『双挂双培』让年轻干部互融互促

■蔡艳 黄伟

正月刚过，句容市13名优秀年轻科级干部就被选派到新的岗位，开启新的征程。“我被市委选派到市文化旅游局挂职担任党委委员，一方面填补了我个人履职中机关领导经历的空白，另一方面也是市委在为天王乡村旅游发展牵线搭桥，我一定多学多看多干，提升自我，发挥作用。”天王镇党委宣传委员谢志春告诉记者。

为培养锻炼年轻干部，句容市去年选派了70名后备干部、优秀股级干部和专业型干部“奔赴主战场、攻坚打硬仗”，其中8名表现优秀的走上科级领导岗位。今年，该市又面向年轻科级干部启动实施“双挂双培”工程，推动机关和基层干部双向挂职、党务与经济工作双链培养，着力打造一支激情干事、接续奋斗的优秀年轻干部队伍。

“培养选拔优秀年轻干部是打基础、利长远的大事要事，必须抓早抓好。我们将突出一线导向、实践导向，通过阶梯式培养、递进式历练，让年轻干部迈得更稳、走得更远。”句容市委常委、组织部长、统战部长蒋建中表示。

围绕事业发展和干部成长需要，在统筹考虑干部队伍实际、经济发展现状的前提下，该市将挂职对象定位在80后、全日制本科以上学历、现任副科级以上职务的年轻干部身上。经起底调查，首批选定13名优秀干部，其中6名缺乏基层领导经历的机关党群综合部门科级干部，选派到经济发展重要板块挂职党委副书记；7名缺乏机关领导经历的乡镇专职党委委员，选派到农业水利、商务经济和文化旅游等对口条线部门挂职党委委员。挂职期间，挂职干部全脱产参与挂职单位工作，并具体分管一项以上工作，确保真管实干。市委组织部将全程跟踪管理，每半年召开一次座谈会，听取相关方面情况；挂职期满后，还将会同挂职单位对干部表现情况进行全面考核，作为干部年度考核和后续培养使用的重要参考。

“要让年轻干部既懂党务又懂经济，既有机关干部严谨细致的作风又有基层干部攻坚克难的锐气，推动党务工作与经济工作的互融互促，推动优质干部资源向改革发展一线聚焦聚力。”该市市委书记许文说。