提高党建政工工作实效性的路径和策略

文/苏婷婷，中国电建集团湖北工程有限公司工程建设公司

1 引言电建企业

对于现代电建企业而言，党建政工工作是提升核心竞争能力、员工凝聚力的主要力量来源，其不仅能够确保各项生产活动的顺利进行，而且还可以大幅增强员工的工作责任感。为此，如何能够在现有的基础之上提升党建政工工作的实效性，是所有电建企业管理者及思想政治工作者都需要去认真思考的一个重要问题。

2 目前党建政工工作中存在的问题

2.1 电建企业管理者对党建政工工作不够重视

无论是社会中的事业单位还是各个行业中的现代电建企业，党建政工都是一项不可或缺的重要工作环节，其一方面能够让内部员工形成一股凝聚力，另一方面还能够大幅度提升员工的工作积极性。然而，目前仍然有非常多的电建企业管理者没有认识到党建政工的重要性，在日常的管理工作中过于流于形式，有意无意地向内部员工灌输“重业务、轻党建”的思想，严重影响到党建政工工作实效性的稳步提升。

2.2 党建政工工作脱离实际

经济水平的不断提升为现代电建企业创造更多发展机遇的同时也带来了诸多挑战，这就导致很多电建企业将绝大多数的注意力都锁定到了产品生产与销售业务中，因过于重视眼前利益而忽略了党建政工工作的重要性。久而久之，电建企业员工会难以理解并遵从党建政工的各项要求，导致政工工作只是停留在纸上谈兵的阶段，价值无法充分发挥。

2.3 党建政工工作观念过于守旧、工作方式过于传统

在当前的经济形势下，电建企业如果仍然采用传统类型的党建政工工作模式，很显然已经无法紧跟时代的发展脚步。然而，由于受到了诸多因素的影响，我国绝大多数的现代电建企业在开展党建政工工作的过程中都表现得非常传统，电建企业管理者也经常为员工许下一些空头支票，导致员工对党建政工工作逐渐失去信心，不会从内心里真正想要去完成党建政工任务。

2.4 针对党建政工工作，单位领导不够重视，认识不清。

不论是电建企业还是事业单位，在将单位的核心凝聚力提升，实现单位良好思想的规范，实现员工积极性加强以及工作效率提升方面，党建政工工作都有着重要的意义。但是一些单位的领导并未对此项工作的重要性有清楚的认识，重视的程度不够，导致党建政工工作只是停留于表面，不能够实现员工和单位发展的推动作用，不能够得到深化，导致其具有较低的实效性。

2.5 只重视发展业务量，对党建政工工作忽视，与实际脱离。

不断发展的经济给市场带来了很大的冲击，这也是电建企业和单位中对党建政工工作忽视的源头，对利益化过分追求，过分偏重发展业务，从而导致员工思想波动以及一些工作作风问题的发生，造成单位中凝聚力不足，没有足够的市场竞争力，对于电建企业和单位长远的发展不利。

3 党建政工工作提高实效性的路径和对策

3.1 将传统观念改变，实现党建政工工作认识的提升。

在党建政工工作实效性相关对策开展的过程中，需要首先提高思想上对于这项工作的认识，将传统的观念改变，对新形势下的新要求有充分的认识，坚持中国共产党的领导，实现党的核心领导地位的明确和加强，以党和国家的政策作为市场竞争中的引导，对于党和国家的各项规定进行遵守，与党和国家的思想内容实现紧密的联系，使单位的道德标准和思想理念得到明确，并渗透到员工和日常工作和教育中去，以实现更为健康、长久的发展。

3.2 实现党建政工工作制度章程的建立，使党建政工工作的管理体系得到完善。

在党建政工工作实效性开展的过程中，其工作制度章程以及相关的管理体系的完善是必不可少的，首先企事业对党建政工的相关文件进行认真的学习，根据单位的实际情况，实现党建政工工作相关制度章程的建立健全。同时，还需从实际出发，将企事业单位中管理者的素质提高，实现对于企事业单位中管理者素质水平的加强管理，有针对性的进行党建政工工作，将其真正落到实处。

