在G60科创走廊上走出一条工会改革路

◎立夏

主讲人：袁球坤，松江（国家级）经济技术开发区（以下简称“松江经开区”）党工委书记、管委会常务副主任；集团公司党委书记、董事长。作为G60科创走廊实体经济的主战场、主力军、主引擎，松江经开区在大力推进各项改革落地生根的同时，也在园区非公企业工会改革中，通过创新机制建设、创新建会路径、创新激励约束、创新阵地建设、创新服务载体、创新组织保障等六个创新，打响了改革攻坚战。

工作手记

把主责压在身上

松江经开区是2013年3月经国务院批准成立的国家级经开区。随着G60科创走廊的快速发展，经开区也步入了大发展阶段，近年来经济效益和财政税收稳步攀升。成绩的获得得益于市、区两级党委、政府的坚强领导，也得益于经开区1243家非公企业和15万名产业工人的辛勤付出。

随着经开区的快速发展，对于党建群团工作建设提出了新的要求，产业工人的利益需求与非公企业工会职能的严重不足形成了一对矛盾。在今年松江区第五次工代会上，市总工会莫负春主席指出，“各级工会组织要在习近平新时代中国特色社会主义思想的统领下，聚焦松江发展需求、聚焦职工服务需求，充分发挥工会大学校、大舞台、大家庭和大平台的作用，努力走出一条具有时代特征、上海特色、松江特点的工会建设新路子，为推动区域经济社会发展做出贡献”。经开区非公企业工会改革势在必行，行则必快，快亦必成。2018年以来，我们在市总工会的大力指导下，以时不我待的紧迫感、志在必得的勇气、披荆斩棘的干劲在破解建会难、维权难、履职难等难题和瓶颈上力求突破。

其中对于非公企业工会维权难的瓶颈，经开区党工委和总工会都清醒地认识到，这是我们工会组织建设的主责主业，是我们组建工会的出发点和落脚点。

围绕维护职工权益，经开区工会创新机制体制，加强阵地建设，推进实事项目，全面提升工会组织在G60科创走廊建设中的地位作用。着力在“三个创新”上下功夫：在创新机制体制，维护职工权益上下功夫。充分发挥工会在规范企业用工管理、参与劳资纠纷、维护职工权益、保障地区稳定和参与社会治理中的积极作用；在创新管理模式，加强阵地建设上下功夫。不断完善“1+4+X”的区域化阵地建设体系，加强职工服务站建设，推进网格化管理，设立G60科创走廊职工学堂；在创新服务方式，推进实事项目上下功夫。建设和完善一批具有普惠性、导向性、协同性的项目。通过搭建职工素质提升和技术创新平台、创建“爱心互惠分享站”、完善“户外职工爱心接力站”站点等实事项目，为企业解决用工难，为广大职工解决就业、生活保障、技能提升等急、难、愁问题。