏完善的党建工作机制，思想认识滞后；国企中的某些企业并不重视党组织结构，也不注重党员干部的政治思想教育，他们认为企业的经营与党建关系并不是相互影响的，忽略了党建工作对于企业所要发挥的重要作用，从而导致了党员队伍自身的素质不高，党员意识以及纪律意识不强，进而不能够为企业的进步起模范带头的作用。

党建活动缺乏生机与活力；大多数企业的党建工作方式都非常简单，他们开展的党建活动也都较为单一，活动内容往往是脱离企业的日常工作，仍然停留在读书看报，写心得，学习文件等传统的模式当中，从而导致了党员参与党建工作的热情度不高，党建工作的开展难以进行。

党建工作缺少对于职工合法权益的维护；国有企业的党建工作队伍总是存在着很大的变动性，故而国有企业对于人力资源作用的重视度并不高，他们不能给员工提供较好的福利待遇与薪资报酬，从而使得大多数的国企党政工作者都选择兼职，这种情况使得国有企业中员工的工作效率低下，管理人员很难全身心地投入到工作中去。

国有企业的投资主体多元化，并且它的发展缺乏自主权；国有企业是国民经济的重要支柱，它的发展受到国家的严格控制，不能够跟随潮流的变化及时提升自身的综合实力。另外，由于国有企业的改革不断深化，投资的主体不断地进行多元化，故而并不能够使企业的利润收益达到最大化。

二、在國企党建工作中面对挑战所要实施的对策

（一）构建完善的党建工作机制，提升党员干部的综合素质

结合我国目前的发展状况来看，国有企业必须要构建完善的工作机制，并且要提高党领导市场经济的战略深度与战略高度。确立出各个职能部门的权责范围，制定出合理的党建工作的议事规则，充分发挥出职工代表大会、董事会以及党组织的监督管理职能，杜绝职工外出兼职的现象，在国企的工作中必须采用全职模式，当然，在此过程中要适当提高职工的福利待遇与薪资报酬，使得员工的经济状况得到改善。另外，在国企的党建工作中提升党员的干部的综合素质、完善党员干部的学习教育管理制度、加强党员干部管理都是至关重要的，要学会将先进的专业技术、经营理念、管理办法等知识纳入到党员的教育内容之中，依靠集体智慧，充分发挥党员干部的导向、渗透和激励作用，从而最大限度地调动党员干部的创造性与积极性，进而形成强大的推动作用，以此能够构建出和谐的企业。

（二）提升党建工作质量，创新党建活动载体

由于党建活动非常的单一，从而使得群众的参与度不高，党建活动的开展也不能够顺利地进行，那么如何提高党建活动内容，丰富党建活动的载体呢，可以通过以下方式进行；1.采用深入调查研究、谈话谈心、集体与组织活动同时进行的方式，摒弃以往的读书看报写心得的旧方式与旧观念模式。2.加强正能量的宣传模式，利用现有的QQ、微信、微博、网站以及党建APP等平台宣传身边的好人好事，以他们为模范，并向他们学习，这样做不仅仅可以增强党员干部的积极性与上进心，还可以提升党建的工作质量。3.学会丰富党员职工的生活，鼓励职工开展各种各样的活动，例如，文体活动、联谊活动、业务大比拼活动等，陶冶员工的情操，培养员工的凝聚力，从而活跃文化生活。

（三）加强国有企业基层党组织的党风廉政建设，维护企业员工的合法权益

国有企业要想真正的发展起来，首先是要学会树立全新的管理理念，其次是要坚持以人为本的原则，之后要懂得维护员工的合法权益与民主权益，能够让职工对国家的相关政策以及企业的发展状况拥有知情权与参与权，让员工能够得到最基本的尊重。另外，要学会加强国有企业基层党组织的党风廉政建设，企业中的党员必须要树立高度的廉政观念，不断树立廉政建设水平，加强对党员的廉政培训与教育，从而避免贪污受贿与徇私舞弊的现象发生，进而营造出良好的工作氛围，将爱岗敬业与无私奉献的精神传承下去。

三、结语

国企中的党建工作是我国党建体系的重中之重，加强国有企业的党建工作建设势在必行，时代在不断地进步，社会也在不断地发展，故而企业必须改变以往的思想观念，充分认识到新形势下党建工作所要面临的问题，从而采取相应的对策来完善党建工作制度，提升党建工作质量，进而能够推动企业健康稳定地发展下去。

参考文献：

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