新旧“职工薪酬”准则的差异及对财务报告的影响

浙江商业职业技术学院 李视磊

随着社会保障法体系的不断完善，企业向职工提供福利的方式也日益复杂化，为了保证与国际会计准则的趋同性，财务部对现有的职工薪酬准则进行了修订和完善，因此企业的管理者应该加强对新旧准则的差异性进行深入的研究，保证会计处理的准确合理性。

1 新旧“职工薪酬”准则的差异

1.1 增加了短期薪酬的业务处理

在旧准则中并没有涉及到短期职工薪酬的概念，但是在新准则中界定了短期职工薪酬的内容和定义，并且单独增设了一章来对短期职工薪酬的业务处理进行了规范。新准则中对短期职工薪酬的基本处理原则进行了统一，具体来说是员工在为企业提供服务的期间内，应该把实际发生的短期职工薪酬作为负债来进行确认，同时以昂贵计入到相关资产成本或者当期损益当中。

同时在新“职工薪酬”中改进和完善了短期职工薪酬的会计处理，引入了利润分享计划、带薪缺勤的鞥相关会计处理，需要注意的是短期利润分享计划、短期带薪缺勤应该归属为短期薪酬，长期利润分享计划、长期带薪缺勤属于其他长期福利范围。

1.2 补充了辞退福利的业务处理

在旧准则中对辞退福利的财务处理进行了规范，规定在满足辞退计划确认条件的时候，也要对一项负债进行确认，并且需要计入到当期费用中，这样财务报表的使用者就可以及时全面了解自身承担辞退福利的义务，在执行的过程中会涉及到对辞退福利的性质分类的问题，但却不能明确长期辞退福利的折现率。

在新准则中对辞退福利业务处理的规定进行了补充，明确了职工为企业提供服务与辞退福利并没有直接的关系，需要严格的区分离职后福利和辞退福利。同时在报告期内并不需要全部支付的辞退福利来使用其他长期福利的相关规定，这就为职工在内退等长期辞退福利的业务处理提供了正确的指引。

1.3 充分体现出保护劳动者合法权益

在新“职工薪酬”准则中补充了对劳动者的经济利益，具体说来补充和完善了离职后福利、短期薪酬、辞退福利、其他长期职工福利等方面内容，对职工薪酬中包括支付给内部职工的亲属、受赡养人、其他受益人等的福利。同时也引入了长期带薪缺勤、长期利润分享计划、产期残疾福利等新概念，因此可以看出加大了对伤病、残疾职工的保护力度，保护了劳动者的合法权益，极大程度上调动了职工工作的积极性，能够为企业创造出更多的价值。

1.4 信息披露方面的差异

新“职工薪酬”准则中明确规定，企业在附注中应该对短期职工薪酬的相关信息进行披露，具体包括：计算缴费金额的依据或公式；参与或设立提存计划的性质；与设定受益计划有关的信息等。在披露短期职工薪酬信息方面，新“职工薪酬”准则中将失业保险、养老保险费调整到离职后福利进行披露，提出了披露短期利润分享计划的要求。同时也详细规定了对设定受益计划内容的披露，具体包括在财务报表中设定受益计划确认的金额，设定受益计划的风险以及特征，时间以及其他不确定性的影响。全面具体的披露职工薪酬的内容，可以保证企业能够明晰、严格的对人工成本进行核算，大大地压缩了人为操纵利润的空间，保护了企业一些中小股东的合法权益。

1.5 对短期职工薪酬的会计核算进行了完善

在旧“职工薪酬”准则中并没有专门的规定和描述短期职工薪酬，而在新“职工薪酬”准则中对这方面进行了详细的描述，一方面描述了非累积带薪缺勤和累积带薪缺勤之间的区别，因此就要将非累积带薪缺勤相关的费用和薪酬予以明确；另一方面企业为内部职工支付的其他性质福利，要根据实际情况用公允价值的方式进行计量，这就统一了会计核算，提高了企业核算职工薪酬的准确性和合理性。另外企业为内部员工缴纳的养老保险是离职以后福利设定之后的计划，这个福利只有职工离职之后才能够享受。

2 新旧准则会计处理差异

随着我国市场经济的发展，我国出台了一项新的职工薪酬项目会计核算准则，这项准则与旧的职工共薪酬会计核算准则之间存在一定的差异，因此我们需要特别注意，用人单位在应用新的会计准则的时候也要注意这些区别，保证用人单位在进行职工薪酬项目会计核算的过程中能够不断地提升职工薪酬项目会计核算的水平。

