□ 徐金奎 毛巧荣
有人说,如果丢了教育的灵魂,走尘俗之路,那么,离穷途就不远了。课改是硬碰硬的工作,来不得半点马虎和花架子。课改既需要理想的情怀,也需要科学的精神。骆驼坳中学 (以下简称 “骆中”)抓住机遇,吃透教育实情,踏着课改的节拍,围绕创建 “阳光健康课堂”“幸福快乐校园”的目标,提升办学品位。迈进校园,耳目一新的特色文化催人奋进;走进课堂,生动活泼的自主学习令人艳羡,别出心裁的观摩活动绽放异彩。这,就是腾飞的骆驼坳中学。
五年来,骆中把课改归结成两句话:以生为本,以师为本,以校为本。课改兴教,课改兴师,课改兴校。前一句是以人为本在课改中的具体体现。以师为本说明了课改有三个核心:一是教师个人,二是教师集体,三是专业课改人员,他们构成了课改的三位一体关系。以生为本是课改的基本途径和最终目的。后一句阐明了课改的三个目的和意义:促进学校发展,强调必须从学校实际出发,围绕学校工作中的实际问题,有针对性地开展课改工作,为学校的教育发展服务。促进教师发展,必须确立教师在课改中的主体地位;让教师成为课改的主人,通过课改来培养教师、提高教师素质,为教师的自我发展、价值实现服务。促进学生发展,教育是培养人、发展人的事业,课改要研究学生,遵循学生的身心发展规律,尤其要解决学生发展过程中存在的疑难问题,要有针对性,讲求实效性,反对形式主义。
健全网络。我校采取 “校长领导—副校长主管—教务处、教科室分管—教研组、备课组落实”的课改管理模式,做到机构、人员、项目、措施四落实,保证教改的顺利开展。
完善制度。我校制订了 《骆驼坳中学课堂教学改革管理制度》《骆驼坳中学课堂教学改革实施方案》《骆驼坳中学课堂教学改革奖励制度》以及 《骆驼坳中学课堂教学合格课申讲制度》,为课改保驾护航。
过程管理。我校实行 “四步”管理:即申报、探究、交流、提升。教师自定课题,以备课组为单位进行自主探究、合作交流,达到提升。
经费保障。我校设立了课改专项经费,用于课题立项、购买教育教学教研相关书籍、论文获奖、课题成果获奖、外出参观学习等方面,极大地提高了教师教改的积极性、主动性和创造性,促进课改稳步前行。
针对课改工作中存在的问题,部分教师特别是老教师对课改理念的认识不够,课堂实践积极性不高,课改配套激励措施不完善等,学校采取 “一学三备三讲四研”的课改探究模式,推进课改。
“三学”即学习课改理论,更新观念,把握课改实质。
坚持教师个人自学和集体学习相结合的原则,利用每周星期一下午的政治学习时间,间周举办一次专题讲座,注重理论引领。以 “走出去,请进来”的方式开展专题培训,提高教师专业素质。 “请进来”我们先后邀请了省、市、县专家到我校指导课改。引领教师专业发展,为骨干教师们搭建舞台。“送出去”就是送教师出去学习。新课改以来,学校除了派各学科教师观摩省市县教研部门举行的各类赛课活动,以及参加各类国培、远程培训外,还组织教师赴曲阜师大附中、杜郎口中学、荆州北门中学、黄石七中、鄂城一中、麻城白果中学、黄梅四中等学校交流学习达300余人次,师资培训费支出15万余元。
2017年,我校结合教育局“我为教育谏一言,我为教育献一策”活动举行教育大讨论和 “为学校建言献策”活动,已经进入了终评阶段,我们的 “大讨论”和“建言献策”活动会涌现出更多的解决课改实际问题的方法与途径。推出了搭建QQ和博客两大网络教研平台,打破时空限制的 “一课三备”新模式:“个体一备”是基础,教师完成搜集背景材料、拓展素材和做课件,以及设计导学案,梳理疑点等。完成后,经筛选或申报确定主备人,将其教案作为集备研究重点,用于集体解析。“集体二备”是深度合作,主备人在线提交教案,并介绍课标特点、目标、过程、学情与教学方法,参与人对照并交流个案及相关资源,协商撰写共案。通过自由交互式的非线性交流、质疑、建议,并直接在教案上做修改补充,旨在使共案解读更深入、目标更明晰、问题更巧妙,教法更符合学情,练习更具层次性。 “个性三备”是探究生成。即在 “二备”基础上形成个性化教案。教师根据教情、学情和教学要求,结合自己的教学风格,以共案为母本修订。
“一课三备”集备模式,便捷、公开、共享,解决了校本教研方式单一、集体备课效率不高等问题,将教师从繁复、低效的手写教案中解放出来。实现了更大范围的互助共享,收到了良好效果。
“三讲”即讲合格课、示范课、竞赛课。
讲合格课。每位教师都要根据个人情况需要,申请上合格课。
讲示范课。省市县级骨干教师、名师以及校级学科带头人在本学科组内带头讲示范课、研讨课。
讲竞赛课。为了促进教师深入学习和实践课改,提高课堂教学的实效性,培养学生的自学能力,及时总结和推广实践中的成功经验,每年从讲课活动中推选优秀教师参加县、市、省各级课堂教学竞赛。
“四研”包括研究导学设计,研究课例评析,研究活动形式,研究考核评价。
