基于人力资源管理的高校思政工作研究

郑安琪

摘 要： 近年来，随着社会的迅速发展，高校在进行人力资源管理工作上不断的需求科学化的发展和进步。在高校的思想政治工作当中，人力资源管理不但提供了新的办法，还提供了新型的思路，为人力资源管理工作起到了一定的推动作用。本篇文章特就人力资源管理的高校思政工作进行了深入的分析和研究。

关键词： 高校;人力资源管理;思政工作

在大学生的教学当中，思政工作是极为重要的组成部分，思政工作的开展能够帮助大学生树立正确的三观，有效的促进大学生的全面发展。伴随着教育体制的不断改革，越来越多的教育方式应运而生，有效的深入到大学生思想政治工作当中，对思政工作起着推动作用。但是，当前的高校大学生思政工作仍存在很多的问题，尤其是人力资源管理方面受到很多方面的影响，亟待解决。

1 概述

所谓思政教育，指的是一定的阶级所形成的符合人们思想品质的发展规律，并结合相关的思想观念和道德规范，有目的有计划的向人们所施加的影响，进而使得人们的思想道德能够适应于社会的需求和发展，进而完成相应的社会实践活动。而人力资源管理则是管理者采用学习、管理以及制度等方式，促进经济目标和战略目标得到实现，最终保证人力资源得到合理的发挥和利用。基于人力资源管理的高校思政工作重点是人力资源的开发，开发者可以是某个组织机构，例如学校、政府等等，当然，也可以是个人和企业。假如开发者具备教育的性质，那么开发的方式则包括教学、宣传等等，人力资源管理的最终目标是为了提高人的自身素养，不断的促进人的全面发展。

2 基于人力资源管理的高校思政工作的意义

2.1 引导作用

高校思政工作的开展，能够帮助大学生们树立正确的三观，从而使他们明确政治方向，在整个过程中得到有效的指导。方向的正确，才能够保证整个发展处于理性状态，进而为了最终目标不懈的努力和奋斗。高校思政工作的展开，能够使得大学生们树立明确的政治方向，其中思政工作的内容主要包括：马克思主义、毛泽东思想以及党的路线等等，这些内容是帮助学生们学习和理解人类社会发展规律的重点，也是大学生鉴定政治方向的重点。基于人力资源管理的角度下，我们能够发现高校思政工作具有很强的引导作用。

2.2 开发作用

高校思政工作是高校大学生成才成功的基础和支撑，只有明确好动机，坚定理想信念，才能够保证大学生成才。站在大学生的角度，他们的成才主要和未来的就业和社会的发展有关，为此，目前高校大学生思政工作最重要的任务是为大学生的发展提供帮助和指引，不断的不仅他们的成长。在人力资源管理的视角下，高校大学生思政工作具备很强的开发作用，当然，高校大学生思政工作的开发作用不光体现在成才上面，还能够从培养大学生兴趣爱好上进行体现和获取。

2.3 激励作用

在人力资源管理方面深入探析高校大学生思政工作，可以发现人力资源管理对大学生的激励作用也是非常大的。其根本原因在于，高校大学生的思政工作和人力资源管理密切相关，才与人才的需求和利益有着十分清晰的认知。通俗而言，基于人力资源管理的高校大学生思政工作的激励作用主要体现在两个方面：一方面是榜样激励，良好的榜样可以让优秀者变得更加优秀，而后进者取长补短，不断的向优秀者学习，努力做到进步。另一方面是奖惩激励，在高校大学生思政工作当中，人力资源管理方式采用奖惩措施可以对大学生的行为举止产生约束和激励，进而使得他们向着正确的方向和目標发展。

3 基于人力资源管理的高校大学生思政发展存在的问题

3.1 价值观念存在偏差

随着高等教育的不断发展，高校在办学规模、办学水平等方面都取得了较大的进步，但是也存在一系列的问题。首先，高校的扩招，使得大学生的数量大量增多，造成个体化差异的扩展，对大学生思政工作和大学生的发展产生了诸多的影响。 大学生所处的环境比较自由，这样的环境会使得他们非常容易受到不良思想的影响，进而造成他们价值观念出现偏差。在进行大学生思政工作实施中，一些大学生以自我为中心，缺乏社会责任感，也缺少吃苦耐劳的精神，并且绝大多数大学生独立意识比较薄弱，很难进行自我管理。这些对于大学生的发展和成长都起着消极作用，在人力资源管理的角度下，大学生思政工作也就陷入了困境。

