我国创新型企业发展存在的问题及对策研究

张红珍 蔡晓华 华夏

摘 要：科技创新的突破，给社会带来了很多新的技术和新的理念，这时必然会滋生一批创新型的企业与之适应。本文通过研究创新型企业的发展现状及存在问题，旨在探究其可行性较强的对策建议，期望能为企业的发展营造良好环境，使企业能更好地使用新技术，更快更有效地将其转化为有形产品，获取经济效益，促进我国经济全面发展。

关键词：创新；创新型企业；创新意识；创新型人才

引言：为了实现全面建成小康社会的目标，为了不断提高人民生活水平，实现中华民族伟大复兴，我们必须从国家发展全局的高度出发，集中力量推進创新型企业的建设与发展。创新型企业的良好发展对我国的经济建设尤为重要。

一、创新对企业发展的重要性

创新型企业是指具有本行业关键技术和知识产权优势，能够对市场环境变化做出灵敏反应，从而获得长期盈利的企业。这种企业能够把资源整合起来，从事持续而有生产性的创新，最终使得创新成为一种组织行为。创新型的企业是以创新功能为核心竞争力的社会经济组织，持续创新是其基本特征。

培育大批创新型企业，扎实提高企业创新能力，是为建设创新型国家奠定坚实基础的重要措施。我国政府也多次公开提出实施创新驱动发展战略，要把科技创新作为提高社会生产力和综合国力的战略支撑，核心就是要强化企业技术创新主体地位，促进科技与经济紧密结合。

当今时代是知识经济时代+网络经济时代，以创新谋求发展已成为该时代企业发展的必由之路。我们能明显感知，时代变化的速度越来越快，“不创新就死亡”已悄然成为企业发展的游戏规则，因此只有不断创新，企业才能求得长远持续的发展。

二、我国创新型企业发展存在的问题

1.缺乏创新型龙头企业的引领

创新型企业的发展在我国还处于初期发展阶段，经验匮乏。不论是在创新理念还是在企业发展模式方面都很不成熟，可借鉴的经验极少。因为没有龙头企业的引领，便滋生了很多的盲目创新和盲目跟风现象，最终将不可避免的造成企业出现低水平的重复活动并形成大量的产业过剩。此外，很多并不具备创新条件的企业也会打着创新型企业的旗号，扰乱企业发展秩序，滋生矛盾。我们都知道，任何一个新技术的产生到应用都需要雄厚经济的支持和广泛的市场推广，不能一蹴而就。而大量新技术的产生又需要依托实力雄厚的龙头企业，给予支持，树立标杆，引领并开创新的经济时代。可见创新型龙头企业的培养与建立，对我国创新型企业的发展至关重要。

2.创新意识薄弱，创新型人才稀缺

我国创新型企业发展主要面临两大问题。一是条件不足，如创新意识差、能力弱、缺乏创新型人才。二是动力不足，企业缺乏创新热情，对传统经济增长方式和原有企业的发展模式依赖较强。

创新意识的薄弱与创新型人才的稀缺，是我国创新企业发展最大的软肋。由于我国大量企业的研发经费投入不足，优秀的创新型人才往往更愿意去高校或者研究院所，因为企业复杂的环境本身并不利于科研人才专心研究，而且很多企业对于人才的培养与使用，也缺乏有效的激励政策。我国企业的人才激励方式主要表现为物资激励，弱化了精神激励对员工的激励作用，在一定程度上压抑了员工的工作积极性，产生了激励与需要的错位，引起员工的不满。在执行激励政策的时候，又缺乏有效的保障手段，使得加薪成为唯一的激励手段，短期内激励效果明显，但长期效果并不尽如人意。此外，由于创新成果的衡量标准难以量化，耗时长，投资大，效果显现缓慢，也会导致不同部门间的考核标准和激励政策不匹配，无法实现工作和回报的真正公平等价。以上这些问题的出现，都会对创新型人才的获取及培养产生较大阻碍。

3.政府职能缺位，政策的支持不到位

我国经济发展进入新常态时期，经济总量已位居世界第二位，但科技创新能力不强，许多产业仍处于全球价值链的中低端，一些关键核心技术受制于人的状况并没有发生根本改变。要实现创新驱动力发展战略的需要，我国迫切需要培育一批真正拥有核心竞争力的创新型企业，并使之不断涌现。

