信息化对人力资源经济师职业的影响与思考

冯俊楠

摘 要：信息化技术在人力资源管理工作中的应用在专业培养范围开拓和多样化机会资源提供的前提下，促进人力资源经济师整体综合素质提升。针对信息化对人力资源经济师职业影响分析基础上，提出进一步的信息化作用发扬策略，旨在促进人力资源管理工作体系创新改进。

关键词：信息化 人力资源经济师 职业影响 思考分析

信息化技术作为当前生产生活中普遍应用的技术之一，在实际应用过程中，信息化技术在人力资源管理中的应用从管理形式、管理方式和管理模式等层面上切实促进了以往人力资源管理工作效率低下的问题，促使人力资源管理整体向着创新化的方向进行。信息化在人力资源管理中尤其体现在人力资源经济师职业规划和职业建设发展中，人力资源经济师通过信息化平台获得最新的市场数据信息、信息化技术实现精确计算、评估以及信息平台交流，在专业化工作能力提升下，构建我国现代化人力资源经济师职业体系，为事业单位、单位以及组织的发展提供专业工作优良、综合素质高以及现代化信息技术应用过硬的人力资源经济师。

一、信息化对人力资源经济师职业的影响分析

（一）人力资源经济师职业管理模式改变

信息化在人力资源管理工作中的应用，首先体现在人力资源管理平台和管理工具改进方面，管理思想、管理理念践行载体改变，那么从管理流程践行内部结构中将会促使人力资源经济师职业管理模式改变。人力资源经济师职业管理模式创新改变，将信息化技术本身高效率的特点融入到了大环境管理模式中，节省了工作时间、提高管理进度，整体上促进了工作效率提高。信息化对人力资源经济师职业的影响作为一种新兴的事物，能够极大的节约人力、物力以及成本投入，通过信息化技术所创建的平台，建设符合自身特点、具有自身特色的人力资源经济师管理数据库，促使经济师人员轻松获得数据基础上，操作应用软件对数据进行分析，获得直接性结果。此种方式与传统经济师职业工作过程相比，能够将冗长的数据资料转化为简洁的数据，促使整个工作过程在完全无纸化的状态下进行，通过信息化技术完成并立即上传给相关工作人员，对于构建现代化人力资源经济师职业工作体系有着非常重要的作用，是现代化体系构建的技术基础。

（二）信息化方便人力资源经济师工作沟通和交流

信息化对人力资源经济师职业的影响改变了以往人力资源经济师职业管理组织结构，通过计算机信息平台在辅助使用信息化技术应用的基础上，缩短了工作人员之间的时空距离，同时促使上下级工作人员无需进行面对面交流，便可以凭借信息化平台进行无障碍的沟通，这与传统的人力资源经济师职业工作而言，避免面对面交流沟通中，上级人员对下级人员产生威慑性，导致下级人員无法准确的沟通交流，对于经济师工作精确、高效实现是非常不方便的。且，信息化技术所构建的共享网络平台，可以省去过去人力资源经济师管理中需要中介组织结构发挥上下级协调的作用，能够精简组织结构，减少事业单位在组织机构成立中资金费用投入，节省工作成本 ，改变了传统组织结构，实现了人力资源管理工作中投入产出效应的最大化实现。

（三）信息化促进人力资源经济师综合素质提升

当前，各大事业单位人力资源管理工作创新改进中，突出应用信息化技术，创新人力资源管理工作模式是当前重要的工作方向。将信息化技术积极引入到事业单位中，在人力资源管理组织结构改变基础上，由于信息化本身应用的技术性质，会整体促使事业单位人力资源经济师职业规划建设中不断强化引用信息化技术人才，力图选择人力资源经济师职业体系构建中的人员选择兼具信息化应用技术和专业化人力资源管理知识、技巧。那么，就这一方面而言，事业单位积极引进技术人才，促使整个职业体系中的人员构成向着更加知识化、年 轻化的方向建设，为人力资源经济师职业体系注入新鲜点的血液，促使事业单位为了能够达到信息化应用对人才的要求，会优先选择高素质高文化的技术人才，促使经济师职业人员自身综合素质不断提升，通过系统化平台接受专业化教育，提高人力资源经济师自身能力、在人员替换淘汰机制履行基础上，促使人员树立危机意识，主动提升专业化管理水平，为事业单位人力资源管理工作配备精良的人力资源经济师队伍。

（四）创新人力资源经济师职业培训模式

事业单位人力资源经济师由于职业本身的特点，所以需要定时的接受系统化的职业培训，以此提高经济师职业规划发展水平。那么，信息化技术在人力资源经济师职业规划发展过程中，事业单位能够在输入不同经济师基础状况的前提下，通过信息化软件系统的分析，拟定关于符合不同经济师人员的培训计划，并且通过在线培训平台的建设，促使人力资源经济师随时随地通过网络平台和移动客户端等的运用接受培训的专业知识。与传统的人力资源经济师培训模式相比较，不用召集人员、投入场地进行系统化培训，降低了资源经济师职业培训成本投入力度，为事业单位的发展节省了支出。

二、基于影响基础上的思考

（一）注重专业素质和综合素质全面提升

为了充分发挥信息化对人力资源经济师职业影响，事业单位在引进信息化一系列技术的过程中，注重人力资源经济师专业技术素质和综合素质的全面提升。一方面，信息化创新更新速度和时间较快，事业单位在培训人力资源经济师过程中，注重与时俱进、系统化培训，通过模拟操作训练，使得经济师明确信息化技术操作应用的关键，以及将其充分运用到人力资源管理一系列工作中；另一方面，在专业化信息化技术提高基础上，事业单位注重信息化普及文化氛围的创建，促使人力资源经济师明确自身工作技能和操作技术转变的必要性，转变心态，形成积极的工作意识，促使人力资源经济师职业工作水平提升。

（二）注重培训资金成本投入

信息化对人力资源经济师职业影响充分发挥工作中，事业单位必须能够注重培训资金成本投入，以此链接外部市场资源、创建多样化培训平台，根据不同人力资源经济师职业发展基础、特点，在信息化技术分析制定职业规划和培训计划的基础上，将资金多阶段的支出和应用，以此能够通过信息化技术平台创建实训操作训练空间，通过大量的案例培训模拟操作，促使人力资源经济师在实践操作中领略到信息化对职业工作过程实现以及工作模式改进的重要性，主动接受一系列的信息化专业知识和专业内容，培养信息化技术应用的水平和能力，为事业单位的发展培养高素质的人力资源经济师队伍。

三、结束语

综上所述，信息化对人力资源经济师职业有着来自综合素质提升、培训模式改变、管理组织结构改变以及重点改进人力资源管理模式的基础上，注重专业素质和综合素质全面提升，事业单位在提供强有力资金和政策制度基础上，促进人力资源经济师管理水平提升，为事业单位人力资源管理工作创新进行发挥重要的促进作用。

参考文献：

[1]刘洋.探讨信息化对人力资源经济师职业的影响及思考[J].知识经济，2016（2）：57-57.

[2]许云侠.谈信息化对人力资源经济师职业影响与思考[J].社会科学：全文版， 2016（6）：00101-00101.