研究生校企协同培养的内生驱动力研究

沈金荣　常雪琴　高岩

摘要：校企协同培养是国内外高层次应用型人才培养的主流模式，在我国尚处于探索深化阶段，总体上企业参与协同培养的内生驱动力不足。研究生工作站是当前我国专业学位研究生校企协同培养的重要形式，通过对部分研究生工作站参与协同培养驱动力的调查和分析，从核心利益相关者的协同机制视角提出了转变观念、推进法制、明确目标、完善机制、构建体系、示范引领等途径，来提高企业参与协同培养的积极性，构建企业参与协同培养的内生驱动力，从而提高专业学位研究生校企协同培养的质量。

关键词：培养模式；协同培养；驱动力；研究生工作站；利益相关者理论

中图分类号：G643 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2018）49-0001-03

随着我国创新驱动战略的推进，社会对高层次应用型人才需求不断增长。服务需求角度，我国积极调整和优化研究生教育类型结构，大力发展专业学位研究生教育。《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》明确指出，要加快发展专业学位研究生教育。2013年教育部、发改委、财政部联合下发《关于深化研究生教育改革的意见》，召开全国研究生教育工作会议，进一步明确要贯彻落实教育规划纲要精神，积极发展硕士专业学位研究生教育，稳步发展博士专业学位研究生教育。

一、研究生校企协同培养现状

1.国外研究生校企协同培养。在发达国家，以政府主导，学生、学校与企业共同参与的政产学研协作的高层次应用型人才培养模式得到广泛认同。1971年，美国开始陆续制定了7个促进产学研合作计划，如《小企业等价研究计划》《大学工业合作研究计划》等，为研究生教育结构的调整发挥了促进作用；建立各种产学研合作教育基金，用于学生的科学研究、发明创造；政府资助高校建立工程研究中心、合作研究中心，其目标是人才培養和开发研究。

2.我国研究生校企协同培养现状。2009年，我国全日制专业学位研究生培养首批招生以来，我国校企协同培养取得了一定成功的经验，但也存在不少问题，主要表现在以下几方面。

一是制度保障缺失。中央部委鼓励和提倡校企协同培养，但尚未在法制层面予以保障，给予参与企业税费优惠也只是原则性宏观意见，政策没有落地，导致现有的校企协同培养是靠原有合作关系、校友关系、其他利益关系等来维系，大部分协同培养成为企业的一种负担，而不是自觉行为，缺乏可持续发展的土壤和环境。

二是经费保障难以持续。目前协同培养在学校大多是以项目形式管理，虽然有一定专项经费投入，但随着项目的结项、领导的调整，专项经费将难以维持后续的投入。企业能否投入则要看参与协同培养的收益，协同培养获益不满意也不可能长期投入。

三是合作机制不健全。校企协同培养平台在管理方面，制定了相关制度，明确了参与各方的职责、权利及工作流程，但缺乏稳定的投入机制、利益共享分享、评价淘汰等机制，属于松散的合作关系，而这正是保证协同培养长效运行的基石。

四是导师团队协作不够深入。企业是科技创新的主体，拥有大批实践经验丰富的工程技术人才，有的虽然被遴选为企业导师，但在研究生培养方面的水平参差不齐，缺少相关指导经验，一般需要学校给予专门培训或校内导师一段时间的指导。如果没有科研项目作为培养载体，校企导师团队之间的互动将难以深入，在研究生协同培养往往收效甚微。

二、研究生校企协同培养驱动力调查分析

课题组走访了常州、南京、南通、无锡、泰州等地63家省级研究生工作站，就工作站依托企业在近五年的基本情况和建站动力进行了调查问卷，通过统计分析发现，要从观念、法制、机制、操作等多层面构建校企协同培养的内生驱动力。