研究导学设计。为集思广益,将个人才智和自学所得转化为集体优势,整合教师资源,共同提高教学质量,坚持集体备课制度。组织:以年级为单位,每期确定一个主题,由备课组长主持进行。原则:坚持 “四定”(定时间、地点、内容、主讲人)、“四备”(备教材、教法、学法、教学手段)、“四统一”(统一教学目标要求、教学重点、双基训练、教学进度)。程序:个案到共案。个案,初步研究教材,每人形成有自己思想的第一教案,52岁以下教师要交电子稿。共案,在交流中形成有群体思想的集体教案,备课组长提交电子稿。要求:每个年级组每期举行2次;每个年级在年级组内开展备课活动;备课组长做好资料的收集和整理;研究课例评析。
研究说课与评课。评课、议课的目的是为了集思广益,促进教师成长。评课时,既不要高唱赞歌,也不能 “鸡蛋里挑骨头”,要求人人发言,把 “怎样改”作为中心话题,让大家分享探究成果,变个人经验为共同财富、个人教训为共同的警觉、个人的困惑为共同的课题。说课。评课前先说课,主讲教师说出自己按什么理念设计,运用了什么策略,主要解决了什么困惑,预设的目标完成情况等。评课。采用 “1+1”的评课模式,要求每位教师敞开心扉,联系自己的教学经历实际,说出一条优点,提出一条与众不同建议。
研究活动形式。课题研究。以学校立项的省级课题研究为载体,开展深入研究活动。2010年以来,我校以“高效课堂——杜郎口模式本土化研究”省级课题为依托,以推进高效课堂探索与实践为目标,制定了研究计划,成立了课题组;确定了实验教师、实验班级,坚持 “四个一”活动,即每周安排两节研讨课,每半月召开一次研讨会,一月举行一次研讨总结会,一学期举行一次全体教师参加的赛课活动;建立课题研讨QQ群,教师们充分利用这个崭新的平台,广泛讨论、充分交流。沙龙研讨。“沙龙”以课题研究为中心,以 “校本研训报”“教学大讨论”为两翼,用建立QQ课题研讨群、写教育博客等方法,倡导“优化课堂,提高课效”,关注读书方法、读书随笔、教学反思和教学案例的撰写,让教师随时随地进行有实际意义的交流,自觉把反思贯穿于日常教育教学的始终,针对预设、生成和策略进行有深度、有新意的教学反思。反思既可以是简单的一句话、一段文字,也可以是详细的体会,可以是成功的或者失败的教学案例,也可以是平时教学中的随想、心得、札记。研讨中,大家各抒己见,既有思想的交流、智慧的碰撞、观点的交锋,又能充分激发教师的潜能和智慧,为教师发展打造了良好平台,为学校的发展打造了一道亮丽的风景。
研究考核评价。完善考评制度,从 “教学常规”(导学设计、课堂导学、差生辅导、听课学习、参加教研)、“专题活动”(课题研究、参加竞赛、课堂展示、专题讲座)以及论文发表 (获奖)等方面进行奖励,主要突出了目标奖励、榜样激励和竞争奖励,奖励结果做到 “四挂钩”,即与年度考核挂钩,与评职晋级挂钩,与评先选优挂钩,与教师绩效工资挂钩。同时完善了新课改的考核指标。
教师的智慧是无穷的,研究过程中,我们结合学校实际,借鉴专家经验和成果,总结出 “三环六步442”“五主五步”“五步导学”等课堂教学模式。但模式只是一个框架,教师可以根据实情充实、调整,要求用好多媒体,以便留出更多的时间给学生思考讨论。
课改,提升了学校品位。2011年6月,罗田县首届校园文化建设现场会在我校召开,我们的课改展示课,震撼了与会的校长,推动了全县课改步伐,掀起了课改旋风;2012年5月在全县构建高效课堂教学模式推进会上,我校的示范课,获得包括黄冈市教科院专家、领导及与会代表的一致好评;2013年5月,再次赢得 “高效课堂模式研讨会 (语文)”在我校召开;2010年到现在,我校连续四年荣获罗田县教科研先进单位。
课改,提高了教学成绩。近几年,中考连续荣获学科获四率优胜奖:高考成绩稳步上升,2013年骆中荣获罗田县高考进步奖;2014年骆中黄冈市荣获高考进步奖,2016年再次荣获黄冈市教育教学高考进步奖。
课堂教学改革是一条艰难而曲折的道路,既要积极又要稳妥,不能急于求成。
七年的探索,自然会遇到许多问题与困惑,面对这些困惑,骆中人将继续深入研究:教师理念,明白容易,转变难;学生习惯,说改容易,养成难;集体备课,安排容易,做实难;导学案,编写容易,有价值难;小组创立,建立容易,建设难;督导检查,评价容易,长效难;课堂展示,泛展容易,精彩难;学习任务,设计容易,完成难;教学质量,下降容易,提高难。
新课程改革的探索与研究是无止境的,课改也不是一蹴而就的,当一所学校的教师和学生真正成为新课改的主体,课改才有希望。改革是艰辛的,需要付出探索的汗水;改革也是痛苦的,需要接受自我更新;但改革也是甜蜜的,它激发出我们的激情和希望。“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。”相信骆中的课改,一定会为学校插上腾飞的翅膀,乘风破浪,扬帆远航!