中小企业投资能力提升问题研究

吕月凤

（河北经贸大学会计学院，石家庄050061）

一、中小企业发展现状

（一）发展规模比较小

中小企业在生产规模、资产总量和职员雇佣量等方面都无法和大型企业进行比较，中小型企业很难用高福利、高薪酬来吸引专业人才。而且，中小型企业的稳定性和大型企业的稳定性是无法相比的，一旦环境改变，很可能直接造成中小企业的破产灭亡。因此对专业人才来说，在中小型企业发展的风险比较高。

（二）个体的贡献大，影响大

每一位员工在企业生产和经营过程中都有着举足轻重的作用。大型企业中的每个人都能对公司的发展和成长起到一定的作用，而中小型企业却过于依靠个体的力量。

（三）行业分布比较广泛，地域性比较强

中小型企业往往分布在各种行业中，小到手工式的加工业大到技术产业，甚至涉及到一些大规模资金无法运作的领域，因此中小企业对需要的人才涉及到各个领域。但是中小企的活动范围比较窄，地域性比较强。

二、中小企业投资存在的问题

（一）中小企业自身及内部存在的问题

1.投资的眼光短浅，缺乏科学的依据

目前许多中小企业高层只重视眼前的利益，在投资时没有提前做出详细的思考，只是想着眼前的市场却没有定下长远的目标，因为不考虑自身的情况而盲目进行投资；除此之外，中小型企业在准备不充分并且缺乏科学的论证和信息下，只是一味地扩大市场，这样很大程度上会带来短期的利益，但是长远来看却会适得其反，并且资金很难做到能进能退，严重时很可能会导致投资的失败。

2.投资决策者的素质较低，缺乏专业的人才

在缺少资金且融资较为困难时，如何很好的利用自己手头上的资金进行正确的投资对每位决策者来说都是个大难题。很多中小型企业最终投资失败，都在于缺乏专业的人才以及做出投资决策的管理者的专业素质较低。就目前来说，许多中小企业只是看重眼前的经济利益，却不太关注在专业人员培养方面的问题。

3.中小企业的投资能力较弱

中小企业想要进行投资时，往往会因为缺少投资所需要的资金而进退两难。使投资具有局限性，这种局限性将会导致很多中小型企业的投资都集中在某一种产品身上，那么投资最终的效果将可想而知。

（二）中小企业投资遇到的外部问题

1.融资环境比较恶劣，缺少投资所需的资金

资金是推动企业发展的源动力，企业缺少资金，就会影响到中小型企业的经营、生产和发展。对于中小企业而言，获得资金的主要来源就是企业本身经营积累的资金以及向银行方面借贷款项的资金。但是，公司自有资金基本上只能勉强维持公司的日常经营，所以中小企业绝大多数对重大项目进行投资所需的资金基本上要靠企业融资来获得。但是中小企业由于股东目光短浅、财务制度不太健全等原因，基本上不能靠对外融资的形式来取得进行投资活动需要的资金。

2.投资的领域受限制，缺乏与此有关的政策方面的支持

所有国家都会出台一些相关政策来引导和控制企业的经营、投资行为，因此，企业投资决策的制定很可能会受到政府一些相关行为和规定的制约。我国中小企业所进行的投资活动在很大程度上都会受到国家与此有关的政策的影响。到目前为止，我国很多的领域是禁止非公有中小型企业进入的。相对外商投资的企业和国有制的企业来说，我国中小企业的投资活动的顺利进行和企业自身的健康发展明显缺少政府与此有关的政策方面的支持。

三、中小企业投资问题的原因分析

（一）宏观方面的原因

1.中小企业融资环境较差

（1）中小企业的信用担保体系不健全。通过对一些发达国家中小企业的研究发现：如果要想使中小企业健康、稳定的发展，就必须完善信用担保体系。但是，由于为中小企业融资服务的信用担保机构的缺失，使得中小企业在金融机构的信用度普遍较低，从而影响中小企业的融资。

