新形势下住建系统政工工作优化路径研究

文/湖南省衡东县住房和城乡建设局 谭美琴

住房和城乡建设机构关乎社会民生和城市的发展，政工工作的质量和水平就成为了衡量工作效率的重要指标，它也是单位符合社会需求、促进可持续发展的重要政治保障和基础。对于现阶段社会意识的转换以及单位内部改革带来的影响和冲击也同样面临着很多深层次的问题，严重影响了单位形象和社会效益。因此单位要立足现状，转变思想，摆正政工工作的位置，充分发挥出其应有的宣传、教育和引导作用，营造出和谐、积极的工作环境，从而促进可持续发展，促进社会的进步，促进职工素质和利益的优化和提升。因此促进政工工作的稳定开展于公于私都是极为重要的。

一、住建系统政工工作开展的必要性

（一）利于凝聚职工力量。政工工作对贯彻和落实国家政策方针提供了保障，同时也健全并完善了基层党组织的执政能力，巩固了党的领导地位，发挥了正确的政治导向作用。城建系统肩负着民生和社会稳定的职责，工作流程也需要所有人员共同努力才可以顺利实现和完成。因此新形势下的思想政治工作发挥了团结作用，通过正确的引导和教育，将单位各个机构、各个部门乃至各个成员都凝聚起来，全方位增加内部凝聚力和向心力。

（二）利于单位的长效发展。政工工作的开展可以及时传达国家的最新政策和方针，确保本地政府能够及时的按照要求和规定进行调整，以便保持先进性和纯洁性。同时思想政治工作积极组织各种学习和培训，对党组织、党员干部、基层群众等进行思想、行为上的教育，提高思想觉悟，培养奉献和服务精神，树立正确的核心价值观，推进了从严治党、以党管党的全面进行，是单位发展的内在要求。

二、新形势下住建系统政工工作存在的问题

（一）缺乏正确的认识。由于政工工作产生的效果并不是立竿见影的，就让人们产生了“该工作与中心任务没有直接关系”的认识误区，缺乏了主动性和严谨性；另外，政工工作缺乏可操作性，教育途径并未坚持始终，疏于对工作的继续教育，进而阻断了对该工作的支持和投入，间接地阻碍了完善的工作机制和管理制度的建立。

（二）缺乏完善的工作体制。政工部门的建设机制和各项规章制度均不完善，造成政工人员在开展工作时缺乏一定的说服力和感召力，另外政工工作的滞后性，无法完成与其他各部门之间的互动，无法随时了解新的政策和发展方向，更无法反馈问题和情况，缺少了一定的支持和理解。其次，信息化建设已经全面普及，而政工工作的开展大多数还是沿用传统单一的媒体管理手段，对现代信息技术的深入掌握和运用还与社会实际要求存在一定的差距，阻断了信息的及时共享、问题的及时反馈、职企之间及时互相监督的通道，“官民不同心”普遍存在。

三、优化住建系统政工工作的有效路径

（一）坚持人本原则。现代企业制度倡导人本原则，人是社会发展的核心力量，只有将单位职工放在工作首位，切实解决他们在生活、工作中的困难，才会让他们无后顾之忧地投入到单位的发展中。因此政工工作的开展最基本的就是坚持从职工的利益出发，紧紧围绕群众，并以基层群众为政工管理工作的核心，敦促相关思想政治路线和观点的执行，切实保障职工的利益。其次，要积极深入职工群众，及时掌握职工的思想变化情况，以及单位日常工作的动态信息，帮助他们树立正确的思想政治观念，在工作中坚持良好的职业道德，形成积极向上的工作作风，加快政工工作的落实。

（二）坚持与时俱进。政工工作的核心内容就是单位内部的思想政治工作的宣传和深入，因此，单位要以此为抓手和导向，向职工们宣传政治理论知识和政治信仰。同时要跟随时代步伐，将国家形势、市场需求、市场经济理论等分析透彻，让工作的开展与单位的中心任务结合起来、遵循本单位的实际发展情况，以此提高工作针对性、时代性和时效性。其次制度上也要与时俱进，在单位内部建立相应的工作目标管理制度，对工作进行提前规划和计划，能够根据时代的变化而不断调整工作的步调，从而满足时代的发展需要。

（三）加强团队建设。增加思想教育和业务培训的机会，综合提高政工部门的整体素质和专业水平，培训内容要以相关的政策理论为基础，定期对政工人员进行教育，引导他们树立正确的价值观，强化他们的党性教育。同时可以组织员工进行交流，换岗培训，通过请进来、走出去等多种方式进行培训，吸收先进思想，提高自身分析和处理问题的能力，提高业务水平，夯实自身的整体素质基础，保证了队伍的专业化、技术化，优化了队伍组织，实现了自我约束、自我管理。

四、结语

面对经济体制的改革，一定要紧紧围绕单位利益和集体利益为核心，坚持党的正确领导，落实好政工工作的务实性，真正实现以人为本的发展战略，为单位的发展提供坚实的政治基础和群众基础，促进其长效发展。