工会政工工作中人文关怀的实施策略阐述

石树青

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）9-053-02

摘要 在新时期，随着我国社会经济的快速发展。人们的生活观念有了明显的变化，越来越多的人开始重视个人的价值观念。本文通过在新形势下工会政工工作中的人文关怀探讨，进行全面的分析，从而有效的开展企业文明建设活动，保证政工工作有效开展。

关键词 工会政工工作 人文关怀 实施策略

在企业不断发展的过程中，必须要加强对于职工的人文关怀，只有这样才能够保证职工自觉的将自身利益与企业利益进行紧密结合，帮助企业的经济效益不断发展。通过在工会政工工作中开展人文关怀，也能够充分的尊重并且保护职工的合法权益，增强职工的团队意识。只有充分满足职工的个人情感需求，才能够充分调动职工的积极性，增强职工的工作效率。

一、新形势下工会政工工作加强人文关怀的主要作用

所谓的人文关怀就是要针对职工的个人情感诉求进行关切。更能够提高整个企业的发展活力，必须要促进多元化、个性化的团队建设，只有这样才能够保证企业内部不断发展，提高企业内部政工工作的管理水平。在企业工会政工工作开展的过程中，通过加强人文关怀，能够有效的针对员工的个人诉求，来制定企业的发展标准，进一步明确企业在经济建设过程中存在的不足，从而不断促進企业发展的水平，更好的保障企业发展与时俱进。在工会政工工作建设的过程中，通过对员工的职能进行精准定位，重点提高单位内部工作人员的整体素质，有助于加强整个团队的建设，促进团队的发展。

人文关怀，简单的说就是人文精神。通过在工会政工工作中加强人文关怀，能够有效的尊重职工的主体地位和个体差异，进一步关心人的丰富的、个性化需求，促进人主动性、积极性、创造性的得以提升，进一步加强人的自由发展。通过人文关怀，能够尊重人性的追求，促进理想的发展和人性的不断超越。所以在工会人文关怀的过程中必须要满足人道主义的要求。人文关怀是社会主义核心价值体系的重要基础，尤其是在工会政工工作之中，通过对于人文关怀以及心理疏导，能够进一步促进员工的价值观念和世界观念得到全面提升，也符合时代发展的趋势，在人文关怀的过程中，必须要明确人的主体地位。

通过恰当的方式来对职工进行教育和感化，在这一过程中，工会政工的实际工作就是要保障员工自身的民生问题得到解决，同时还应该促进员工的个人心理健康问题，得到及时的提升，通过这样的方式来加强员工的精神生活不断提高；其次，人文关怀也是社会科学发展的潜在动力，随着社会科学发展观的不断推进，对于经济的需求和心理的需求得到了同步发展，工会政工工作在此基础上能够有效实现人文关怀以及心理疏导。通过这样的方式可以增强职工自身发展的需求，为了保证企业在不断的发展的过程中能够明显创新，必须要加强人文关怀。

在实际工作中，往往会遇到职工反映出来的思想问题，虽然苦口婆心做了大量的工作，但收效甚微，究其原因，并非我们所说的道理不对，而是缺乏对人的尊重。多点尊重，少点说教，善解人意，以理服人，以情感人，让人感到可亲可信。

二、新形势下工会政工工作人文关怀的开展措施

（一）积极改善职工关系

工会政工工作最主要的就是针对职工进行宣传教育，通过加强人文关怀的理念能够有效的促进企业内部各个部门共同参与到思想建设之中，从而有助于全体员工形成良好的关系，显著提高企业集体的凝聚力，另外在企业建设的过程中，更应该加强对于政工干部的管理活动。通过促进职工干部与普通员工之间的合作，沟通与交流能够加深基层员工与领导之间的平等对话，加强对于领导的信任，而且也能够让企业领导针对基层员工的基本诉求有着明确的认识，从而顺应新形势的发展，积极转变企业思想政治教育的工作。加强人文关怀的同时必须要积极扩大对于高素质政工干部的培养方式，避免政工工作存在的压力也能够有助于人文关怀的快速推进，同时，单位领导必须要选择具有一定能力的政工人员让他们全面负责单位的政工活动，提高基层职工的参与热情。

