新时期企事业单位思想政治工作中面临的挑战与对策分析

秦立军

摘 要：社会全面发展不断进步，行业就业广泛化，企事业单位已成为现今社会体制内的重要部分之一，企事业单位的工作人员承担着为单位负责、为社会服务的职责，是整个企事业单位工作运转的重要部分之一。企事业单位思想政治工作的基础对象便是工作人员，所以为提高企事业单位的工作运转效率，提高社会服务效益，非常有必要提升企事业单位工作人员的思想政治教育，进而提高企事业单位的整体思想政治，促进企事业良性发展。

关键字：新时期；企事业单位；思想政治工作；工作人员

1 新时期企事业单位思想政治工作中面临的挑战

经济不断发展，社会改革不断推进，思想观念不断提升。企事业发展更新跟随着时代的步伐，企事业单位工作方法、方向、目标也不断更新，思想政治工作会面临着许多的挑战。

1.1 利益格局的调整

新时期下，企事业单位的利益格局也在发生调整，不再是“铁饭碗，大锅饭平均分”的利益分配模式，而是贯彻能者多得的利益分配思想。这与老旧的利益格局差距较大，企事业单位工作人员都是经济人，十分关注切身利益，以自身利益最大化为工作利益目标，当感受到自身利益减少，或者与他人利益拉开较大差距时，心理上不平衡，在思想政治层面上出现问题，会产生嫉妒心理、工作消极、工作效率下降等负面影响。导致个人利益与企事业整体利益相偏离，经常发生工作人员只关注自身获得物质收益或是自身职位升迁等个人利益事宜，而不认真或是忽视企事业整体利益，致使企事业整体利益受到侵害。

1.2 思想观念多样化

在新时期下应运而生的社会形态、个人思想观念等日趋多样化。企事业单位工作人员的思想观念更加关注提升自我价值，个体意识愈加强烈，而对于团体意识愈加削弱，这些情况使得思想政治工作的难度加大，对于该工作的工作模式、路径及方法、形式及内容等各方面要求有较大的提高。工作人员思想观点对企事业发展起着重大作用，然而企事业受到大环境的影响在思想观念方面与工作人员产生一定冲突，尤其在某些方面形成对立势态，这都不利于思想政治工作的开展，更不利于企事业的未来发展。

1.3 新媒体技术广泛应用

当下新媒体技术被广泛应用，信息传播迅速，传播覆盖面广，信息获取更加方便快捷，能够为开展企事业工作提供较大的帮助，也能够给工作人员带来更多的工作及时咨询、学习机会等等。新媒体信息在给企事业单位工作人员带来正面信息同时，也会带来一些负面信息以及负面影响，导致给思想政治工作的带来一些问题，提出新的工作要求，提升工作难度。

2 新时期企事业单位思想政治工作的对策分析

新时期的社会给企事业单位工作人员思想政治工作方面提出了一系列新的要求，加大了工作难度，为解决这些問题，可以从提升思想政治工作的全面性、重要性、创新性意识，优化工作模式等方面进行应对。

2.1 提升意识

对于企事业工作的正常运转，思想政治工作是建立积极的企事业精神文明，引导正确工作氛围、企事业文化的重要组成部分之一。所以必须意识到思想政治工作在企事业工作中的重要性。思想政治工作必须与企事业经济工作、政治工作等各项工作的高效结合，并且需要站在更高更全面的角度以及结合新时期创新意识去思考思想政治工作，这样才能够更加全面合理的开展思想政治工作。所以思想政治工作者应该充分了解单位各模块工作人员思想情况，更加全面的站在企事业整体利益的角度去思考问题，并且不断优化完善思想政治工作模式、方法，使得思想政治工作得到有效执行，促进企事业不断进步发展，创造更好的企事业整体经济和精神利益。

2.2 优化工作模式

老旧的思想政治工作往往是至上而下的命令式工作模式，在新时期环境下该工作模式已不再适宜，应向全面、弹性的服务式工作模式转变。在原社会背景下通常以下达行政命令的形式向下方传达思想政治工作，但由于新时期下企事业单位的思想政治发生了改变，企事业单位工作人员的思想观念、个人素质等方面也都有所改变并且仍需改善，所以必须应用新的工作模式才能适应当下企事业思想政治环境，这样才能够更加高效合理的开展思想政治工作。

3 工作人员全面发展与思想政治工作

3.1 强化思想教育

企事业发展必须以人为本，工作人员是单位运作的基本，成长发展的原动力。培养工作人员正确的三观、积极的工作态度能够在思想上强化工作人员，增强工作人员的主流意识，使其拥有等同社会意识的认同感，从而保证思想意识与社会主流观点相契合。强化工作人员的思想教育，树立优秀合理的思想观念，使其能够积极推动企事业发展。

3.2 加强人才培养

大部分企事业单位的工作人员都拥有事业心，想要取得高成就的目标，他们渴望获取成长的机会、展现自己的机会。所以企事业单位在思想政治工作方面应加强人才培养，搭建培养平台对人才进行规范化、系统化的培养，制定创新的工作机制为人才提供更优质适宜的成长锻炼机会。可以制定系统性的培养方案，充分考虑人才的长、短期培养计划安排，并且积极探索研究符合人才成长规划的实践锻炼方式方法，从而能够为企事业打造优质人才，创造企事业价值，又能使工作人员实现个人价值。

4 结束语

新时期下企事业发展面对着新的挑战，企事业单位的思想政治工作对于企事业发展起着至关重要的作用，进而充分剖析当下企事业单位思想政治工作中存在的问题，究其原因，并且提出相应的对策。其中发现企事业单位工作人员是影响企事业发展的最为关键的基础因素之一，工作人员直接影响着企事业单位运转的工作效益。从而必须把控职工因素，将企事业单位思想政治工作的重点关注于工作人员教育与培养，引导积极乐观向上的精神，勇于拼搏上进的精神，热爱企事业工作的态度。在当下追求物质、经济的新时期下，不但需要保证经济的高速增长，更是需要做好企事业单位的思想政治工作，加强企事业工作人员的思想政治建设，提升企事业工作效益，实现企事业精神和物质的双向提升，进而良好的促进企事业安全、全面、可持续性发展。

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