事业单位劳动人事与政工工作相互结合渗透的探讨

项艳

摘要：随着经济和科技水平的快速发展，事业单位需要在一个稳定而和谐的环境发展，形成这种“软环境”需要凝聚我们事业单位员工的智慧来推动，这个过程是动态的、不断完善的、与时俱进的。社会环境在不断发展变化，事业单位面临经济运行的压力很大，员工工作和生活的快节奏，激烈的岗位竞争，员工精神压力以及思想负担加大，长期的问题的堆积，会引发一些不利于事业单位稳定发展的矛盾和冲突。当前，事业单位需要加强和改进思想政治工作，需要加强思想政治工作以及心理的疏导，培育员工自尊自信、积极向上的心态。

关键词：职工思想政治工作；现状；措施

引言：由于受到各种新思潮的影响，职工的思想观念开始发生变化，对事业单位的改革发展造成了很大影响，传统的职工思想教育工作已经不能适应新形势下事业单位的发展，因此需要进行创新。基层事业单位更需要在新形势下找准职工思想政治工作的方向。思想政治工作一直以来是各事业单位必须要开展的一项工作，思想政治工作开展的成功与否关系到事业单位改革的进程。通过分析基层事业单位职工的思想政治工作的现状，找到相应的措施和方法，从而更好地开展政工工作。

一、基层事业单位职工思想政治工作的现状

1.对职工思想政治工作的重要性认识不足

在竞争日益激烈的市场环境下，事业单位为了寻求更高的利益，将重点过多的放在了经济指标的增长和利润的增加上，事业单位过多的追求经济效益，造成职工的任務量逐渐增加，职工面临的工作压力越来越大，进而降低了员工工作的积极性和主动性。

2.思想政治工作者的工作方法单一

新形势下，仍然有很多事业单位采用传统的方法开展思想政治工作，例如领导讲话、召开例会或者是共同学习思想文件等方式，利用这种传统方式开展思想政治工作不但不能抓住思想政治工作重点，不能了解到职工的真实想法，也就无法为职工缓解工作压力。

3.思想政治工作者的素质有待提升

政工工作者是事业单位开展思想政治工作的主要力量，由于事业单位的领导没有认识到思想政治工作的重要性，因此在事业单位内没有配置专门的政工人员，好多政工人员都是由其它部门的员工代替的，专业性不强，不能根据职工的实际情况开展思想政治工作，进而降低了政工工作的效果。

二、基层事业单位开展职工思想政治工作的措施

1.增强领导对职工思想政治工作重要性的认识

领导的重视是事业单位顺利开展职工思想政治工作的前提和基础，因此事业单位领导应该转变观念，提高对职工思想政治教育工作重要性的认识，积极开展事业单位的思想政治教育工作。事业单位在开展职工思想政治工作的时候应该注意以下几个问题：首先，思想政治工作要以人为本，以解决职工的实际需要为出发点和落脚点，采取有力的措施化解职工内部之间的矛盾，这样才能保证事业单位的稳定发展。其次，职工思想政治工作的开展要能提升职工工作的积极性，现在市场竞争如此激烈，职工的工作负担越来越重，越来越多的职工开始出现消极负面的情绪。

2.积极发挥党员干部的带头作用

在发挥党员干部的带头作用时，事业单位的党员干部因树立良好的榜样，来帮助事业单位人事思想政治工作的开展，积极发挥党员干部的带头作用，首先，党员干部自身要时常的约束自己，兢兢业业、踏踏实实的进行单位中的各项工作，在其日常的工作中将单位的人事思想政治建设中相关的内涵融入到工作中，为其工作环境营造一种良好、健康的文化氛围，使得事业单位里的其他员工也可以受到党员干部激励，使其向党员干部学习。其次，事业单位应以相关的制度来约束党员干部的相关行为，使其做事可以严格的遵守相关的制度要求，来助于事业单位人事思想政治工作的顺利开展。