三、我国创新型企业发展问题的解决对策

1.确定龙头企业，建立正确的企业标杆

我国应以市场为导向，建立自己的标杆龙头企业。标杆管理有助于企业深刻认识到企业外部环境的机会与威胁，有助于企业培育一种不断学习、持续改进的企业文化。通过标杆管理，企业可以选择标杆，确定企业中、长期发展战略；并与竞争对手对比进行有效分析，制定更适合自己特色的战略计划。标杆管理还可以作为企业业绩提升与业绩评估的重要衡量工具，有助于企业更深层次地挖掘自身优势与劣势，有助于企业系统地优化内部资源，提高资源利用率，提升企业核心竞争力。

2.提高企业创新能力，积极培养创新型人才

以市场为导向，突出以技术为核心的创新理念。技术创新是与新技术的研究开发、生产和商业化应用，密切相关的一系列活动的总和。在企业的创新中尤为重要。技术创新不仅仅是一种技术活动，更是一种经济活动，这一系列活动是以技术为纽带，最终是以实现技术商业化为成功目标。技术创新与科学上的发明和发现的显著区别在于：科学上的发明和发现，重点强调新技术的首次发现，而不怎么关心技术应用的经济效益；而技术创新成功的最终标志指的是将技术通过有效的转化，在市场上取得经济效益。

在未来的发展中，企业还应注重对优秀创新型人才的引入，同时还应激励自己的员工努力工作，培养其自身的创新能力，增强企业综合实力。人才是创新的第一资源，企业要时刻牢记以人才为先，注重激发人才的创新动力和创新活力。例如，我们可采用经济性激励与非经济性激励并行的激励理念，以此来解决人才外流与留不住人才的问题。

3.明确政府职能，完善其工作机制

政府应推行简政放权，完善工作机制，提高其工作效率。尤其是切实落实鼓励企业主体创新投入的普惠性税收政策。对与创新型企业应实行研发税收应减免或税收抵免政策，彰显了政府支持创新的态度，又能鼓励更多企业愿意从事研发活动，调动其积极性。出台免责条例并改进对企业的绩效考核机制，重点解决企业的短期行为，即就是不敢创新、不能创新、不愿创新的问题。

加大知识产权保护力度，由政府制定相关的知识产权培训教程，采用模块教学系统，使更多的企业都有获得培训的机会。注重强化专利运营，并借助知识产权专家的力量为企业提供低成本的法律建议，开展高价值的专利培育和运营。

目前，我国对创新企业的投入主要是在技术创新领域，其下游环节也就是对企业的技术成果进行转换，但资金投入明显不足，尽管财政部有技术成果转换的基金，可是总量不大。在促进技术成果转换方面，仅仅依靠国家财政的投入，并不能解决根本问题且财政负担过重，我们需要探索一个符合市场机制的方式，例如通过设立基金与社会资本相结合的方式，这样才可以吸引更多的社会资本，促进技术成果的转换。我国政府已经设立了国家新兴产业创业投资引导基金，助力创业创新和产业升级。该基金的设立，其重点就在于支持处于初级发展阶段的创新型企业，促进技术与市场的融合，使得企业创新与产业对接，将创新孵化和培育面向未来的新兴产业，推动经济迈向中高端水平。

四、结束语

在经济全球化的背景下，我国政府更应积极鼓励企业进行创新，给予创新型企业提供必要的政策支持，增强企业的创新动力，营造公平、开放、透明的市场环境。只有这样，才能真正实现我国经济的全面发展。

参考文献：

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[2]谢海欣.创新型企业：人才“轻”盘点[J].人力资源，2018.

[3]杨晓.创新型企业绩效评价体系问题研究[J].财会学习，2017.

[4]韩燕萍.创新型企业人才培养的风险管理机制[J].科技管理研究，2016.

作者简介：张红珍（1986.04- ），女，陕西西安人，陕西科技大学镐京学院，硕士研究生，公共管理方向；蔡晓华（1985.04- ），女，陕西宝鸡人，陕西科技大学镐京学院，硕士研究生，物流管理方向；华夏（1984.08- ），女，陕西渭南人，陕西科技大学镐京学院，硕士研究生，市场营销方向