充分发挥思想政治教育对人力资源开发的功能作用

张瑶

摘 要：在我国快速发展的过程中，思想政治教育是企业建设的重要法宝，在人力资源管理中依然发挥着重要的作用。我们要处理好思想政治工作和人力资源管理工作的关系，发挥思想政治教育的优势，全面调动积极性、主动性与创造性，进而为企业发展服务。

关键词：思想政治教育；人力资源管理；企业

社会的迅速发展，使得社会对各方面人才提出了更高的要求，为了更好的适应时代发展，思想政治教育必不可少。随着我国人力资源的不断发展，思想政治教育也开始不断取得进步，这不仅仅是个人的发展，也是时代进步的体现。但是与此同时，很多问题也开始不断出现，为了更有效地解决出现的各种问题，使我国的人力发展更加的稳固，应更加全面的认识人力资源开发，认识思想政治教育的重要性。

1 思想政治教育在对人力资源开发中的现状

一是忽视理论与实践结合的作用。在进行思想政治教育的过程中，很多教师在课堂中仍坚持用理论灌输的方式对学生进行教育，这对于人力资源的开发将是被动的，在这样的环境下也不能对人力资源进行深刻的理解与内化，对思想政治教育的目标和本质不能正确的理解，这也违背了思想政治教育以人为本的目标的实现，不利于人的素质的全面提升与发展。二是忽视自主性的发挥。在人力资源开发建设中，从目标的确立到最后的实施都需要一些制度和规则的约束和管理，在这些制度和规则的管理下，人们大多都是不敢逾越的，这也是思想政治教育对人力资源开发的优势，但是太注重规则和制度的约束，在一定程度上又影响了人们的自主创造性的发挥，不能在思想上、情感上留住一些人，不能抓住人们真正需求的东西，这对于发挥思想政治教育在开发人力资源上的功能是极为不利的。三是二者不能进行有效的结合和融合。要想使思想政治教育在人力资源的开发中起到重要的作用，二者首先应该做到自身完善，而且在一定程度上能够有效的结合和融合，这才能发挥出它们的价值功能。但是在实际情况中，二者在自身的发展和完善过程中，均存在着一些问题。例如，在现阶段思想政治教育的过程中存在着思想政治教育目标不够具体和明确，甚至有的时候制定的教育目标不切合实际，太过于理想化，不能使人们真正地落实到实践中去；教育内容不经常更新，由于思想政治教育本身的特性，在很大程度上它的内容是可以适用的，但是随着时代不断的变迁和发展，人们的思想也在不知不觉中发挥了重大的变化。因此，思想政治的教育内容应该根据实际情况的发展而适时的更新一些自身的内容；还有就是教育方法存在着缺陷等一些问题；同样的，人力资源也存在这自身的问题，人力资源不能够结合思想政治教育的发展而提升自身，如何能够使二者有效的结合起来是我们应该思考的问题。

2 思想政治教育在人力资源开发中的作用

2.1 引导和调节作用

思想政治教育在一个人的发展中有着重要的意义，能够引导个人人生正确走向。思想教育不仅仅起着引导人生走向的重要作用，还有一个重要的作用，那就是帮助个人调节心理。在生活中，不可避免的会遇到个人利益与国家利益、集体利益相违背的情况，正确的思想教育可以使个人能够及时调节心理，将集体利益置于个人利益之前，同时排解个人心理上的消极因子，发展积极因子，实现个人心理和外在的高度统一，可以充分发挥他们的积极性。

2.2 思想政治教育有助于深化人力资源管理以人为本的理念

人力资源管理的对象是人及其在公司内的各种行为与表现，“以人为本”的管理思想已达成广泛共识且深入人心，贯穿于人力资源管理的各个具体环节之中。思想政治教育工作的管理功能业已成为“以人为本”管理的重要方式与手段。思想政治教育以世界观与价值理念为导向，促使人们在价值观上达成共识，并促使思想行为一致，在尊重个性与自主性的前提下，创建和谐共处的良好氛围，避免人与人之间的矛盾摩擦及部门内耗，降低企业管理成本，提升企业管理效能。思想政治教育遵循尊重人、理解人并关心人的原则，肯定员工的能力与才智，尊重企业员工的权利，理解企业员工的要求，关心企业员工的成长，强化员工的企业归属感与认同感，产生忠诚和回报的情感。

2.3 注重直接作用和间接作用的发挥

人力资源在一定程度上是人的整体素质的全面体现，它包括人的多方面的结合，例如人的记忆力、处理问题的意识、处理问题的能力、世界观和价值观的形成等，而思想政治教育则是对这些功能进行开发的。因此，思想政治教育对人力资源具有直接和间接作用的发挥。因为思想政治教育就是直接对人力资源的各方面的提升和發展，从这个角度来讲，其对人力资源具有直接的作用；其次，在某种程度上，思想政治教育不能直接开发，但是思想政治教育决定人的思想和意识，而意识对于行为有能动的反作用，它决定着事物的发展目标和发展方向，从这个角度上讲，其对人力资源具有间接的作用。因此，在实际情况的发展过程中，要注重直接作用和间接作用相结合，才能有效的开发思想政治教育对人力资源的功能。

2.4 思想政治教育创建人力资源管理中的和谐工作环境

人是社会的人，是处在一个群体中的，周围人的友好相处在很多时候比物质利益更重要。实践显示，工作环境的和谐对于员工工作的稳定性，以及绩效的提升等都有积极的促进作用。良好的人际关系对于调动人的积极性与主观能动性起到决定性作用。这被梅奥基于霍桑试验所证实，梅奥由此提出了管理中的人际行为学理论，证实营造良好的人际氛围对于管理的重要性。思想政治教育通过讲道理、明事理，以生动鲜活的实例与典型，并融合优良传统文化，可以打造和谐的工作环境。思想政治教育有助于保持企业内部良好的人际沟通交流氛围。思想政治教育在处理企业内部矛盾、摩擦及冲突中能起到重要的转化作用。批评教育这一思想政治教育的重要方式在实际运用时要讲究方法与方式，而以建设性与提醒性为主的批评教育使员工改正错误的同时仍心存感激，化干戈于无形，往往更具效力，更容易起到积极的作用。

2.5 思想政治教育给人力资源开发提供外在条件

人的全面发展是社会全面发展的前提，促进人的全面发展可以在一定程度上促进社会的发展，同时社会的不断发展，又可以促进人的各项发展，形成一个良性的循环。思想教育工作可以给人力资源的发展创造一定的外部环境，个人发展是离不开外部环境的。而且，思想教育还给人力资源创造了文化条件，文化是一个国家的内涵所在，如果一个国家的人力资源发展缺失了文化这一环，那么这个国家的个人发展是没有内涵的，是很难在社会发展中站稳脚跟的。

3 结语

在人力资源发展中，思想政治教育是不可忽视的部分，思想政治教育工作虽然不能帮助个人在工作中取得成绩，但是却可以激发一个人的潜能，帮助个人建立完善的“三观”，使个人可以更好地融入社会的发展中。如果一个社会想要更好地发展，那么人力资源开发过程中必须要高度重视思想政治教育，只有将思想政治教育放在首位，才能促进个人和社会的共同发展，才能使个人更好的在这个时代中站稳脚跟。

参考文献

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