刘廷燕
摘要:继入选“中国企业安全生产新纪录榜单”之后,6月29日,永清气处理站创下了连续安全生产10000天的安全记录。
关键词:文化引领;安全;HSE
继入选“中国企业安全生产新纪录榜单”之后,2017年6月29日,永清气处理站创下了连续安全生产10000天的安全记录。华北油田采油四厂举办“安全生产一万天 继往开来携手行”主题安全活动。内容包括观摩生产现场、安全条幅签名、观看图片展、主题座谈会等多项内容。
永清气处理站始建于1984年,1985年10月正式投产,这是一个有着三十多年历史的基层站。永清气处理站隶属于第四采油厂永清采油作业区,位于河北省永清县城东南三公里处,占地面积约72000平方米,现有员工62人。其中管理人员3人,技术人员4人,操作人员49人。该站实现连续安全生产27年,1万个日日夜夜,24万小时的默默坚守,38亿立方米天然气的平稳外输,为改变首都北京、廊坊市的燃料结构,造福于首都和廊坊市民作出了积极贡献。这个站凭借着精细管理、严格制度和安全文化,走出了一条以筑牢安全根基引领队站建设的特色发展道路。先后入选“中国企业安全生产新纪录榜单”,获得国家级荣誉5次、省部级荣誉17次,公司级荣誉54次。作为天然气处理单位,永清气处理站一直将安全工作作为总体工作中的重中之重。他们针对过去安全工作中的不足,大胆创新,推出了“12345”安全管理办法。
1是“一落实”即落实全员安全生产责任制。他们在建立健全站安全管理体系的前提下,加大考核和奖惩力度,狠抓全员安全生产责任制的落实工作,真正实现了人人有其责、人人尽其责。
2是“两创新”即创新两项安全管理模式。他们根据本站的实际情况,摸索出“岗位长负责制”和“技术干部包岗制”兩项安全管理新模式,从而加强了岗位长安全建设的自主性、主动性,调动了技术干部的工作热情,加强了岗位技术力量,为岗位安全生产提供技术保障。
3是“三培训”即搞好转岗和新上岗员工的三级安全教育、做好特殊工种作业员工的培训取证和保质保量完成“全员每月8小时安全教育”。他们对于新入站或站内转岗员工都逐一进行安全教育,坚持考试合格后方能具备上岗条件。他们严格执行特殊工种持证上岗的安全规定,特殊工种持证上岗率达到100%。为了保质保量执行“全员每月八小时安全教育”制度,永清站专门制定了培训计划:1)由安全监督等技术人员每周进行一次的安全培训,时间设在每周一下午4点至6点,授课内容为消防、安全、环保基础知识、安全技能、安全法规、事故案例分析等等。2)要求安全监督等授课老师认真备课,做好教案,认真讲课。3)听课人做好笔记,认真学习,按要求签到。4)对于因故不能按时参加培训的员工,规定由岗位长对其进行补课。5)每月由安全监督负责组织考核,登录成绩,该成绩参与薪酬浮动。通过以上要求就确保了“8小时全员安全教育制度”的完成和质量。
4是“四检查”即加强四级安全检查,认真组织整改,做到有备无患。
作为油气生产储运单位,在实际生产过程中往往会出现各类突发性的事故隐患,它们时时刻刻威胁着我们的人身、财产安全。他们针对过去隐患多,排查不及时这一现象,认真开展多种形式的安全检查,深入地发掘、排除隐患,从而保证安全生产。“四检查”1.坚持日常安全检查,认真填写各级安全检查表。2.对重点部位进行重点安全检查。3.加强节假日及重大活动期间的安全检查。4.制定“冬季”和“夏季”安全生产措施,针对事故多发季节的特点进行安全检查。5.落实安全隐患整改措施,及时反馈整改结果。
5是“五联动”即执行五项“安全操作联动制”,保证日常操作、施工动火安全平稳。他们针对过去我站时有“三违”行为出现的情况,我们执行了五项“安全操作联动制”。即1.岗位隐患书面排查表与实际排查联动;2.填写操作规程复述与实际操作合拍联动;3.多项生产操作规程票与实际操作吻合联动;4.施工动火与现场监护联动;5.消防理论知识与实际消防技能联动。
“12345”安全管理办法的实行促进了安全生产责任制的落实,加强了安全教育培训,加大了安全监督检查力度,落实了隐患整改,杜绝了违章操作,使永清气处理站的安全管理水平上一个新台阶。
参考文献:
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