新时期供电企业党务工作的优化措施

郭煜玮

【摘要】随着电力体制改革的不断推行，当前对电力企业改革的要求不断提升，由于企业的党务工作能够更好地推进企业改革和发展，所以新时期党务工作需要被引起充分重视。基于对供电企业党务工作现状的研究和了解，本文指出了当前供电企业党务工作中存在的问题，并在此基础上提出新时期供电企业党务工作的优化措施，让供电企业在新时期能够获得更好发展。

【关键词】供电企业 党务工作 优化措施

对于我国的供电企业来说，党务工作的内容需要涉及企业运行中的各个方面，最终实现对企业的高速有效引导。要达成这一目的，需要加强党务工作人员的思想建设，让其能够主动提升个人素质，从而积极有效开展相关工作，并丰富工作内容和种类。所以在探究当前党务工作存在问题的过程中，要以上述内容为基础进行研究，从而让党务工作能够得到更好优化。

一、供电企业党务工作现状

通过对供电企业党务工作的深入了解与调查，发现在当前的供电企业党务工作中主要存在以下问题：（1）工作人员思想建设不足。对于供电企业来说，党务工作人员需要能够主动提升个人素质，有效引领企业进行深入改革，而党务工作的开展就是提升党务工作人员素质，以及对普通工作人员进行政治思想建设。但是在当前的很多供电企业中，由于企业管理层以及党务工作干部都存在思想建设不足现象，导致在实际工作中，混淆了党务工作的具体内容，降低了党务工作的开展效率和效果。（2）工作内容单一。对于供电企业的党务工作来说，需要能够设计企业运行发展中的各个方面，这就要求在新时期，党务工作要能够立足于基层合理推进各类工作。但是在当前的很多供电企业中，依然沿用旧有的党务工作模式，使得党务工作单一化，同时旧有模式会在很大程度上降低党务工作的开展效率，使得党务工作取得的效果很差。（3）人才素质和储备不足。对于供电企业来说，党务工作需要有很高的可持续性，并且人才的素质要更高，让各类人才能够发现企业运行中存在的问题并解决问题。但是在当前的很多供电企业中，党务工作人员的素质并不能满足新时期企业运行和发展的要求，同时年轻人才的储备数量不足，这种现象必将导致企业运行中党务工作无法被持续推进和发展。

二、新时期供电企业党务工作的优化措施

（一）加强思想建设

对于供电企业来说，充分有效开展党务工作的基础内容为加强对工作人员的思想建设，通过思想体系的才能够让其根据企业的运行和发展情况合理设计和推进党务工作。对于工作人员的思想建设来说，需要涵盖两方面内容，一方面为对普通工作人员的思想建设，可以应用培训、宣讲等方式调动普通工作人员的积极性，从而让其能够主动参与到企业的党务工作中，降低党务工作开展过程中的阻力。其二为对党务工作人员的思想建设，这类工作人员的建设内容为加强对工作人员的监管，将党务工作纳入到企业的日常工作管理过程中，让工作人员能够在具体工作上投入更多精力，最终让企业的党务工作得到更好的开展效果。另外在对工作人员的思想建设中，可以根据教育成果建设相应的奖惩制度，通过对奖惩制度的应用让工作人员自发进行思想建设，最终形成企业内部发展的良性循环体系。

（二）优化工作结构

在党务工作的推行过程中，党务工作人员需要能够深入到企业中的各类活动中，实现对企业的有效引导，对于供电企业的运行过程来说，由于涉及的事务量庞大，为了提升党务工作的效率，需要在对企业的运行模式由深入了解的基础上优化工作结构，最终让党务工作人员能够与普通工作人员形成一体化的工作模式。在该模式的具体运行过程中，需要发挥党员的积极带头作用，企业可以设立党员工作岗，对企业中普通工作人员进行充分有效引导，并且在示范岗的运行过程中，吸纳工作经验和工作素质满足相关要求的普通工作人员加入，最终形成党员和普通工作人员共同发展、共同进步的工作模式。需要注意的是，由于企业工作结构优化的最终目的不但为了提升党员的工作素质，还包括吸纳普通员工参与到企业的党务工作中，所以在该过程中，要由党务工作人员对普通工作人员的素质进行详细深入审核，保证这些工作人员能够满足企业的运行和党务工作的开展要求，最终在党务工作能够得到有效推行的同时，让供电企业在新时期获得更好发展。

（三）提升工作人员素质

提升工作人员素质包括两个方面的工作内容，其一为党务工作人员的基本素质，在该过程中，企业可以定期举办学习党章活动，让党务工作人员加深对我党优良工作传统的认识，并且在这类活动的开展过程中，也可与各类奖惩制度进行联系，最终让工作人员能够自发进行政治思想建设，并对企业的运行和发展提供良好建议。其二为提升普通工作人员的素质，对于普通工作人员来说，加入共产党组织是前进的重要动力和方向，对于电力企业来说，可以充分利用这一点，鼓励普通工作人员提升工作素质，当满足相关要求时让其成为共产党员，从而让普通工作人员自主提升个人素质，最终让企业的党务工作能够得到有效开展。

（四）增加年轻人才储备数量

对于供电企业来说，工作开展的核心思想为建设可持续发展体系，这就要求在党务工作的开展过程中，能够大量增加年轻人才储备数量，让年轻人投入到企业的党务工作中。在企业的运行和发展中，可以通过提升普通工作人员素质的方式增加年轻人才的储备数量，并且这种方式需要成为增加人才储备的重要方式，原因在于企业中选拔的人才对企业自身的运行情况有更加深入的了解，在其入职后能够更好地根据企业的运行和发展情况提出具体科学的工作建议，从而达到提升党务工作效率和效果的目的。另外对于供电企业来说，也可以建设党务工作储备干部机制，并且在运行中推[M].i洲‘能者上，庸者下，劣者汰”的黨务工作用人机制，让储备人才能够更快更好地管理企业中的党务工作。

三、结论

综上所述，当前的供电企业党务工作主要存在政治思想不健全、工作内容单一以及人才素质和储备数量不足问题，这些问题的存在导致企业的党务工作开展效率极低。要解决这些问题，可以通过加强思想建设、优化工作结构、提升工作人员素质以及增加年轻人才储备达到目的，让党务工作能够更好带动企业的改革和发展。

参考文献：

[1]张莉.探讨供电企业党务工作的新思路[J].企业改革与管理，2017，（16）.

[2]刘汝华.提升墓层供电企业党务工作者素质水平的思路[J].企业改革与管理，2016，（15）.