新时期公路企业思想政治工作的加强与改进

凌绪海

摘要：新时期公路企业思想政治工作的加强和改进要从“三个教育”出发，分别是使命教育、创新教育和作风教育。使命教育要求干部职工认清形势和肩负的使命职责，敢于责任担当；创新教育要求干部职工攻坚克难，勇于进取，要用智慧实现企业管理增效；作风教育要求干部职工保持清醒头脑，抵制各类诱惑，要知敬畏、存戒惧、守底线，争做作风踏实、廉洁自律的好干部、好职工。

关键词：公路企业；思想政治工作；使命教育；创新教育；作风教育

新时期公路企业要按照党的十九大报告中关于加强和改进思想政治工作的要求，切实做好干部职工思想政治工作，致力于构建一支思想立场坚定、业务能力突出的优秀干部职工队伍。新时期公路企业面临创新发展的要求，企业要善于从思想政治工作的角度做好干部职工的教育培养工作，为企业创新发展储备优质人才资源。传统上的思想政治工作停留于理念灌输和空洞说教，难以引起干部职工的思想共鸣。新时期公路企业要尝试加强和改进思想政治工作，要把握时代前沿，用新的理念和新的方法，推动企业思想政治工作的进步。建议公路企业思想政治工作从如下几个方面开展：

一、强化使命教育，追求核心价值

公路企业思想政治工作要强化使命教育，将核心价值观融入思想政治工作中，以此夯实干部职工思想基础，提振干部职工创业干事的激情。一是要突出党建引领。党员干部思想政治工作是公路企业思想政治工作的重点。公路企业要充分发挥党员干部的榜样带头作用，鼓励党员干部争做职工的模范。基层党组织要积极地参与到党员干部思想教育中，使基层党组织成为企业思想政治工作的战斗堡垒。二是要突出价值引领。社会主义核心价值观要充分融入公路企业思想政治工作中，引导干部职工用一言一行体现出核心价值观的精髓。针对当前社会上出现的浮躁、急功近利、拜金主义等心态，公路企业要教育干部职工淡泊名利、专心做事，要在自己的岗位上做出实实在在的成绩，要向人民群众交上一份令人满意的答卷。核心价值观中的敬业、诚信更是要成为干部职工做人做事的圭臬，即立足岗位，勤于奉献，踏踏实实地做事、老老实实地做人，力争成为企业认可、群众信赖的好干部、好职工。三是要突出使命引领。对于大多数干部职工来说，他们的日常岗位工作是琐碎的，同时也使人倍感压力。但是，干部职工要牢记使命、不忘初心，要认识到自己所从事的岗位工作是企业运转过程中不可缺少的一个环节，每个干部职工的点滴努力汇聚成企业发展壮大的强大动力。干部职工要立足本职，将使命牢记于心，要将工作做实做细，要做出实实在在的成绩。

二、强化创新教育，鼓励攻坚克难

公路企业既要提供市场服务，又要承担社会公益责任，同时还面临创新发展的艰巨任务。干部职工要投身于企业的创新发展事业中，要追求创新创效，提高工作效率，降低管理成本，增加经济效益，为企业发展注入新的活力。企业要强化创新教育，引导干部职工提升创新能力，不断提升解决实际问题的能力。一是要培养干部职工的问题意识。发现问题是实现创新的第一步。干部职工要居安思危，保持忧患意识，要善于看到公路企业在管理运营中存在的问题，并致力于解决存在的问题，推动企业管理水平的不断提升。干部职工在岗位工作中不能报喜不报忧，不能浑浑噩噩地敷衍工作任务，而是要具备强烈的主人翁意识，主动提升发现问题、分析问题、解决问题的能力，积极地扛起企业创新发展的重任。二是要培养干部职工的学习意识。公路企业运营管理中的收费管理、养护管理、路产管护、稽查监控、安全管理等各领域都涉及很多专业性的问题，干部职工要本着深入学习、刻苦钻研的心态，学习掌握公路运用管理的技能技巧。干部职工还要从管理创新、技术创新等角度不断地加强学习与深造，尤其要学习国内外同行的优秀经验。三是要培养干部职工的安全意识。安全生产是企业发展的根本保障，是企业的生命线。离开了安全生产，企业的创新发展便无从谈起。公路企业要从安全意识培养的角度做好安全生产教育工作，要充分利用“路政宣传月”、“安全生产月”等专项活动大力宣传高速公路法律法规、安全应急等相关知识，同时要加强隐患排查治理，确保隐患处置到位；四是要培养职工的创新意识。公路企业要培养干部职工的创新意识，鼓励干部职工在企业管理中运用新的视角、新的方法、新的技术去解决问题，争取以创新降低企業管理成本，提高企业管理效益。公路企业要鼓励干部职工干预尝试，勇于试错，要保持活跃的、开放的思维。我公司在提升干部职工创新增效方面做了很多工作，下阶段将持续加大投入力度，同时也将全方位推进产业创新、品牌创新、组织创新、商业模式创新，把创新驱动战略落实到企业改革发展的整个进程和各个方面，例如通过创新融资方式拓宽融资渠道、创新投资建设管理模式、创新营运收费和服务发展方式、创新养护工程实施模式、创新相关产业的发展机制、创新推进智能交通系统建设，加快推进企业转型发展，争取打造“高速公路+”的发展新模式。

