新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合

杨洁

（中交第四公路工程局有限公司，北京 100102）

1 引言

在新形势下的企业发展中，企业文化是指企业全体工作人员共享的价值观念和行为准则，这是企业得以生存和发展的核心内容，而思想政治工作是应用教育、指导等方式，运用准确的思想内容和方式方法，激发工作人员的积极性，有助于实现企业发展的预期目标，为提高工作人员的整体效率提供了精神支持。因此，在新形势的发展中，企业应该分析两者之间的联系，寻求两者共同发展和有效融合的途径，这样企业才能够在新形势的发展中得以生存。

2 企业文化的相关内容

企业文化是在组织内部构成的全体成员认可且严格遵循的价值观念和基本原则，在很大程度上反映了企业内部的经营战略、管理理念、治理结构和相关制度等内容，其凝聚力和号召力很强，为企业的生存、竞争和发展提供了基础保障。

企业文化在一定程度上反映着企业的经济关系和价值关系等形态，主要内容涉及企业精神、企业形象、行风行貌、经验管理理念等，在企业的经营和发展过程中，企业文化需要合理地调整内部管理制度，明确企业管理人员的目标和价值观念，充分发挥出企业文化的重要作用，以激发企业工作人员的工作积极性，实现企业的可持续发展。

3 企业文化建设和思想政治工作的重要性

3.1 有助于两者的融合发展

在过去企业的发展过程中，受各种不利因素的影响，企业思想政治工作和业务经营活动普遍存在脱离的问题。为了有效地解决这一问题，企业应该注重文化建设工作，并渗透思想政治工作，这样全体工作人员就能够树立正确的价值观。同时，企业还应该将文化建设工作灌输到工作人员的脑海中，使得工作人员牢记自己是企业的一员，应该为企业的发展付出努力，并根据企业的实际特点，科学地做好企业生存经营工作[1]。因此，企业思想政治教育活动应该遵循“与时俱进、层次分明和效果明显”的原则，针对不同的人员进行区别对待，将解决全体工作人员思想问题和实际问题融合，根据实际情况选择解决办法，走出一条新路子。

3.2 为企业的发展提供物质基础

在市场经济体制不断改革的形势下，思想政治工作为企业的发展提供了物质基础，具体涉及以下内容：第一，企业文化是在企业业务经营、发展的基础上形成的，为优化并完善思想政治工作提供了一定的载体[2]，为企业工作人员提供了良好的工作氛围和学习环境，企业可以积极开展文体活动，这样工作人员就能够积极参与到这项活动中，提高全体工作人员的凝聚力；第二，企业文化依赖于思想政治工作，在一定程度上决定着企业的发展方向。

3.3 改善思想政治工作中的问题

在新时期企业的发展中，文化建设和思想政治工作的结合，能够使得思想政治工作方式的单一性、原则性等问题得到改善，能够不断创新思想政治工作模式，实现思想政治工作的全面性，提升思想政治工作的整体水平。

4 企业思想政治工作和文化建设的融合方式

4.1 与制度管理进行融合，提高综合效益

为了得到广大工作人员的一致认可，企业在开展思想政治工作的过程中，应该遵循“公平、公正和公开”的原则。因此，企业管理人员应该充分发挥自身的引导作用，规范并强化公正人员的行为作风，并在满足企业发展的需求下，加强对思想政治工作的管理。除此之外，企业还应该建立完善的相应管理制度，推动企业的进一步发展。

4.2 在育人的基础上与培养职工目标进行融合

企业应该培养社会主义“四有”新人，帮助企业工作人员树立正确的人生观、价值观和世界观，为企业的经营和发展提供基础保障，这不仅是企业思想政治工作的重点内容，还是企业文化建设的最终目标。

4.3 将主题教育和文明活动结合起来

在企业的发展中，相关部门应积极开展文明活动，这样既能够丰富工作人员的业余生活，又能够激发工作人员的积极性，推动企业的进一步发展。例如，企业通过开展集体活动，如篮球赛、羽毛球赛等体育活动，能够使得工作人员积极参与进来，提高全体工作人员的积极性，既能够使得工作人员的身心得到锻炼，又能够加强各个工作人员之间的联系。除此之外，企业应该定期开展文艺演出活动，以加强工作人员之间的交流和沟通，提高工作人员的战斗力和凝聚力[3]。

5 企业文化和思想政治工作的制度融合

5.1 制度与制度的整合

制度与制度的整合指的是各项制度之间的整理合并，这样制度就能够更加简洁，其操作性也会提升，避免出现制度较差和不一致的问题。在企业文化建设过程中，很多制度会给大家留下混乱、繁杂的印象，其主要原因是文化和制度的互动性是在企业的长期发展中形成的，已得到企业工作人员的认可，并转变成了企业文化建设的重要部分，发挥着规范工作人员言行举止的作用[4]。除此之外，受各种历史原因的影响，在企业文化建设初级阶段，企业中的制度还不够完善，这就需要企业建立完善的管理制度，这就使得很多制度得到了修订和出台。因此，制度整合工作在企业文化建设过程中发挥着十分重要的作用，制度出台部门的协调、沟通能够实现制度的有效整理和合并，明确各个工作人员之间的岗位职责，避免出现多头管理、考核不一致等问题，这样就能够形成清晰的制度，并形成一种管理合力。

5.2 企业生产经营活动和制度的融合

在企业的生产经营过程中，相关部门应该大力开展思想政治工作，以得到全体员工的一致认可，确保企业各项工作的公平性、公开性和公正性。企业管理人员应该充分发挥自身的指导和模范作用，不断规划行为作风，即要求员工做到的，自己首先要做到，这样就能够在无形中开展思想政治工作。

5.3 建立完善的思想政治与企业文化相融合制度

首先，企业应该明确相关管理人员和相关事宜的负责人，以此为基础建立第一责任人工作制度，并在实际管理工作中将思想政治和企业文化进行融合，明确各个工作人员的岗位职责，确保后期工作的有效实施；其次，建立党政工团齐抓共管的工作机制，并建立高素质的政工队伍，为提升企业政工工作的有效性提供支持；最后，建立完善的工作制度。相关部门应该将思想政治工作和工作计划结合起来，在此基础上制定完善的活动计划，并将思想政治工作的实际开展融入到工作考核中，提升全体工作人员的工作积极性。

6 结语

在社会的发展中，我国企业的建设规模在不断扩大，人民群众的思想意识得到了很大提升。企业文化建设是企业建设和管理工作中的核心内容，其是在思想政治建设的基础上，将企业文化建设渗透到思想政治教育中，有助于全体工作人员树立正确的价值观念。因此，为了实现企业的可持续发展，企业不仅要创新各项生产技术，还应该大力开展思想政治教育活动，提升企业的综合竞争实力。