首先，从核算的内容来看，新的会计准则更加适应经济全球化的发展，在新的职工薪酬项目会计准则中我们引入了离职后职工的福利，对于短期职工福利的核算行为进行了进一步的规范，有利于保护短期职工的经济利益。同时，新的会计准则对于离职后员工的各种福利待遇进行了一定的规范，保证了离职人员的切身利益，对于离职员工具有很好的保护作用。另外，在新的会计准则中来对于职工薪酬项目会计信息的披露进行了进一步的规范，新的会计准则规定了用人单位必须要适时披露职工薪酬项目方面的会计数据，保证用人单位职工薪酬项目会计核算的透明度，维护职工以及用人单位投资者的经济及利益，保证用人单位更加健康的发展。

其次，从核算的范围来看。新的会计制度下，职工的范围得到了进一步的扩大，对于用人单位而言只要是为用人单位提供服务的人员都属于用人单位的职工，职工的范围不再受劳动合同的限制，用人单位中的劳务派遣人员也被纳入到了用人单位职工的范围。这充分的体现了实质重于形式的会计计量原则，对于提升用人单位职工薪酬项目会计核算水平具有重大的意义。

3 新旧“职工薪酬”准则对财务报告的影响

3.1 影响获取利润的能力

新旧“职工薪酬”准则的变动对应付职工薪酬科目的核算会产生直接的影响，在进行会计核算的过程中，要将职工薪酬计入到产品的制造费用、成本、管理费用当中，会对利润产生一定的影响。例如在新“职工薪酬”准则中对职工薪酬的范围进行了扩大，将提供给职工子女、配偶、已故员工、受赡养人以及其他福利也要计入到职工薪酬当中，因此这就增加了核算“职工薪酬“科目的数额，根据利润等于收入减去成本的基本公式，可以得出职工薪酬的变动会影响到企业获取利润的能力。

3.2 影响企业的盈利能力

新“职工薪酬”准则下计入的数据增多，一部分的职工薪酬需要计入到产品的成本当中，也就加大了产品的成本，对企业的经营绩效会产生一定的负面影响。在新“职工薪酬”准则中增加了员工离职后的福利，对累积缺勤的问题也予以了明确，这就提高了企业员工工作的积极性，有效地解决了员工在退休或离职后的福利待遇问题，会对企业的盈利情况产生一定的影响。

3.3 影响企业的成长能力

企业的成长能力要从全方面进行分析，一般包括以下两个方面；一方面是发展的速度；另一方面是发展的趋势。通过新旧“职工薪酬”准则发生的变化，企业可以通过员工福利待遇的增加，提高团队之间的凝聚力，使得内部员工的流动率保持在一个稳定的水平上，有效地解决了大量人才流失的问题，有利于企业成长能力的提升。同时新“职工薪酬”准则也逐渐向国际会计准则相靠拢，增强了国内外准则的统一性，促进了国际之间的经济交流和发展，也提出了企业的成长能力。

4 企业应对新“职工薪酬”准则的对策

4.1 根据新准则的规定来进行工作

从新旧“职工薪酬”的差异性可以看出，新准则具备范围广泛、分类详细等特征，可以从不同的侧面对职工薪酬准则的变化进行反映。在新准则中要求职工薪酬要计入到成本核算的范围之内，也要对直接参与生产的人工费用进行准确的计量，因此企业要根据新准则的基本精神来进行会计工作，降低会计计量和确认的财务风险，保证会计核算工作的准确性和真实性。

4.2 认真学习和掌握新准则

企业会计应该掌握对相关职工薪酬的分类、定义、内容、税务处理、会计处理等方面的知识，这样人力资源工作才能顺利的完成，人力资源的管理者也要能够综合分析和计量相关财务报表的数据，并提出合理性的意见，这样才能灵活的应用新“职工薪酬”准则。

4.3 严格按照新准则来规范工资薪酬制度

在新“职工薪酬”准则中对辞退员工的福利进行了明确的规定，因此企业在应付职工薪酬科目中单独列示辞退福利，要充分考虑其他职工的薪酬与辞退员工福利在性质上的不同之处。在企业内部要将新职工薪酬制度落实到实处，这样才能适应新“职工薪酬”准则的要求。

5 结语

综上所述，新旧“职工薪酬”准则存在着明显的差异，因此对企业的财务报告也会产生一定的影响，企业的管理者需要对新旧“职工薪酬”的差异性进行深入的研究，这样有利于深刻理解到新“职工薪酬”准则的真正内涵，能够严格按照新“职工薪酬”准则的规定进行业务处理，规范企业的财务管理活动，保证企业财务处理的科学合理性。