思想政治工作的国有企业文化建设功用

任矿

摘 要：国有企业思想政治工作是国有企业管理的重要组成部分，企业文化对企业生产经营有巨大的促进作用。国有企业对于内部的员工加强管理，要在思想政治工作中增加企业文化宣传和教育的内容，使国有企业思想政治工作的效用能够得到充分的发挥，并在此过程中推动企业的发展，为企业的经营管理制定出积极的对策，本篇文章在此基础上，主要对思想政治工作对国有企业文化建设的功用等相关内容进行研究与分析。

关键词：思想政治教育；国有企业；文化建设；员工管理

在我国当前的市场背景中，国企面临的市场竞争压力相对较大。国有企业在发展中要不断提高自身的发展实力和核心竞争力，一方面需要做好各项管理工作，保证国有企业的经营发展秩序稳定，另一方面，国有企业则需要通过对员工的合理培训和教育，在企业内部强化文化建设和文化管理的作用，促进国有企业的长效稳定发展。本文从关系方面入手，对国企思想政治工作与企业文化的有机结合进行分析和研究。

1 思想政治工作与国有企业文化建设工作的关系分析

1.1 企业文化建设和思想政治工作的内涵相融合。

企业文化是精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用，通过文化活动载体，把思想政治工作的内容以职工愿意接受的形式，融入各项工作之中。

国有企业的思想政治工作与企业文化建设间联系密切，在工作内涵上也具有一定的融合点。国有企业思想政治教育工作中坚持以人为本的工作理念，将企业员工作为思想教育的核心，这也对企业的发展具有决定性的意义，企业员工是企业的重要组成元素，在对员工实施思想政治教育的过程中，能够更加有效的调动企业的发展动力。而企业的文化建设就是解决文化发展和文化教育的问题，结合思想政治工作的内容，在企业内部形成良好的文化氛围，将企业精神、企业发展准则以及价值观方面的相关内容结合起来，凝聚员工力量，突出文化建设的内涵，在精神和思想上对国有企业员工进行教育引导，使其能够在工作实践中不断发挥自己的职能作用。

1.2 企业文化建设和思想政治工作具有共同的目标

現代化的企业发展中，要在激烈的市场竞争中获得发展机遇，就要在经营发展实践中对自身的发展优势、发展劣势以及发展特点等均进行研究和分析，在制定企业管理战略的过程中不断提高发展水平。国有企业经营规模大、资金力量雄厚，在此过程中，实施思想政治教育的目标是为了能够突出人才培养和管理服务的目标，这对于企业员工未来的职业发展和企业的发展壮大具有重要的作用。国有企业的文化建设工作则是加强文化宣传和文化教育，对企业内部的一些规章制度和工作要求等加以宣传，同时以多种丰富的文化活动丰富员工的文化生活。因而从某种程度上来说，国有企业思想政治教育工作和文化建设工作的共同目标是为了促进对国有企业员工的教育，在道德培养和素质提升中重点强化和提高员工的集体主义精神和岗位奉献精神等，增强国有企业的经济发展实力和内部凝聚力，为国有企业的未来发展增加动力。

1.3 文化建设与思想政治工作内容具有一定的相通性和共融性

为了进一步使国有企业的经营发展秩序稳定，实施思想政治教育，能够对企业的核心文化内容和思想观念内容等进行宣传和教育，有效提高员工的工作积极性。国有企业的思想政治教育和文化建设工作在内容上具有一定的相通性和共融性，主要内容均是涉及到企业的价值观和精神理念方面，对爱岗敬业和集体主义精神方面做了重点的解析和强调，倡导员工在工作实践中不断发挥自己的个人能力和岗位精神，在爱国、爱党意识的不断强化中，起到精神教育和思想激励的作用。国有企业的经营发展直接关系到国家的经济发展，思想政治教育工作和文化建设实践中围绕员工的道德规范为中心任务，不断调整工作理念和工作方法，能够使企业优秀的道德品质得到传承和发扬，从而实现国有企业的发展。

2 思想政治工作对国有企业文化建设的功用

2.1 相互促进的作用

国有企业在思想政治教育工作中能够与企业的文化建设工作起到相互的促进的作用，二者在企业管理中具有相辅相成的作用。国有企业的思想政治教育工作处于不断改进和不断发展的阶段，因而能够在传统思想教育性的优势发挥中，对国有企业内部的文化建设工作起到改进和完善的作用，增加和丰富国有企业文化建设的内容，模拟国有企业文化建设中存在的不足之处，在国有企业员工培训、员工管理和各项文化活动的组织中形成一种政治化的导向、引导教育，为现代化国有企业文化建设提供新的工作载体方式，突出国有企业思想政治教育和文化建设的实效性。

2.2 互动发展的作用

以往的国有企业在进行思想政治教育的过程中，大多是采用政治学习、开会、作报告和办学习班等形式，这种教育形式较为枯燥和刻板，难以满足现代化国有企业的发展需求，对此，要根据国有企业文化建设的相关要求和工作目标进行思想政治教育形式上的变革。当前形势下，国有企业思想政治教育在教育方法、组织形式、管理机制、教育内容和教育手段上均可借鉴先进的工作方法和经验，不断探索新的工作模式和内容载体，促使国有企业的思想政治教育工作更加具有先进性和时代性的特点，满足企业现代化的发展需求，使国有企业的思想政治教育工作和文化建设工作能够在相互的互动、借鉴中得到有序发展。