1.工作站依托企业基本情况。企业性质上，被调查企业中国内民营企业49家，占样本77.8%，国有或国有控股企业、外资或外资控股企业分别为8家和9家。在企业生产规模上，年产值10亿元以上有13家，占20.6%，1亿元以下有20家，占31.7%，5亿元以下38家，为60.3%。在江苏省，数量庞大的民营企业对协同培养研究生有着强烈的需求和很大的潜力，因此工作站的中小型企业占比最大。

2.工作站依托企业协同培养开展情况。在受调查的工作站中，年均培养研究生人数10人以上只有2家，年均培养6—9人的也只有7家，大多数工作站年均培养研究生1—5人，占77.8%。由于大多数工作站为民营企业，自身技术力量和创新投入的强度和稳定性不高，接纳的研究生人数往往在5人以下，大多数不具备一批接收10人以上的规模化培养能力和条件。

3.工作站依托企业接收毕业研究生情况。研究生协同培养过程也是学生与企业相互磨合的过程，有利于企业提高选拔人才的针对性。五年中通过协同培养成功选拔研究生就业的企业占76.2%，占大多数，表4为工作站接收毕业生就业情况。部分企业没有留住毕业生，并不是企业不需要高层次人才，主要是培养数量少、选择余地小、学生意愿与企业需求错位等因素造成。

4.工作站依托企业获得技术支持情况。研究生协同培养过程也是学校导师团队与企业互动的过程，有利于校内导师对企业研发项目的熟悉，通过一段时间的交流，容易形成科研合作，形式上有横向委托、联合申报纵向项目等。2015年，有合作项目的工作站为17家，2017年底就上升到38家。

5.企业参与协同培养动机多元化调查。在校企联合开展研究生工作站协同培养初期，不论哪方主动，绝大多数企业存在一定驱动力，表1为企业建设工作站的驱动力调查情况。调查显示，把人才培养作为应尽的社会责任作为最主要动力的企业仅为2家，这与我国法制化相对落后密切相关。大多数企业都是看重产学研合作、研发力量补充、人才选拔、政策扶持等利益诉求，占到被调查企业73.0%。也有小部分企业是碍于相关人员的情面等其他原因而参与协同培养。

三、校企协同培养动力机制分析

通过研究生工作站的调查，在校企协同培养动力机制方面，企业参与协同培养的驱动力主要可分为内生驱动、外部激励驱动和无驱动力三类情况，内生驱动力主要是企业从自身发展需要而产生的内在动力，如技术合作、人才需求、社会责任感等，也可是外部激励内化为自律驱动而形成的内在动力；外部激励包括政府引导、奖励荣誉、政策扶持等引导性激励及法律规章等强制性力量。高校在协同培养中也同样存在内生驱动、激励驱动和无驱动力三种情况。假设内生驱动型为A，外部激励驱动型为B，无驱动力为C，则学校和企业的协作组合在理论上有九种类型（表2）。

由于CC类型校企双方都没有合作动力和意愿，就连形式上的协同培养也不可能形成，因此协同培养平台大致归纳为以下三种常见类型。

一是单向驱动型（AC、BC、CA、CB），合作一方为达到特定目的或利益主动寻找合作伙伴，另一方则属被动或无能力、无投入的合作，碍于情面形成的合作平台。至少有一方没有动力或动力不足，这种合作只是为了一方的利益或任务而在形式上的合作，不论驱动力是外部激励还是内生驱动力，都难以产生真正的合作成果，也不可持续发展。校企双方必须寻找结合点和突破口，建立合作机制，政府不宜简单撮合。

二是双向驱动型（AB、BA、BB），在政府和社会的经费、资质、荣誉等政策激励下校企双方形成的合作，至少一方的动力来自外部激励，不一定有长远目标规划，部分将随项目的完成而终止，具有阶段性特点，难以持续发展。

三是双向内生驱动型（AA），校企双方根据各自发展需要自发合作，都具有内生驱动力，机制、管理制度、投入相对完善的平台可实现共赢、可持续发展。校企双方根据自身特点不断完善合作机制，形成可持续内生驱动力和良性发展趋势。

