我国职工体育发展模式创新探讨

武文洋

摘要：走进新时代，大数据和人工智能大跨步发展，技术革新一路引吭高歌，各种旧有的发展模式都面临着严峻的挑战，而现有的职工体育模式便是其中之一。社会民热切期待着职工体育模式能够大刀阔斧地进行改革创新，这是压力，更是推动职工体育发展模式求变求新的不竭动力。本文将对现行职工体育模式存在的弊端进行深入的探讨和分析，并针对其不足之处提出一些科学合理的建议，以期职工体育模式有所创新，实施起来灵活高效。

关键词：职工体育 ；发展模式 ；创新

当人民群众的物质文化需求基本被满足，人们愈发向往着更加高品质美好生活。出于对人民群众身体健康状况的考虑，为了提高社会公众的身体健康度，在工作过程中保持心情愉悦度，体育文化推广机构应秉持以人为本的发展宣传理念，在动员职工进行有益身心的体育活动的同时，时刻关注职工体育发展模式的不足和漏洞，重视处于新时代的职工的生活方式，努力营造热闹愉快的职工体育运动氛围，职工体育模式已不能仅仅在制度上鼓励人民运动健身，应该努力在指导思想、实施效果、组织管理等方面有所突破，使其适应新时代下人民群众的生活方式。

1 职工體育发展模式改革的必要性

1.1 现行职工体育模式存在不足

一种模式是否能够高效的运行，取决于其管理体制是否足够健全。如果管理职能存在缺位现象，执行监管方面有着极大的漏洞，将直接导致职工体育模式的运行效率低下。而现有的职工体育模式，情况十分令人担忧。分支机构的缺失，影响了制度和思想的宣传，使得民众对于职工体育的工作陌生且迷茫。各种协会的管理层过于重视省市的机构，而忽视了对街道，居民区等接近普通群众的地方进行有效的组织管理。少数管理机构逐渐萎缩，本来管理就存在盲区和真空地带，这样一来，将更加阻碍动员职工进行体育活动的工作进程。愈发不利的是，由于受社会的经济结构影响极大，相关的文化体育管理协会已不再具有行政方面的权力，无法再利用行政手段对职工体育的开展进行监管。如今，职工体育方面的法令条例在不断完善，另一方面，企业肩负着服务社会的使命与责任，越发关心职工的身体素质，积极推动有利于职工身体健康的体育活动的开展。除此之外，虽然人民对生活质量的提高越来越看重，向往着更加美好的生活，但却苦于各地经济不均衡发展的现状，基础设施的分布不均匀，企业和职工即便有着举办体育活动的热情，可设施的缺失，妨碍了开展这些有益于身心的活动，容易导致职工对体育发展模式丧失信心，从心理上抗拒体育活动的推广。

1.2 职工体育微观管理不健全

随着社会公众愈发重视自身身体的健康状况，锻炼身体，热爱运动的意识不断增强，各种由民间发起，不以营利为目的的体育组织和体育社团越来越多，作为体育爱好者的聚集地，虽然人员组成复杂，各成员的工作岗位不同，但在体育运动方面却有着相同的奋斗目标和运动热情。现有的文化体育管理协会距离民众相对遥远，如何通过体育社团与体育组织，近距离接触参与体育活动的在岗职工，更好的管理数量不断壮大的体育民间组织，是当前管理人员应该深思熟虑的问题。研究人员应在对实际发展情况深入透彻的分析之后，合理制定符合群众要求的各组织之间的竞争机制，同时也应为维护组织内部良好的活动氛围和竞争秩序而不懈努力。更重要的是，应该看到体育民间组织对推动职工体育活动开展的巨大推动作用，以长远发展的眼光看待其所潜藏的独特优势，为更好的完成职工体育管理资源的合理配置打下良好的基础，采取创新性的措施以促进职工体育制度能够正常运行，落实到位。

2 关于职工体育发展模式创新的探讨

2.1 新形势下职工体育创新发展模式的构建

职工体育的发展并不是一蹴而就的，发展过程应该逐渐深入，循序渐进。曾几何时，从某个角度来看，民间体育组织也属于政府的分支体系，需要按照政府的要求和指示，在法律允许的范围内开展体育活动，进行体育精神的相互交流。而如今，受现有经济结构的影响，企业的活动范围得到了极大地扩展，政府减少了对企业方方面面的限制要求。同时，相关文化体育机构和管理协会的管理权利受到了相当大的限制。处于这样的情况下，一旦企业一味追求企业效益，不顾其所承担的社会责任和使命，从活动经费等方面考虑，减少职工体育活动的举办，那么容易使得职工体育模式仅仅停留在制度层面，实际的落实将处于无管理无秩序的局面。面对这样的形势，文化体育管理人员必须清楚自身的工作责任，积极尽到监督、组织以及相互沟通的职位职能，督促职工体育活动有条不紊，按时按量的落实到位。

2.2 职工体育发展新模式的结构及运行机制

职工体育发展模式引导着职工体育的发展方向， 即便职工体育发展模式有所创新，在某些方面有所突破，如果职工本身的体育意识不强，运动热情不高，不愿在体育方面有所经济投入的话，那么最终达到的效果可能会大大削减。因此，应在提升职工思想高度，增强企业社会责任感以及革新职工发展模式这几方面共同努力。帮助职工体育系统从无序过渡到有序状态，促进职工体育系统的高效快速发展。

3 结束语

在众多的社会发展热点中，社会公众对职工体育发展模式的关注有增无减。伴随着种种挑战的到来，群众热切的期待也一路同行。新时代新要求，肩负着新时代和人民赋予的责任，职工体育发展模式的改革创新必须充分体现以人为本的人本思想，它的革新方向决定着职工的运动体验与身体健康程度。体育活动的监管作为模式改革的重中之重，更是必须保证每一个环节精益求精。只有这样，才可以实现职工体育活动的蓬勃发展，为打造人民的美好生活贡献力量。希望自己的分析和探讨可以帮助企业实际职工体育开展情况与新型模式相互融合，无缝对接，碰撞出更加令人惊喜的效果。

参考文献：

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[3]董欣.转型期我国国有企业职工体育管理体制研究[D]——东北老工业基地为例.北京：北京体育大学，2017.