用新思想引领新时代国有企业宣传思想文化工作

李杰

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）9-029-02

摘要 党的十九大会议顺利召开，标志着国有企业思想文化建设和宣传工作进入了一个新的发展阶段。学习和贯彻落实十九大精神关系着党和国家事业的未来，关系着全国上下最广大人民的根本利益，今后很长一段时间以内，作为国民经济增长的重要力量，国有企业都有必要坚持以习近平同志为核心的新时代中国特色社会主义新思想，引领好企业的思想文化工作的开展，做好思想文化的宣传工作。

关键词 新思想 国有企业 建筑企业 文化宣传

一、引言

新时代的到来赋予了国有企业发展全新的使命，标志着国有企业开启了新的历史征程。新时期国有企业发展要将宣传贯彻落实十九大精神、深入贯彻以习近平同志为核心的新时代中国特色社会主义思想作为首要的政治任务进行落实，不断地对工作经验进行总结，推陈出新，保证思想文化宣传工作能够切实落实到位，为国有企业更好更快的发展做出贡献。

二、新时代对国有企业宣传思想文化工作的要求

宣传思想文化工作是公司全局工作的重要组成部分。近两年，宣传思想文化战线围绕中心、服务大局，凝人心、聚合力、强素质、塑形象，为稳健发展做出了重要贡献。当前，国有建筑施工企业改革发展稳定任务依然艰巨繁重，要认真贯彻落实党组决策部署，强化责任使命，创新方式方法，发扬建筑施工企业优良传统，抓思想促发展，抓典型树样板，抓基层打基础，抓宣传塑形象，重点围绕大力弘扬建筑匠心精神、持续重塑良好形象讲好建筑故事，汇集建筑施工正能量，为世界一流综合性建筑施工企业建设矢志奋斗、再创佳绩。

三、国有企业宣传思想文化工作难点分析

（一）基层文化宣传队伍建设有待加强

在国有企业建筑施工单位当中，从事文化宣传工作和思想政治工作的人员薪酬福利待遇不同于在一线生产单位的施工人员，其工作内容相当复杂、面对的对象主要是企业的员工，规模也十分庞大。而从事该项工作的人基本很少有专门接受过专业化教育的，工作方法也比较落后。在对文化宣传工作的认识上存在很大的偏差，比如很多领导认为基层是搞生产的，只要生产跟得上且能够保证质量，企业文化建设这种虚的工作是上级领导和机关部门的工作事项，和自己关系不大。还有一些人认为文化建设不仅不能够促进企业生产建设，还会浪费时间，毕竟建设任务如此繁重，再花时间搞文化建设和宣传只会分散更多的精力，实际工作中也存在着严重的敷衍现象，导致基层层面企业文化建设发展不平衡。

（二）文化宣传内容有待创新

建筑企业的文化宣传内容有待进一步的更新，主要是在于目前国家召开的各种会议对国有企业的文化宣传工作都提出了新的要求，以至于企业的文化宣传内容也应该做到与时俱进，然而就目前国有建筑企业中的文化宣传内容来看，内容老套的情况比较严重。比如一些文化工作者认为抓企业文化建设不过就是搞搞文体活动，将注意力放在打球等简单的文娱活动上，或者开展某项主题活动替代文化建设，更有人将制度建设等同于企业文化建设，没有真正的认识到进行企业文化建设的实质，阻碍了企业文化建设进步发展。

四、用新思想引领新时代国有企业宣传思想文化工作

（一）抓好“十三五”企业文化建设规划的宣贯

1.国有企业应该持续开展“十三五”企业文化建设规划，积极落实丰富一套理念，夯实两个基础，落实三级职能，实施四项重点，推进五大工程的目标，切实发挥企业文化在“铸魂、育人、塑形”方面的作用。

2.各单位要通过报告会、职工大会、专题党课等多种形式深入宣贯“十三五”企业文化建设规划，要把落实“十三五”企业文化建设规划写进党代会工作报告，要在各类培训班上加入“十三五”企业文化建设规划的培训内容，持续进行宣贯活动。