3.3 实现党建政工工作方式的创新，从实际出发，以人为本。

在经济不断发展，科技不断进步的过程中，怎样使用高水平的科技服务于党建政工工作，是将其工作水平提高的重要途径，需要采取更容易被接受的方式进行这项工作，实现真正的以员工为本，同时还要加强党建政工工作的创新，实现与员工间更为良性的沟通过程。

3.4 制定科学完善的管理制度

如果想要让党建政工工作的实效性得以有效提高，除去上文中所提及的两点内容以外，还需要对原有的党建政工管理制度做出适当的调整与改进。首先，尽快建设一支高水平的党建政工工作团队，从中选拔出一名组织能力较强且带有榜样作用的领导者。政工人员应当经常性地深入到基层员工中来向他们宣传与推广党建政工工作的积极作用，加大对基层员工的思政教育力度，让他们可以了解到自己身上所肩负的责任与义务，从而更加努力地完成上级领导布置的各项工作；其次，要认识到存在于党建政工工作中的问题与不足之处，在日常的实践工作中不断积累经验，进一步明确与规范党建政工制度中的相关流程，从根本上改变以往说教式的宣传与教育方式，避免让党建政工工作流于形式；再次，要全面增强政工人员的工作责任心，将具体的工作职责落实到每一名政工工作人员身上，帮助他们掌握最新的政工工作方法与管理理念；最后，电建企业管理者需要协调好电建企业内部各个部门之间的关系，一方面要大幅度提高自身的管理能力，让内部各级员工都可以切实看到由党建政工所带来的正面作用；另一方面还要科学化整合现有的各项资源，为党建政工工作的顺利开展提供支持力量。

3.5 坚持以人为本的管理原则

现代电建企业内部的政工工作人员必须要严格遵守以人为本的管理原则，真正做到思员工所思、想员工所想，经常性地深入到基层职工群众中，考虑他们的工作与生活困难，争取让每一位员工都可以认识到自己在党建政工工作中的重要地位。除此之外，电建企业管理者还要通过一些令基层员工所喜闻乐见的方式来激发他们的工作积极性，采用精神与物质激励相结合的方法，来让他们更加主动地投身到党建政工的工作之中。

3.6 创新党建政工工作理念

开展党建政工工作的一个主要前提是创新原有的政工工作理念。通过上文中的介绍可知，如果电建企业管理者或员工并没有认识到党建政工工作的重要性，那么势必会影响到政工工作的顺利开展。为此，在今后的党建政工工作当中，电建企业管理者一定要结合自身的实际情况来经常性地开展有关于党建政工工作的培训与指导活动，不仅要凸显出电建企业员工在党建政工工作中的重要性，而且还要将电建企业员工的个人发展目标与电建企业的经营目标巧妙地结合到一起。在这里需要注意的是，电建企业管理者要严格遵守以人为本的管理原则，切记不可出现压迫式、命令式的管理方法，要协调好基层党组织与基层员工之间的沟通关系，让两者之间处于相互协调与相互配合的状态，通过此种方式来全面增强党建政工工作的实效性。

4 党建政工工作的重要性以及主要职责

4.1 员工凝聚力的增强，员工积极性的调动。

党建政工工作能够使员工的凝聚力增强，实现员工工作积极性调动的作用，这主要是因此这类工作开展方式主要是一些文娱类的集团活动，能够将员工的压力在一定程度上释放，使员工得到精神上的放松，进一步感受到作为一个大家庭的单位或者电建企业的关爱，使员工的积极性得以增强。

4.2 能够实现集体观念的增强，思想教育的强化。

从思想层面上讲，党建政工工作主要是指坚持中国共产党的领导，实现在党和国家相关政策的引导下的更为长久的发展。在发展中有需要对于党和国家的各项规定进行尊崇，因而党建政工工作能够实现电建企业思想教育的强化，使集体观念得以增强，让员工认识到电建企业的集体思想是与党和国家的思想观念密切相关的，以进一步严于律己，实现思想的高度统一，实现电建企业良性且长久的发展。

5 结束语

各个企事业单位需加强对党建政工工作重要性的认识，对更为有效的措施进行不断探索，实现其实效性的提高，并不断进行体系的完善，以员工为本，从实际出发，实现电建企业核心凝聚力的加强，并使电建企业的健康长久的发展得到促进。