3.2 心理素质较为薄弱

目前，绝大多数的大学生是独生子女，在家里娇生惯养，心理素质非常薄弱，并且随着学校的学业和社会就业等方面的压力不断增加，一些大学生的心理无法承受，难以正视困难和挫折。比如一些大学生会出现自我否认的情况出现，无法体会自身的价值和意义，消极情绪显现的十分明显，在学习和成长中秉持着悲观的态度，甚至会出现轻生的念头。一些大学生缺乏勇于尝试的精神，不愿意接受独立和自我管理的现实，并且他们的思想道德意识非常的薄弱，更加会造成思政工作的难以开展。

3.3 缺乏完备的职业规划

在大学生的发展过程中，职业规划起着至关重要的作用，观察目前大学生的思政工作现状，能够发现现在一些大学生对于职业发展有着比较明确的目标，但是，他们的职业规划并不够完善，主要表现在很多的大学生缺少完备的目标激励，也没有信念感。在实际当中，由于没有完备的目标激励，并且大学的校园生活环境较为松散，很多的大学生仍坚持高中时期的习惯，从而忘记了他们的职业发展目标，执着于其他的事物，失去了自信心，从人力资源管理的角度上来看，这是当前高校大学生思政工作的一大难题。

4 基于人力资源管理的高校大学生思政工作途径

4.1 遵循以人为本的原则

目前高校大学生进行思政工作时需要坚持以人为本的思想理念，并充分的结合人力资源管理，有效的完善工作内容，进而不断的激发大学生们的潜能，为他们的成长提供坚实的基础。通常来说，在大学生刚入学时，高校需要展开积极的思政教育工作，将人力资源管理进行充分的融合，新生刚入学需要一定的时间去适应生活环境和发展人际关系，所以展开思政教育工作是十分有必要的，这对于大学生在大学期间的成长有着重要的作用。高校的思政工作者，需要努力做到以人为本，尽最大可能帮助学生们适应新的环境，例如可以展开新生和老生的交流座谈会，让老生分享自身的经验，给予新生们鼓励，帮助新生们尽快的适应大学环境。另外，高校还可以展开大学生的职业规则座谈会和相关的教育教学活动，一定要在人力资源管理的基础上，和思政工作进行充分的结合，进而帮助大学生形成正确的价值取向，为大学生的成长做一个良好的开端。

4.2 营造良好的思政环境

高校大学生的思政工作重点是帮助大学生形成正确的价值观念，进而培养学生们的行为习惯。在新的教育背景下，高校大学生的思政工作需要紧跟时代的发展步伐，不断的融入创新理念，进而帮助大学生进行人力资源的开发和管理。并且作为高校思政教育工作者应当积极运用网络媒体技术，将其作为依托和基础，不断的丰富思政教育教学方式方法，有效的强化教学模式的创新，进而更好的提高教育质量，为大学生的全面发展提供强有力的支持和帮助。在思政教育实践过程中，高校可以将思政教育题材的内容利用多媒体的形式展现给学生们，让学生们通过 PPT、视频等方式接受思政教育，加强思政教育工作的实效性，避免传统思政教育模式的死板问题，为实现大学生人力资源管理的开发提供确切的保证。

4.3 重视辅导员的育人作用

在高校大学生思政工作当中，辅导员的地位和作用是非常重要的。为此，高校需要对辅导员的育人工作进行重视，不断的致力于高校思政工作团队建设，从而加强大学生思政工作的实效性。在新生入学阶段，高校应当充分结合人力资源管理理论和方法，有效的借助思政工作对于高校大学生成长和发展的作用，为学生树立正确的价值观念，形成良好的职业发展目标。基于此不断的促进党员的选拔和学生组织干部的培养工作，為高校思政团队建设注入新鲜的活力。高校也需要针对自身思政教师团队进行结构性优化，对高校辅导员不断的锻炼，在人力资源管理的基础上，全面支持高校辅导员管理工作，为学生和学校的教育工作提供支持。

5 结束语

综上所述，高校思想政治工作经过不断的完善和发展，有效的应用到人力资源管理当中，能够实现人力资源的科学化管理。想要充分的结合人力资源管理和思政工作，一定要展开全面的工作，将两项工作落实到位，为高效的发展壮大奠定坚实的基础，有效的促进高校的创新。

参考文献

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