关于茶文化在企业人力资源管理中的运用探析

龚 文，孔 辉

（北京工商大学，北京100048）

茶文化所诠释的价值内涵，以及该文化形成过程充分展示了文化的人本属性与情感理念，这与当前现代企业人力资源管理机制之间有着重要关联性。在多元文化时代，茶文化通过融合交流，逐渐实现了自身的权威优势和应用空间，但是，在外来文化与现代文化竞争中，茶文化的传播优势日益缩小，如果依旧使用传统的文化传播思维，不仅很难为该文化探究空间，也很难获取时代途径。

1 茶文化的时代内涵

将茶文化作为传播、推广我国传统文化的方向，不仅极具发展的时代内涵，也有着自身独特的价值优势。在当前互联网因素助力下，茶文化与时代技术相融合，助力数字化、内涵化发展。当前茶文化能够在新媒体平台、知识服务以及数字阅读、大众日常生活服务等多个方面，都实现了自身价值的优异探索，为广大饮茶爱好者，提供了重要切入点。

整个茶文化体系中所诠释的一系列实践行为和思想理念，或许就是未来文明中国的发展趋势和重要走向。因此，在当前时代环境下，积极创新发展模式，优化产业形态，结合茶文化自身的发展实际，探索合理的传播模式，就极为重要。文化消费是当前大众消费的主要趋势，当前中国已经进入物质资料极其丰富，追求文化消费的新时代。茶文化一定程度上，也实现了自身全新发展。我国的茶文化形成于生产力达到较为成熟阶段的唐宋时期，并且在今天，依旧在不断完善。

此外，在当前茶文化发展过程中，通过积极探索，出现了各种新兴内涵，实现了社会效益与经济效益的双重收获。当然，对于茶文化来说，绿色生态与健康属性所诠释的是一种积极理念，其中所展示的是大众的价值诉求，更是一种人文内涵。尤其是在当前大众普遍关注健康养生的新环境下，这一全新的产业形式，大大增加了茶文化的价值多样性与内涵活力，实现了茶文化与大众需要的有效融合。茶文化充分展示了自身的价值意义，体现了应有的文化优势。

茶文化所包含的相关元素和内容，不仅能够让我们充分体会到茶文化的价值内涵，也能够品味该文化的价值成熟度。实际上，在传统文化机制交流与发展、日益成熟的时代背景下，对做好茶文化传播与展示活动提出了更高要求。在多元文化的今天，整个茶文化体系中，充分融入了更为丰富、更加立体的价值理念和人文内涵。茶文化已经成为我国传统文化的精髓，更是现代文化与传统文化之间的融合点，在互联网技术应用日益成熟的今天，茶文化也实现了自身新的展示形式。通过借助新媒体技术的合理应用，茶文化获取了新的生命力。

2 茶文化在企业人力资源管理的应用价值分析

茶文化的人文理念与当前企业文化建设相一致，尤其是侧重于挖掘人的价值，并且给予企业职工充足的空间，允许职工发挥创造性。茶文化从饮茶方式再到具体的文化内涵，都与职工创造与工作之间形成了深度融合和有效互动，都是当前值得我们深思的内容。当前活跃的市场环境，在为企业提供良好发展空间的同时，也在加大广大员工的工作压力，甚至也在考验企业员工的成长性。如果我们从企业提升竞争力角度看，除了企业要清晰发展战略，制定合理目标外，更要注重融入社会实际。

随着茶文化活动的进一步成熟，为我们了解传统文化提供了重要的基础和平台。随着当前茶文化交流传播不断完善，如今整个茶文化已经向新的纵深领域传播与发展。在当前具体传播形式上，传统茶文化究竟应该以哪一种容易被大众所接受、理解的方式，融入大众的文化消费与日常生活之中，就值得我们探索。茶文化体系的出现与新兴传播，可以说，是在长期饮茶习惯中所积累、沉淀的结果，在信息技术助力下，也使得我们充分感受传统茶文化在当前时代文化中，通过时代转化，已经使得茶文化的融合与应用成为一种趋势。