3.思想政治工作要立足新趋势，面向未来发展。

我国事业单位正在实施经济体制改革，其思想政治工作的立足点发生了变化。近年来，事业单位的人事制度采取聘用方式为基础，打破了传统的终身制理念，事业单位的干部职工身份也相应发生变化。要做好新时期的思想政治工作，就要立足新趋势，实事求是，解放思想，与时俱进，从制度的实际出发，培养创造员工的潜能，更新传统大锅饭的工作观念，要充分发挥个人主观能动性和创造性，这样才能更好地发挥党组织在员工中的凝聚力，促进事业单位的思想政治工作不断向前发展。

4.要以科学发展观统一全体职工的思想

科学发展观是事业单位思想政治工作的根本，在新形势下指导事业单位转变经济发展的模式。事业单位需要不断地改革调整，事业单位、职工的观念、价值倾向以及行为模式都在变，事业单位是融合这些因素的集中地，如何化解矛盾、平和情绪、把人心凝聚在一起是我们要关注的。事业单位的政治思想工作需要针对职工的各种心态进行教育和引导，能够让广大职工认清形势、增强市场意识、发挥广大职工的主人翁作用才是关键，新形势下，事业单位的思想工作应该针对职工生产经营管理过程中出现的思想问题，有针对性的加以解决，使事业单位思想政治工作落到实处，切实为改革调整服务、保障。应该避虚就实，做到切实有效。目的要激发员工的主观能动性、积极的创造行动，并全面促进员工的自由思想发展。员工的成长伴随着事业单位的不断发展，只有保障员工的身心健康，才能使事业单位的发展有长足的动力。一方面我们要通过正向的激励，同时也要关注员工心理上的变化比如是否心理平衡，是否有其他不良因素等等。尽量减少各种负面的矛盾以及可能会存在的激化情况，尽可能加强事业单位发展的凝聚力和员工的向心力，为事业单位的整体和长足发展营造稳定、和谐的内部环境。

5.提高政工干部的整体素质

政工干部是事业单位开展思想政治工作的主力军，政工干部的素质关系整个事业单位政工工作的开展情况，所以事业单位应该做好对政工干部和政工工作人员的培训工作，提高他们的专业知识和业务素养，这样才有利于提高政工干部的整体素质，为新形势下的思想政治工作作出贡献。另一方面，事业单位应该设立单独的政工部门、配置专门的政工人员，这样有利于政工工作的开展，满足新形势下事业单位的思想政治工作需要。

6.因地制宜是提高思想政治工作实效性。

事业单位思想政治工作者要发挥新经济的优势，通过因地制宜，切实有效地实施各项政策。思想政治工作内容是党的政策任务，随着人民群众物质文化生活水平的不断提高，其工作形式也要顺应社会发展的新要求。我国事业单位的思想政治教育质量参差不齐，事业单位思想政治工作的方法需要不断调整和更新。为此，我们要始终深入基层，把握职工的思想动态，及时发现问题和矛盾，不断研究和总结工作。同时也要强调思想政治工作的方法、质量和最终成果。

结语：综上所述，为了进一步的加强事业单位的人事管理工作与人事思想道德建设工作，事业单位应在加强人事思想政治工作的过程中加强单位人事思想政治工作队伍的建设、将单位的发展与人事思想政治工作相结合、积极发挥党员干部的带头作用、创新人事思想政治工作思路，使得来辅助于单位人事思想政治工作的顺利开展。为了更好地推动社会经济的转型和不断进步，推动事业单位改革，加强事业单位思想政治工作的力度是非常有必要的。思想政治工作做好了，才能让事业单位的发展与新时代的发展更相适应。才能为事业单位的发展提供长足的动力和保障。

参考文献

[1]耿树枝：在市场经济条件下改进事业单位思想政治工作.2017.

[2]李成俊：当前事业单位思想政治工作的现状及对策.2018.