（二）充分发挥企业职工的主体作用

在企业工会政工工作中人文关怀创新的过程中，必须要加强企业职工的主体地位，这样才能够保证创新工会政工工作中人文关怀都是围绕着企业职工的利用需求进行转变。创新并不代表着标新立异，也并不是空中楼阁。而是对于原有的制度进行升级改造，提高企业的生产力。从目前来看，在企业工会政工工作中人文关怀创新的过程中，必须要重点加强企业的管理创新特点，通过相关的政策法规来促进企业工会政工工作中人文关怀水平不断提高，尽可能的加强对于企业职工引导，促进企业职工管理更加科学高效。同时在企业工会政工工作中人文关怀的过程中也应该促进创新激励体制，让企业职工获得创新动力，不断提升自身的发展水平。

（三）加强心理帮扶工作

在工会政工工作开展的过程中，必须要加强对于人力资源的合理化配置，通过对于领导人进行全年度的业绩考核，来决定人员的调动。但是在人员办理离退休的过程中，必须要加强人文关怀，通过结合员工对于企业的贡献来给予适当的鼓励，还可以邀请优秀职工开展经验报告。扩大对于职工成就感的满足。进一步在企业内部打造轻松自在的工作氛围。在工会政工工作开展的同时，为了能够深入的贯彻人文关怀理念，所以必须要站在员工的视角来思考问题，通过实际行动，帮助员工解决困难，这样才能够有效促进政工工作的顺利开展。在加强人文关怀的同时，要注重企业文化的建设，通过深入开展文明单位建设，组织员工参与丰富多彩的活动来改善企业文化氛围，让员工能够在多姿多彩的集体生活中，做到劳逸结合。

（四）全面提高人文关怀素质

通过积极提高职工读书热情，能够有效在企业中营造良好的文化氛围。让广大职工可以深刻的感悟“活到老、学到老”的益处，更好的树立终身学习的观念。通过工会开展的一系列读书活动，能够帮助企业职工上上下下完成先进技术、技能知识培训，更好的提升企业职工队伍的素质和质量。在培养职工树立读书观念的过程中，还通过不断的创新争优来加强员工素质培训，通过选择有益的图书能够让职工开阔自身视野，更好的了解时代的发展与变革，从而充分的适应时代的发展。例如选择《习近平谈治国理政》、《习近平讲故事》等书籍，可以让广大企业职工深刻的认识到习近平总书记关于新时代的新畅想，共同为实现“中国梦”而努力奋斗，激励职工的干劲，在广大职工群体中形成深刻的人文关怀，让人文关怀真正的成为企业职工的“精神文化家园”。

三、市场经济体制下工会政工工作亟待解决的新问题

（一）当前职工的主要心理特征

随着社会经济的快速发展，企业结构转型升级，社会生活的多元化，这些外界因素都会给职工的思想观念和价值取向带来巨大的转变，所以职工对于环境的变化也存在较强的不适应性，往往会产生种种心理问题和困扰，甚至会产生焦虑感，在这一过程中，企业工会必须要深入研究当前形势下政工工作的新特点和新要求，不断促进政工工作的方式方法，加强人文关怀，帮助职工的心理压力得到舒缓。

（二）亟待解决的问题

从目前来看，企业职工的心理承受能力有待加强。所以必须要通过建立健全职工心理咨询体系和规章管理制度，促进责任部门落实到位，加强对于职工和家庭的普惠制，以及心理包袱制度的管理，通过多层级的机制来加强心理健康教育，提高职工的待人处事能力和个性心理品质，加强自我意识和自我情绪的确立，促进自我意识水平不断提升，为整个企业的发展提供重要的条件。

当前企业职工思想观念落后。针对这样的问题，必须要注重加强对于企业职工的思想观念进行提升，帮助他们树立终身学习的意识，首先应该运用现代化的科学技术，通过网上政工的方式，加强职工培训的力度，促进职工心理困惑方面问题的了解，同时要加强舆论宣传，针对职工的心理问题进行援助，促进职工养成正确的思想观念。

四、结语

在新时期，职工的思想发生了深刻的变化，为此必须要加强以人为本的企业管理思维，通过在工会政工工作中开展人文关怀，不仅能够增强员工工作的积极性，而且也能够有效的促进员工工作效率不断提升，为企业营造积极良好的工作氛围。