做好新时期企业党建工作之我见

【摘 要】 本文介绍了做好新时期国有企业党建工作的经验体会。即：加强和改善党的领导，充分发挥政治核心作用；坚持党管干部原则，持续强化各级班子和队伍建设；坚持履行监督职能，全面加强党风廉政建设；聚焦内质外形，有效推进企业文化建设；发挥桥梁纽带作用，助力群团建设工作充满活力。

【关键词】 国有企业；党建工作；措施

作为国有企业的党建工作者，我们愈发感觉到企业党建工作的重要性和紧迫性，也时常会有不学习就跟不上、不学习就干不好的压力和责任。我们企业是典型的国有企业，无论在哪一个历史阶段，党建工作一直作为思想引领和行动指南，推进企业发展壮大。党建工作有力地推动了公司员工向心力、队伍凝聚力、班子战斗力、文化软实力、企业竞争力的全面提升。在进一步提高国有企业党建工作新要求的时代大背景下，个人认为应从以下几个方面展开工作。

一、加强和改善党的领导，充分发挥政治核心作用

党组织是推动国有企业改革发展、提升企业核心竞争力的关键力量，只有不断提升企业党建工作科学化水平，才能充分发挥党委领导核心和政治核心作用。

习近平总书记在“国有企业党建工作会议”上指出：“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。”去年以来，我们公司的每一次中心组学习基本上都是以“扩大”会议的形式组织，目的就是通过学习提高所有领导班子对新时期党建工作的認识，同时也使公司逐渐重视了思想政治工作在企业改革发展中的重要性。通过集体学习交流，统一了思想认识，只有将人心凝聚起来，将各种思想障碍和对企业改革的误解合理、有效地消化掉，企业的执行力和活力才能得到提升，企业的效益才能实现。去年的四次形势与任务宣讲，每一次都落实到基层，使广大员工理解了企业的经营决策，明白各项工作的意义，清楚了企业未来的美好愿景，从而使生产经营工作得以顺利的推动执行。

二、坚持党管干部原则，持续强化各级班子和队伍建设

企业党委要注重各级领导班子和党员职工队伍建设，逐步形成求真务实、开拓创新、敢于担当、奋发有为的良好作风，促进公司各项工作有效落实。干部就是各个领域的“关键少数”。干部队伍建设，是企业党建工作的重中之重。加强干部的队伍建设，抓好干部的引领带头作用就显得尤其重要。去年，公司梳理了150余名有职无级以上干部，进一步规范了干部考察任免审批程序，做到干部任职前深入考察，任职中规范程序，任职后严格管理。既鼓信心、教方法，又时常诫勉、警钟长鸣，确保干部健康成长。

在当前建筑市场竞争白热化的情况下，高素质的企业干部对促进企业发展壮大起着主导作用。去年以来，公司充分利用网络培训学院，组织干部和骨干学习中铝和建设公司管理理念、各项制度和专业知识，鼓励干部进一步解放思想，更新工作观念，积极学习考取各类资质证件，进一步提高企业干部队伍整体素质。此外，公司还引进了数十名外援人才，为公司干部人才队伍注入新鲜血液。同时为干部人才制定激励机制，增强他们的成就感、荣誉感和自豪感，激发企业干部干事创业的信心。

三、坚持履行监督职能，全面加强党风廉政建设

按照党要管党、从严治党的要求，严格落实党风廉政建设责任制，制定主体责任和监督责任办法，认真贯彻落实“两个责任”等要求，加强企业惩防体系建设，健全企业反腐倡廉工作体系，增强各级领导干部廉洁从业的自觉性。与各级干部签订党风廉政建设承诺书，召开党风廉洁暨反腐败教育专题会，制定党风廉政工作约谈制度并进行约谈，召开监督、执纪、问责座谈会。通过廉政约谈、廉洁从业承诺、述职述廉、干部任前谈话考试等形式，持续加强对领导干部用权行为和选人用人的监督力度，营造 “风清气正、人和企盛”的良好氛围。

