关于企业党建管理的若干思考

张煜

摘要：党建是企业发展过程中重要的组成部分，创建科学的企业党建管理体系，能够帮助企业营造团结、积极的工作分为，为企业的长远发展奠定良好的基础。在本文中，我们将对企业党建管理中存在的问题进行思考，并探索有效的解决措施和方法。

关键词：企业党建管理；存在问题；解决措施

一、我国企业党建管理工作面临的困境

一直以来，党建工作的重点都是传递党的声音、对员工进行思想政治教育。在其发展的过程中，我们发现企业中的党建管理工作存在如下几个方面的问题：

（一）自身建设不够完善

企业党建管理部门是发展党建工作的重要基础，如果党建管理部门本身都没有完善、规范的组织架构，那么在后期工作开展中，就会面临各式各样的问题。不管是管理方法还是管理内容、管理体系建设，企业党组织都没有采用创新方法，依然沿用计划经济时代的管理办法，与新时代的发展步调无法接轨，从而影响了企业党建工作的发展。

（二）管理方法比较落后

越来越多的企业管理者认识到了党建管理的重要性，也加大了党建管理力度，但是很多管理者却在实践中发现，效果并没有想象中的明显。究其根本，是企业党建管理方法没有得到更新，没有在管理中加入创新管理方法，使党建管理出现了“水土不服”的情况，从而导致了党建管理发挥不出应有的效果。

（三）未搭建工作人员与员工联系的平台

有的企业中的党建管理工作人员，与普通员工存在着沟通的鸿沟，使得两者缺乏交流，无法对党建管理工作中的想法进行交换，使得党建管理工作人员无法了解员工，员工也不明确党建管理工作的意义，从而距离越来越远，产生隔阂与误会，容易造成工作中的不配合。

二、加强党建管理体系建设，促进党建管理工作的渗透和落实

党建管理体系的意义不言而喻，能够有效实现企业生产经营水平的提升，增强企业团队凝聚力，也能够为企业发展带来不可磨灭的重要作用。为了能够建立适应于企业发展的党建管理体系，我们可以采用如下几个方面的措施：

（一）提高企业上下所有人员的党建意识

党建工作，从表面上来是对党的建设、对党组织的建设，但是其蕴含着非常丰富的内容，包括对马克思主义建党理论的时间、对马克思主义的应用等。通过党建工作的开展，能够使党的思想传递给企业上下所有员工，也能够使企业中的所有人员在马克思主义的指引下开展工作，从而获得出色的工作效果。从领导班子上，我们就使其认识到党建管理工作的重要性，使其能够在日常工作中有所倾斜。从党建管理人员上，我們更应认识到党建工作的重要性，认识到自己工作的使命性，端正工作态度，积极与员工进行沟通，从而达到良好的工作效果。

（二）创建系列化的党建活动

任何党建工作，都是以活动作为载体的，通过多样化的活动，能够让党的声音和理念逐步传递给员工。活动的开展应以企业的生产实际和员工的思想实际情况作为切入点，采用贴近员工生活的方式，并形成系列化，能够让党建管理工作效果得以彰显。例如，我们可以开展系列化的党建工作座谈会，让各个部门分别作为主讲人，对自己工作中遇到的问题进行分析，对工作中的领悟进行分享，彻底做到了将党建工作带入到群众当中。除此之外，我们还可以开展一些体育、娱乐方面的活动，使其与党建管理工作链接起来，能够达到良好的工作效果。例如，我们可以采用歌舞晚会、联欢会、篮球比赛等方式，让各个部门之间能够得到沟通，使同事感情进一步贴近，有利于下一步党建管理工作的发展。

（三）在互联网上搭建信息传输平台

当前，互联网科技得到了快速发展。越来越多的人开始在互联网上搜索信息。企业党建工作也可以依托互联网，在企业内部建立局域网站，让党建管理工作能够搭载网络的列车，在网络平台上实现党建资源的发布、党建规章制度的宣传、党建活动的开展等，让员工能够在业余时间便捷地从网络上获取相关信息，自主学习。

（四）促进团队的融合，提升团队工作积极性

党建工作都是依托工会来发展的，通过工会，能够使团队凝聚力增强，共同为构建积极、进取的团队而努力。因此，在日常党建管理工作中，我们应认识到工会的重要性，做好工会工作，维护每一名员工的权益，为其排忧解难，从而使所有员工能够为了企业的长远发展而做出努力。其中，我们应着重关注青年员工，认识到80后、90后员工是企业发展的中坚力量，是企业的未来，开展丰富多彩的活动，为党建管理工作奠定良好的基础。

三、结语

总之，随着时代的发展，我国企业的党建管理工作也不断进行变化。为了能够使企业员工更具凝聚力，思想与企业发展保持契合，我们应积极思考当前企业绩效管理中存在的问题，并探索有效的解决措施和方法，最终使企业党建工作找到新的台阶，获得新的发展。

【参考文献】

[1]李廷涛.企业党建管理工作中存在的问题及对策分析[J].企业改革与管理，2017（18）：183.

[2]叶性斌.电力企业党建中绩效管理的应用研究[J/OL].中国战略新兴产业，2018-04-13.