营造院内新文化

文/本刊记者 曹凯

“年轻人要求上进，希望他们能够给医院注入新的文化基因。”

盐源县位于凉山州西部，往东北通往凉山州首府西昌市，往南则是重工业基地攀枝花市。盐源县人民医院除了承接本县居民寻医问药，也承担着本县及周边木里、宁蒗部分乡镇居民的医疗服务。

责任重大，医院的挑战更大。医院2012年招聘过一批本科层次的医学生，无法适应高原地区艰苦环境，慢慢的，一个接一个地流失。医院留不住人，服务能力提升遭遇瓶颈，当地政府希望能够协助医院改变这样的局面。

2017年，在当地政府支持下，盐源县人民医院与攀枝花中心医院达成十年托管合作协议。当年8月，攀枝花中心医院重症医学科主任吕胜出任盐源县人民医院院长。医院跨越式发展的重任，就落在了他的肩上。

“盐源县党委和政府比较支持，医院管理层也非常配合。”吕胜院长告诉《中国医院院长》，政府在县城新区泸沽湖大道边划出一块地，规划整体迁建医院，拉抬医院硬件水平，希望打造一家县级三乙医院，未来要发展成为周边的区域医疗中心。

长期在麻醉科、重症医学科工作，吕胜见证了国内医院外科过去一二十年大发展的步伐。盐源县人民医院要发展，外科服务能力必须大幅提升。因此，他一上任就全力投入到新院区医疗空间布局规划上来，从建筑设计和空间布局上就要锚定医院发展的长期目标。

“我们要把更多的空间给患者，满足医院未来的发展。比如，血液透析中心规划将近40张病床，尽管第一期只开放15张，但是空间预留出来，未来根据需求逐步开放。”

目前，盐源县人民医院专科分化略晚于同级医院，科室细分还有较大空间。吕胜一到任，首先将内科从1个科室分拆为2个科室，未来可能分到4个，各有专攻，精细化发展。

他向科室骨干承诺，“如果科室同类疾病例数超过15例，就可以新建科室”，“科室主任可以自主选择护士长来建班子”。

目前，新医院2018年底已经封顶，最迟明年3月就会搬迁。“我们希望到时能把科室数目翻一倍”。他希望通过这样的方式激励医生，在潜移默化中，医院上下一心求发展。

“立足本地实际，我们也想打造一部分优势科室，希望能在儿科、妇产科、骨科、普外科等科室发展上实现突破。”吕胜特别提到，山区交通不便，骨科创伤患者比较多，发展潜力比较大。

行胜于言。吕胜上任一两年内，通过在医院管理、科室运营上的巧妙腾挪，实现医院收入的一次大幅增长。这让上级领导、本院员工感受到医院发展的动力。

不过，这些管理的技巧开始很凑效，但是从长期来看，发展还是要依靠技术服务能力提升，更大的挑战还在后头。吕胜指出，当地民营医院占据较大一块市场，患者外转到西昌、攀枝花、成都比较多；本院的医生队伍中间层断档，青黄不接，培养医生队伍刻不容缓。

他一到任就要求医院引进20多位本科以上学历的医学生，送到攀枝花中心医院、西南医科大附属医院、四川省人民医院、华西医院等规培。为了留住这批医生，他和书记建起微信群，随时沟通，希望能够时刻关怀这批“种子选手”。

立足本地实际，他告诉记者，“我们尽量招聘盐源籍、凉山籍的医学生”。这样的人才跟医院和本乡本土有羁绊，才有可能长期留下来，扎根本地。为了把感情留人做细，他时不时还会跟书记去规培医院看望本院规培医生。

“我们希望结合自己的经验，根据规培的阶段性目标，来辅导帮助自己的医生。他们一起被招聘进医院，也是一起到各家医院规培，建立起相互信任的关系。将来，他们回到医院，在工作上也会互助协作。”吕胜指出，“年轻人求上进，我和书记都希望他们能够给医院注入新的文化基因。”