对干部严加管理是确保干部健康成长的关键。去年年初，公司组织召开了党风廉洁建设和反腐败工作会议，宣讲了《年度执行力问责工作实施方案》，与基层各单位党组织负责人签订了《廉洁自律“十项规定”承诺书》，并与全体干部签订了《廉洁自律“十项规定”承诺书》。3次组织干部学习上级公司反腐倡廉警示教育视频会议，观看各类警示影片4次。每逢节假日，给干部重申党的纪律，通过开会、发短信的形式给干部提醒打预防针，促使他们严格遵守中央“八项规定”，预防“四风”复发。去年共对四名轻微违纪干部进行了问责处理，并进行了通报，对其他干部起到了警示作用，保证了干部队伍主体健康。

四、聚焦内质外形，有效推进企业文化建设

内塑品质，外树形像，积极推进企业文化建设，不断提升企业品牌影响力，为企业发展提供强大精神动力。成立企业文化建设领导小组，全面立体多层次宣贯企业规定的行为准则，积极促进企业文化价值观体系融入到经营生产的各项工作之中，形成上下同心合力、内外有机联动的企业文化建设格局。

通过创建地方和行业各种先进、文明工地等有效途径，不断加强企业品牌视觉形象规范化管理。积极推进企业精神文明建设。打造多媒体平台，创新新闻载体，营造良好的企业文化氛围，传递正能量，增强凝聚力，扩大影响力，提升企业的知名度、美誉度。

党建工作围绕经营生产开展，要找准经营生产的切入点，起到促进作用。一是要充分利用宣传优势，及时宣传公司的重点工作和存在于职工和企业中的闪光点，通过党委的宣传和推进作用，使广大职工充分了解和理解公司的重点工作，积极支持公司的改革发展。把企业某一点或某一单位的优势予以发扬光大，借以形成企业的整体优势，带动企业的全面发展。二是利用组织优势，助经营生产一臂之力。利用党支部、团支部的组织优势，成立党、团员突击队、志愿者服务队等，发挥堡垒作用和先锋模范作用，带领职工克急攻难，协助解决生产问题。公司工会组织的劳动竞赛以及团委组织的“青年安全监督岗”也对公司安全文明管理起到了积极的作用。

五、发挥桥梁纽带作用，助力群团建设工作充满活力

企业党委要始终坚持“党建带工建”、“党建带团建”的工作方针，支持和指导工会、共青团组织开展工作。

工会工作要展现新作为。对困难职工全部实现电子档案化管理，着力构建扶贫帮困工作机制；组织开展先进典型评选表彰活动；组织职工健康体检；开展送温暖、送清凉、送福利系列活动；开展劳动竞赛促生产。团青工作要发挥新作用。完善企业团组织建设，配齐各级团组织干部，明确团干部的薪酬待遇，深入开展青安杯、青年联谊会、青年演讲赛、青年志愿服务活动、青年员工座谈会等系列“青字号”活动，激发年轻人干事创业的热情，充分发挥共青团组织的生力军和突击队作用。公司开展的职工思想动态调研、成立红白理事会、为单身职工牵线搭桥、冬送温暖夏送凉爽，着力解决职工的后顾之忧，保障了经营生产的正常运行。

实践证明，企业党组织政治核心作用的发挥，为企业发展提供了可靠的政治思想保障。新时代“坚持党对国有企业的领导不动摇”成为新常态，企业党建既要领导全局，把握航向，又要服务于经营生产大局，既要找准切入点，又要创新工作方法，既要“接地气”，又要坚持原则不动摇。把党建工作成效转化为企业发展优势，我们任重而道远，需要不断地探索和努力。

【参考文献】

[1] 杨俊义.浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[j].价值工程，2010.15.

【作者简介】

李长江（1984.11—），陕西西安人，任职于九冶建设有限公司.