2.3 综合管理的作用

国有企业在进行企业文化建设和文化发展的过程中，主要是对企业内部的一些管理性工作起到强化和提升的作用，这主要是因为企业实施文化建设相当于管理科学工作的实施，这种新兴的企业管理工作模式与企业员工和企业思想政治教育工作之间的关系较为密切，实践性和可操作性的意义较为突出。国有企业思想政治教育实施手段和表现形式在不断的改革中得到发展，能够为企业的文化建设活动组织和发展提供多种方法借鉴，有利于促进国有企业的经营发展管理策略更加完善，充分发挥出国有企业思想政治教育工作和文化建设工作的综合性实践作用。在此过程终，国有企业思想政治教育应包含更多的员工职能要求和岗位素养方面的内容，从而为企业的文化建设提供丰富的活动组织灵感，使国有企业思想政治教育工作和文化建设工作能够在相互促进和相互发展中综合性的发挥出企业管理效用。

3 发挥国有企业思想政治工作对文化建设功用的途径

新形势下企业文化建设和思想政治工作的特点是多样化和复杂化，随着市场经济的深入发展，特别是传播手段和方式的多样化，职工的思维方式向动态的、开放的思想方式转变。创新企业文化建设和思想政治工作要以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，适应不断变化的新形势。

3.1 丰富文化形式

国有企业在思想政治工作中需要加强对员工的思想政治教育，以多种手段对员工进行思想教育和政治教育，使其能够不断提升自己的政治觉悟和思想道德品质，从而在工作实践中不断发挥出自己的个人作用。国有企业在思想政治教育工作实践中需要与企业的文化建设工作相互融合，采用多种文化形式，使国有企业的思想政治工作内容更加丰富。例如对于国有企业思想政治教育中关于员工道德品质培养和集体主义精神培养的内容可以以厂歌或者是厂徽等文化艺术形式综合表现出来，这能够对其中的思想政治内涵和教育意义方面的内容，采用艺术化的形式进行加工、提取和浓缩、展示，使国有企业的内部员工能够在潜移默化中得到不断的熏陶，使国有企业思想政治工作形式更加富有文化气息和文化内涵。

3.2 活动组织形式多样化

国有企业在经营发展的过程中，需要通过思想政治工作对企业的经营发展活动不断进行拓展，增强企业的发展实力，提高企业员工的道德素养和岗位素质，要在国有企业的文化建設工作中充分发挥出思想政治工作的组织效用，要根据国有企业的实际管理情况，对思想政治教育和文化宣传教育的活动形式进行不断的丰富和补充。例如在企业的文化活动组织中，可以采用多种的组织手段，组织和举办多种不同的员工劳动技能竞赛活动和爱心公益活动，在员工的劳动技能竞赛活动中，国有企业的员工能够对自己的岗位技能进行充分的展示，使企业员工能够在相互的学习、借鉴和交流中不断提高自己的工作积极性和岗位水平；而爱心公益活动，则能够树立良好的国有企业社会形象，使国有企业及其员工能够更加全面、有效的增强自身的社会责任感，使国有企业的思想政治工作落实到实处，也使国有企业的文化建设工作更加具有社会实践性。

3.3 加强群众沟通和社会联系

国有企业在发展思想政治教育工作的过程中，应站在站在企业发展的实践角度，加强企业与广大群众的联系和沟通、互动。例如在国有企业的思想政治教育工作实践中可以对企业的人事管理制度和文化科技活动进行组织，在企业间的联系与互动中加强联系，同时还可以组织协会、学会和兴趣小组，加强岗位学习和技能交流，并在此基础上设立一定的企业员工交流管理制度，采用 “听证会”、“座谈会”以及“领导接待日”等工作组织方法，规定国有企业在思想政治教育和文化建设中多与社会群众和专家学者的沟通，充分发挥工作组织效用。

3.4 建立工作体制

国有企业要保证思想政治教育工作的效用得到发挥，需要针对思想政治工作的内容和要求建立一定的管理制度，企业组织政治学习活动，鼓励员工的积极参与，使其能够认识到思想政治教育对自身发展的重要性。在制度化体制内容的完善中，要求以多元化的形式将思想政治学习融入到员工的绩效考核中，在双向性的沟通、管理中使国有企业的员工管理机制更加科学，让员工能够在考核结果的分析中，了解自身存在的不足；国有企业对思想政治工作和文化建设的内容进行综合分析，并在此基础上建立健全一定的工作管理机制，对于提高国有企业员工的工作积极性和岗位素养提升也能够起到激励作用。

4 结语

国有企业思想政治教育是国有企业文化建设中的一项重要内容，同时也是国有企业内部实施员工管理和人才培养的重要组成部分之一，在工作实践中，要根据国有企业的实际发展和管理情况，找出国有企业思想政治教育工作和文化建设中的重要连接点和融合点，采取创新型、多样化手段，激发企业员工的工作积极性、思想先进性，促进国有企业的综合、长效发展。从国有企业的保值增值目标和发展目标综合考虑问题，将思想政治教育管理工作落实到实处，充分发挥出思想政治工作在国有企业文化建设中的功用。