四、校企协同培养内生驱动力构建的主要途径

从利益相关者视角，研究生协同培养能否持续有效开展，很大程度取决于学校和企业的驱动力状态，因此协同培养的关键在于构建和培育校企的驱动力，特别是内生驱动力，才能形成良性的发展生态。

1.转变观念提高全社会参与人才培养的共识。培养高层次应用型人才的主流就业方向必将是企业。毕业研究生到高校和科研机构就业的比例逐年下降[6]，相应地，企业对应用型、复合型的工程技术人才的需求快速增长。

协同培养要打破“一对一”师徒模式，要建立跨学科、跨地域的导师多元指导模式和互选机制，让不同学术背景、知识结构、研究方向的导师形成协同创新团队，加强不同学科之间导师的交流与合作，使研究生能分享不同单位、不同地区，甚至不同国度的导师的思想和智慧。工程项目必定涉及多学科，协同培养需突破学科壁垒，突破培育主体，实现校企优势互补。协同培养的核心利益相关者不仅包括学校、学生、导师等，还应包括参与协同培养的企业，协同培养持续发展必须照顾核心利益相关者的利益诉求。

2.推进法制提高企业参与协同培养的自觉性。发达国家经验表明，校企协同培养相关政策只有纳入法制化范畴才能提高公众认识水平，增强相关政策的可操作性和执行力，引导协同培养成为企业的自觉行为。在法制层面，政府要明确目标导向，将引导性、鼓励性政策逐步纳入法制化范畴，要提升激励政策的可操作性。在协同培养过程中还应不断创新和完善过程管理制度，提高制度的认可度和可操作性，这对协同培养平台的良性发展起着重要作用。

3.推进“培养—科研—就业”三位一体的基地建设。研究生协同培养基地是为了整合利用社会教育资源而建立，但其操作过程中如果只有这一个目标，就会出现利益失衡，难以持续发展。实践证明，如果将该基地建成校企科研合作基地或科技成果转化基地，甚至成为毕业生就业基地，建成“培养-科研-就业”三位一体的基地，企业才会真正在协同培养中获得技术、人才等方面的收益，也将会大力激发企业参与协同培养的内生动力，从而使得协同培养的可持续性更强。

4.完善利益保障为核心的协同机制。协同培养工作的基石是校企的协作机制，协作机制的核心是多方互利共赢。只有在深入分析协同培养的核心利益相关者及其利益诉求的基礎上，建立和完善认证机制、评价机制、淘汰机制、投入机制、激励补偿机制、利益分配机制等协作机制，才能使协同培养平台朝着目标方向健康有序发展。

5.构建企业全程参与的协同培养工作体系。协同培养要从单一工程实践活动转向全过程参与的模式。在招生环节，试行订单式招生，邀请基地单位参与研究生的面试、录取工作，与企业签订联合培养协议，使学生提前进入职业生涯发展规划。

6.点面结合加强示范引领。为使校企协同培养研究生这一模式更好地推广，抓好协同培养示范点建设是开创协同培养新局面的一个重要途径。选择若干个条件较好有代表性的协同培养平台，通过校企导师和研究生的积极参与、职能部门和企业的有效沟通及管理，在几年内形成一批理想的育人成果和协同培养机制。

五、结语

在专业学位研究生协同培养平台建设的实践和研究中，通过共建100余家研究生工作站，参与教育厅研究生工作站考察、师生会议座谈、专题调研等方式收集校企协同培养存在的问题和建议。

参考文献：

[1]章丽萍，朱凌，李晨，陈子辰.高层次工程人才联合培养的两个国际案例[J].高等工程教育研究，2013，（2）：53-59.

[2]李秀兵，姚秀颖等.我国高等工程人才培养的现状调查与问题分析[J].学位与研究生教育，2010，（4）：66-71.

[3]沈金荣，张静辉.专业学位研究生校企协同培养机制构建及实践研究[J].研究生教育研究，2016，（02）：80-84.

[4]孙也刚.服务需求积极发展专业学位研究生教育[J].学位与研究生教育，2014，（6）：1-4.