（2）银行等金融机构对中小企业存在歧视现象。由于中小企业自身所具有的特征，使得银行等金融机构对中小企业存在一定程度的歧视，所以中小企业想通过向银行贷款的方式获得企业投资所需资金的想法并不可行。

2.与中小企业投资相关的法律保障体系尚不完善

相对较为健全的保障体系有利于中小企业的健康发展。目前，虽然我国也制定了一些法律法规来帮助中小企业，但是那些基本上都是为了解决中小企业在发展方面遇到的问题，而专门针对中小企业投资方面的指导性、规范性规则还不多。因此，在中小企业进行投资的过程中还存在着许多无法得到法律保护的问题。

（二）微观方面的原因

1.中小企业很难留住人才

员工薪酬福利和社会保障制度不完善。良好的薪资福利和社会保障制度，是员工为企业发展付出自己最大努力的保障，也是吸引高素质人才的关键方面。到目前为止，在我国中小企业工作的员工的平均工资仍远远低于国有和外资企业的员工。此外，我国中小企的激励措施单一，薪资报酬的分配严重不合理，从而引起人才的流失。

2.中小企业缺乏有效的管理机制

到目前为止，大多数中小企业仍然还在采用落后的家族式管理方式。在这种采用管理方式公司工作的员工，即使工作很努力、工作效率很高，也很难获得升职加薪的机会。这样就容易造成员工在工作中消极懈怠，很容易给企业造成大的损失。此外，中小企业中人才竞争机制不健全，在选用人才上缺少竞争机制，企业中仍然存在论资排辈的现象，这些都将会给我国中小企业的发展带来很大的困难。

四、提升中小企业投资能力的建议

（一）对中小企业的建议

1.注重企业财务会计人才的培养

就中小企业自身而言，员工对企业成功与失败的影响相当明显，所以要改变中小企业现有的人事制度，在公司发展的过程中，多制定一些奖励的制度，多给员工提供一些福利，从而让员工为实现中小型企业的既定目标作出贡献。另外，所有的企业要想做出正确的投资决策都要有高素质的财会人员的帮助，因此，要注重企业财会人员的培育。

2.培养出众的投资人才

中小企业要加强对人才培养工作的支持力度，多给公司人员提供一些进修的机会，争取培养出一批万能型人才。

3.创新机制，建立比较健全的用人机制

中小企业要想做到用人科学化，必须要有完善的监察制度和规范的程序作保障，只有这样才能将“公开、公正、竞争、择优、平等”的用人机制落到实处。

（二）对政府方面的建议

1.制定优惠政策

当中小企的投资不断扩大时，政府应该积极提供政策上的帮助和支持。我国虽然为中小企业量身订制了一些优惠政策，但是这些政策的实施却并没有得到政府足够的重视。因此政府应该结合现实情况专门为中小企业制定一些优惠的政策并对这些政策的实施给予足够的重视。

2.完善相关的制度

对于部分依靠银行的贷款进行投资的中小企业，健全相关法律，不仅可以帮助其维护自身的利益，同时可有效地加快中小企的发展，因此我国理应在这方面加大力度，从而进一步保证中小企投资的正常进行，提高中小企的投资能力。

3.为中小企提供稳定的租赁市场

中小企业如果想要增加固定资产，需要进行融资式的租赁，这样不但可以解决中小型企业所面临的缺乏资金的问题，还可以提高资源的利用率。所以政府应该为中小企业提供安全稳定的租赁市场，这样可以促进中小型企业的投资与发展。

4.努力健全与中小企业有关的信用担保体系，同时加强对中小企业投资的支持

由于我国的中小企业在银行、信托等金融中介机构的信用等级普遍较低，所以为中小企业投资活动的顺利进行带来了数不清的困难，还在其他许多方面妨碍了中小企业的扩张和发展。因此，国家和政府有关部门应该立即加快对中小企业信用担保体系健全的脚步。