企业高级会计人员评价指标体系构建

赵敏

摘 要：新时代高级会计人员水平亟待提升，构建高级会计人员评价指标体系，以明晰提升高级会计人员水平的着力点尤为重要。本文基于新时代财务转型视角，通过专家访谈、问卷调查等方法，得出高级会计人员水平评价的五个维度，即职业道德、职业知识、职业技能、职业能力、职业特质，以期为新时代高级会计人员水平评价提供借鉴。

关键词：新时代；高级会计人员；评价指标体系

一、引言

当下互联网飞速发展，数据更新加快，各种技术、信息等方面的变革呈指数级增长，给传统会计行业带来了冲击。因此，为了应对数字化浪潮，财务转型势在必行，未来的财务工作一半以上的工作都是与企业部门之间的协作和为管理层提供有效的支持和决策信息。对于高级财务会计人员，日常工作是为公司提供管理和战略上的决策，现在为了应对新时代的财务转型，不仅应该专业精深、熟悉管理，也要掌握最新的技术，将自动化控制、动态模拟测算、大数据以及智能分析报告等新技能应用于工作中。

在“一带一路”倡议下，金融、产业、能源开发、基础设施建设及区域共赢等双边及多边合作、人工智能的引入对传统的会计行业提出挑战。本文在借鉴国内外学者现有研究的基础上，考虑财务转型给高级会计人员带来的新挑战，构建一套科学严谨且适应新时代发展的高级会计人员水平评价指标体系，以明晰提升高级会计人员水平的着力点。

二、高级会计人员评价指标体系构建原则

1.科学性与可操作性相结合原则

选取指标应当客观科学，不重复不矛盾。同时，应易于观察测量，能够获取可靠数值信息。

2.定性与定量相结合原则

对于很多的定性指标，也要加以适当的权重，实行定量化手段，其目的在于尽量减少评价以偏概全或者是主观随意性。

3.可理解性与一致性相结合原则

要积极按照容易管理和评价、执行简单、易于理解的原则安排。同时，应当确保会计人员水平评价目标相一致。

4.重要性与可比性相结合原则

在选取指标时需要做到主次分明，指标的设计应当针对重要的方面。同时，应当具有可比性，使评价指标能够有一定的 参照，在纵向和横向上可比。

三、高级会计人员水平评价指标体系构成维度

结合当下数字经济的时代背景，通过专家访谈、问卷调查等方法，得出高级会计人员的水平评价指标体系的五个维度：职业道德、职业知识、职业技能、职业能力、职业特质。高级会计人员的基本道德品质是保证工作信息真实可靠的基础，而相应的知识和技能是区别其他技术人员的关键，关乎工作的优劣。职业能力和职业特质是会计人员综合素质的体现，综合素质能够帮助会计人员更好地在岗位上发展。

1.职业道德

职业道德这一评价指标分为会计人员品德评价、会计职业纪律评价、会计人员社会责任感评价这三大方面。在“一带一路”背景下，高水平的会计信息是提供透明高效信息的有力基础，能够帮助投资者做出更准确的判断。因此，会计人员要具有爱岗敬业、公平公正、认真严谨的品德；会计人员要有遵纪守法，保守机密的职业纪律；同时，高级会计人员还要具备一定的社会责任感，敢于承担社会责任。这是所有会计人员的基本评价指标。

2.职业知识

对于知识方面的评价，高级会计人员不仅需要掌握财务会计、成本会计、管理会计、税法、审计、财务管理等一般会计人员掌握的财务基础专业知识外，还要掌握高级会计人员所要特别掌握的知识，如财务分析、审计内控、战略管理、购并重组、企业营运、财务控制等高级财务知识。同时，因为高级会 计人员在企业主要承担管理和决策的职能，所以企业的管理和决策知识，以及相关的法律知识，和决定企业未来发展的经济学知识显得十分重要。

3.职业技能

在对于高级会计人员的评价中，针对职业技能的评价主要从两个方面进行，首先，要具备理性思维，这是分析解决管理问题，做出有效决策的关键；其次，还要掌握最新的技术知识，现在处于数字经济的时代下，数据资源呈爆发式、指数化增长及分析应用水平持续提升、迅猛发展的新兴数字技术与实体经济各行业领域的深度融合，只有不断学习先进的信息技术知识加以运用，才能不被人工智能所替代，够更好地适应岗位的发展需求。

4.职业能力

对于职业能力的评价应分为自我学习能力、技术运用能力、逻辑分析能力、人际交往能力等的评价。新时代的主要特点是知识呈爆炸态增长，知识更新的速率呈几何级数态增长，企业面临财务转型。因此，高级会计人员要有一定的自我学习能力，及时地适应多变的时代背景，更新自己的知识，能将所学的技术应用到工作中，才可以更好地为国家“一带一路”沿线相关领域提供高效的服务。

5.职业特质

职业特质的评价分为视野素质和探究潜能这两个维度。高级会计人才作为企业管理者，应能够对国家的方针政策进行宏观判断，例如对目前“一带一路”经济政策的研究指出包括行业视野、风险视野、政策视野。在数字经济下，企业之间的竞争日益激烈，高级会计人员应充分了解本公司的运营模式、经营发展方向在同行业中处的地位，准确评估本企业所在行业的风险与机会，寻找财务转型中的不足，提供合理的建议。

四、高级会计人员评价指标体系应用建议

1.不断完善指标体系内容

对于指标体系的构建不仅要考虑专业标准，还要考虑数据的可获得性，如何在下一步的研究过程保证数据的完整性及可得性，仍需要不断地探索完善。

2.指标权重设计进一步优化

在高级会计人员职业知识方面，需要逐步将企业全面预算管理、风险管控、风险防范及补偿机制的不断完善作为重心，以体现高级会计人员注重企业整体财务管理与风险防范的职能。在下一步指标权重设计优化中，可以考虑该类指标。

3.适当修订评价方法

将定性与定量的分析加以运用，在体现评价过程和评价因素的同时，又要避免个人的主观臆断，使其更符合实践中所遇到的情况。但被评价的对象也是发展的，就需要根据情况予以适当的修订，使评价结果更可靠。

参考文献

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（作者单位：辽宁科技学院）