三、强化作风教育，深化廉政建设

习近平总书记强调，作风建设永远在路上，作风建设没有休止符。公路企业要通过思想政治教育鼓励干部职工坚持踏实苦干的优秀作风，坚定廉政操守，争取做一名堂堂正正、清清白白的公路人。我公司在作风教育在廉政建设方面尤为重视，通过持续开展作风教育和廉政建设的专题精品课，提升干部职工的作风操守和廉政意识，同时还在网站上专门设置了廉政邮箱，方便群众介入监督，在思想建设、群众监督等方面都取得了一定的成绩。公路企业应要求干部职工提高政治站位，以严格的标准要求自己，争做廉洁自律的新时代干部职工。公路企业干部职工作风教育的强化和公路企业廉政建设的强化，应从如下几个角度开展：一是加强案例警示。我公司多次组织干部职工观看《永远在路上》等反腐专题纪录片，并要求干部职工就纪录片中的警示案例谈看法、写观后感，勉励干部职工牢牢绷紧思想之弦。公司还曾经组织部分干部职工参观某监狱，以现场警示的方法使干部职工产生心理上的震撼和思想上的冲击。案例警示教育的持续开展有效地提升了干部职工的廉政观念，促使干部职工认识到，身处重要环节、重要岗位，一定要保持清醒的头脑；面对各种腐蚀诱惑，一定不能动摇理想信念，要坚守道德底线，坚决不触法律红线；自觉做到廉洁自律、慎独慎行、防微杜渐、警钟长鸣，为了家庭幸福好好尽责尽职干好本职工作。二是加强诫勉谈话。作风建设和廉政建设要从苗头抓起。公路企业要善于发现干部职工的思想苗头，如干部职工在思想上、行动上出现懒散、消极、怠工等现象，要早发现、早制止、早教育，尤其要用诫勉谈话的方式教育干部职工，使其认识到错误和不足，并积极加以改正。针对企业运营管理中出现的廉政隐患，公路企业也要早介入、早查漏、早补缺，争取不留下一点违规违纪的空间，体现出对干部职工的廉政关爱。三是加强专题教育。公路企业要针对企业管理的实际情况和干部职工管理的实际需求，以专题精品课的形式，有针对、有侧重地开展思想教育。专题精品课教育活动要结合“两学一做”“三严三实”等精神，融合公路企业管理实践，将中央精神和企业实际情况结合起来，争取实现干部职工“思想上有触动、行动上有改变”的良好效果。公路企业作风建设中专题精品课教育活动的开展，要求企业组织党建、工会、政工等人员，认真研究，精心备课，从时代形势出发、从干部职工思想需求出发、从企业管理实践出发，形成一批优质精品课程，作为企业思想政治工作的成果之一。

【参考文献】

[1]张书林.国企思想政治工作融入中心工作：困境与路径[J].治理现代化研究，2018（5）.

[2]张建忠.国企思想政治工作面临的问题及对策分析[J].人力资源管理，2018（3）.