3.各单位要按照《企业文化建设考核办法》《项目文化建设考核办法》的要求组织好自查活动，促进企业文化建设工作真正落地，成为指导员工规范管理的文化遵循。

（二）开展企业文化建设系列活动

1.选树优秀的工作榜样。在企业内部评选优秀的先进工作人物和表彰先进事迹，大力宣传他们的先进故事和感人事迹，发挥各级各类先进典型的示范带动作用，进一步激励广大员工的事业心和奉献精神，从而激发全员学习典型、赶超先进的工作热情。在全公司范围内开展公司“四好”“四同”班子评比表彰，总结宣传管理好、效益佳、发展优的先进单位等。

2.创新工作载体。创办企业内部宣传资料，创建企业多样化宣传平台，以本公司为例，制作了内部季刊《匠心》，設计了企业发展年鉴《足迹》，另外还设计各类企业文化宣传海报30余幅，编制视频新闻，以独特的视觉元素富有创意地将多项文化活动主题表现出来，增强主题活动的渲染力，生动准确地传达活动信息。不断创新文化传播形式，深入宣传企业文化理念，展示企业精神风貌，提升企业人文精神，创造企业文化品牌。

3.开展特色主题活动。开展喜迎十九大“聚力心向党、扬帆新征程”十大党建主题活动，举办专家研讨、征文、书画摄影展、微电影大赛、演讲比赛、道德讲堂、劳动竞赛征文、十大新闻评选、建功立业活动等，充分发挥企业文化凝聚团队共识、鼓舞职工斗志的作用。同时以“重点工程党旗红提质增效当先锋”、“工人先锋号”、“青年先锋岗”等活动为载体，促进项目文化同步开展。

（三）加强企业品牌建设推广

国有企业应该进一步加强对履行企业社会责任工作的领导，提高履行社会责任的计划性、实效性和经济性。要求各项目部要积极与当地政府、铁路部门联系沟通、汇报工作，积极参与当地抢险救灾、扶贫助困、社区建设等社会公益事业，持续开展志愿服务活动，打造社会责任典范，提升企业品牌影响力。以本单位为例，今年，公司绥延2标、汶马、若民高速以及喀叶墨等项目参与抢险救灾工作，积极履行社会责任，彰显央企担当，获得中央级媒体、股份公司的高度赞扬，在业主信用评价中获得了肯定，为树立企业形象，加强品牌建设奠定了坚实的基础。

（四）全面提高企业的新闻宣传能力

致力打造“全媒体”宣传矩阵，与社会主流媒体开展多样合作，推动新闻宣传提质增量。和多家新闻媒体开展合作，提高企业的曝光度，做强网络宣传阵地，公司官方网站和微信平台宣传效应突出，企业品牌的知名度、美誉度和社会认可度不断提升。

在信息时代的大背景下，企业文化宣传工作不能再局限于过去的文化宣传模式当中，要充分利用各种新颖的传播形式，比如微博、微信等比较流行的APP软件，司进一步完善门户网站、公司微信官方微信公众平台建设，通过专人维护、专人运营，做好各单位的稿件和简报上网工作，及时更新相关内容，提高点击率。同时还要根据评论和回馈做好舆情管理，求及时做好每周、月度舆情信息统计上报；建立与地方政府宣传部门、主要媒体间的联系沟通机制，充分利用社会媒体资源做好舆论引导，防范舆论风险，避免舆情对企业形象造成影响。

五、结语

新时期，国有企业要在思想上给予高度重视，保证企业内部宣传组织机构的健全，保证宣传工作实施精准有力，保证企业中的各项宣传工作中的人力、物力、财力资源相互配套。同时也要不断地加强国有建筑施工企业中的文化宣传队伍建设，结合企业自身发展的特点建立属于自己的文化刊物，设计符合企业实际经营特色的文化宣传活动，加强对文化宣传工作的考核，明确任务目标的同时落实有关的责任机制，建立符合新常态的工作机制，积极与社会各界媒体展开合作，加大对内外宣传工作的报道力度，通过文化建设鼓舞企业职工团结奋进，在企业中营造积极健康的文化管理氛围，促进企业更好的发展。