企业发展最终依靠的是资源的整合应用，只有资源达到最佳应用状态，才能确保实现最强竞争力。人才作为最核心的资源，其中所承担的内容与企业发展的各个环节相一致。同时，在具体实施人力资源管理时，要将企业特色与人才管理与文化内涵等多种环节相融合，注重提升人力资源管理的实际价值。目前技术的便利和优势逐渐明显，在这一背景下，现代企业建设过程中，需要充分利用技术上的进步，注重提升管理经验，积极创新企业发展模式，构建具有时代优势的现代企业体系

3 企业人力资源管理中茶文化的运用策略

实际上，任何时期的文化都与此时的社会环境之间有着重要关联性。这是我们必须关注的焦点，也是合理有效应用茶文化的基础与前提。在当前产业转型与结构发展时，各个企业通过融入现代人力管理理念，结合科学的人力资源管理机制，推动建设成熟、完善的产业理念与思维。从资源开发的视角来看待企业人力资源的应用，不仅是一种成熟理念，也是一种尊重员工的价值观念。

当前企业发展转型时，要注重转变人力资源管理思维，尤其是要变革传统的用人思维，不再简单依赖于“物质奖励”，要使用文化理念和情感思维来调动激励员工的积极性，通过融合茶文化的理念思维，有效挖掘员工的工作认同，让员工能够在企业发展中寻找到合理定位。同时茶文化的内涵性与稳定性，能够有效引导企业内形成良好的氛围与积极的工作风貌，启发员工突破自身价值，为企业转型提供动力支持。

对于企业来说，在员工管理时，要注重为员工营造良好的环境，通过树立员工为本的经营新思维，让员工感受到企业的深厚关怀。茶文化的形成，关键就在于其中始终坚持人的主体地位和创造性。在茶文化指导下，人力资源管理创新时，要构建科学管理体系，并且将企业发展与人力管理相结合，通过实施人性化、服务化管理模式，实现企业运行的最佳效果。

结合当前企业所处的竞争环境看，要注重构建完善的实践途径培养和调动企业职工的技能，通过合理引导，培养员工形成必要的创新思维和学习能力，尤其是在知识经济时代环境下，企业职工要适应环境的变化，不断反思，学会总结，让企业和员工共同成长，实现自身价值。对于目前企业经营来说，需要员工敢于突破自身思维，始终以创新的姿态参与企业经营活动之中，通过激发自身的创造力，实现企业人力资源资源价值的最大挖掘。在当前现代企业制度建设时，要注重增强企业人才的“主体性”，通过发挥茶文化所诠释的精神内涵，从而有效打破传统人力管理活动中所具有的局限性，进而有效培养企业员工的自觉能力，并且在企业内外发展因素的叠加之中，构建强有力的人才队伍。

当然，在信息时代的今天，能够被应用的企业的文化内涵也日益多样，除了文化的多样性和内涵性，通过发挥先进技术的应用优势，比如使用大数据，使得企业管理机制处于快速发展之中。当然，在当前现代企业建设活动中，构建完善、现代化的人力资源管理机制，不仅能有效确保企业发展的效率，也能够有效确保此项工作的价值严谨性和合理性，乃至高效管理。对于企业发展来说，如果想要构建完善的人力资源机制，需要立足职工为本理念，突破现有思维，通过融入茶文化理念的价值内涵，真正发挥人力资源的价值。

4 结语

在全面创新企业管理体系的今天，现代企业充分体会到良好文化所带来的深厚力量。人力资源管理作为一项侧重市场发展和人力工作实际的管理活动，因此，想要实现企业经营的理想目标，就需要充分注重整合业内资源，构建集约化管理机制。结合茶文化所包含的人文思维看，该文化能够为现代企业管理提供本质上指引，为企业现代制度构建奠定重要支撑。