增强基层工会活力 加强企业工会建设

逄胜楠

摘要：随着国企改革进入攻坚期和深水期，企业的各项工作面临着前所未有的挑战和机遇，抱残守缺不行，在新的历史时期，工会的组织地位和工作能动性就显得尤为重要，工会建设中的不足也越来越难适应新形势下企业发展和职工诉求的要求，如何在加强自身建设和提高凝聚力的前提下，准确找出企业工会存在的问题，维护好企业职工利益和提升企业自身竞争力，并用众人划桨开大船的精神进行对策研究，是当前企业工会面临的重要课题。

关键词：基层工会；活力；工会建设

工会作为党领导下的工人阶级群众组织，在我国建设创新型国家和社会主义和谐社会的新情况下，企业基层工会要主动适应新情况，以加强自身建设提高凝聚力为前提，以丰富多彩的活动形式为载体，以维护职工权益和提升企业竞争力为目标，打开新时期企业基层工会工作的新局面。本文就如何做好新时期工会工作进行论述。

一、要把握企业发展形势，激发职工的创造活力

工会工作要在党委的领导下，实现“双向维护”。角色定位，使工会工作既要把握国家大势、企业发展大局，也要感知企业发展过程中各种焦点、矛盾和问题，更要洞察职工在企业发展各个阶段的反响和合理需求，增强职工群众的归属感，使职工与企业同呼吸、共命运。各级工会组织要不等不靠，积极配合党政组织，教育和引导干部职工客观分析形势，正确看待经济形势变化和企业改革中出现的矛盾和问题，强化大局意识、责任意识和科学发展意识，鼓励职工积极参与，坚定信心，支持企業各项改革。在引导职工树立与企业共同发展的意识后，各级工会还要再接再厉，发挥工会的组织作用，通过深入基层开展合理化建议、劳动竞赛等专项活动，创新经济技术工作的形式和途径，搭建建功立业平台，充分调动职工关心企业、关心发展的积极性和主动性，将广大职工的聪明才智和工作热情，凝聚到推动各项生产经营目标完成上来，为企业科学发展、和谐发展建功立业。

二、要畅通民主管理渠道，搭建职工诉求平台

近年来，随着企业改革的进一步深入和信息技术的不断发展，员工了解信息、传递信息的渠道增多，参政议政的热情空前高涨，关心企业发展，关注企业经营管理和安全生产的职工越来越多。如何进一步畅通企业民主管理渠道，更好地汇集职工的聪明才智，保证职工的参政议政权利，是各级工会做好民主管理工作的关键。切实发挥好职代会的主渠道作用，保证职代会按时按程序召开，市工会的职责。要确保企业发展规划、改革方案、重大决策、职工福利等群众关心的问题全部提交职代会审议通过。要重视和监督好职工代表提案的落实情况，保证职工参政议政的效果。职工代表们的提案小到一人一事，大到企业规划设想，不论是经营管理、安全生产、人事劳资，凝结着职工的很多心血和思路，而在自下而上的反馈过程中，又会给企业层层领导者的思维都注入了启迪和思考，当企业把这些建议和意见认真落实变成实实在在的行动时，也把信任、理解和温暖交还给职工群众，群众汇报给企业的无疑是巨大的前进动力。为使职工的知情权、参与权与监督权得到充分保护，工会组织要完善厂务公开机制，拓宽公开渠道，加强监督检查等方面入手，强化厂务公开工作。通过坚持“党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与的原则”，本着科学性和实效性相统一，不断调整、完善厂务公开组织领导机构，明确有关人员在厂务公开工作安排、组织协调、信息上报、资料收集和监督检查等各环节的工作职责，形成各负其责、有序推进的工作机制。在新形势下，为进一步吸引和组织职工尽可能广泛的参与到厂务公开工作中来，各级工会还需要进一步创新方式，拓宽公开渠道，在发挥职代会作用的同时，借助媒体的宣传优势，通过企业网、公开栏、报纸、微信等，将职工关心的热点难点问题及时公开，确保职工的知情权和参与权，同时要进一步发挥基层民主管理网络的沟通效应，建立健全从单位到基层班组的各级企业民主管理网络，形成层层又公开、事事讲公开的良好氛围。

三、要维护职工切身利益，构筑和谐劳动关系

企业工会组织是党委领导下的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党政与职工群众之间信息交流和反馈的渠道。工会组织除担负着协助党委开展各项工作的同时，还具有一项与其他职能部门不同的特殊职责，即担负着维护职工切身利益的职责。在当前的经济环境下，企业内部的经济关系、劳动关系、经营方式分配方式多样化，各种矛盾和利益关系错综复杂，各级工会组织要站在落实科学发展观、推进企业和谐发展大局的高度，坚持以人为本，创新思维，充分认识到维护好职工的利益和维护队伍稳定的重要性，畅通信息、加强沟通，从日常职工来访后的被动处理，向事前主动预防、未雨绸缪的工作方式转变。要在服务上下功夫，深入到基层班组，把组织的关心送到群众身边，拉近职工群众与组织的距离，时刻了解和掌握职工心声，对职工群众关心的保险、体检、福利、困难补助等难点、热点问题，积极协调解决，并及时向党政领导反映，准确表达职工的合理愿望和要求，让职工在企业中感受到浓浓的人情味，时刻体会到组织的关心和温暖，让员工感受到在企业中受尊重、被重视。要加大职工带薪休假的监督力度，认真开展平等协商，修订完善集体合同，强化合同履行，紧紧抓住职工最关心、最直接、最现实的利益问题，认真履行职工合法权益第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人的职责，使工会组织真正成为职工信赖的“职工之家”发挥好各级工会在维护企业稳定中的重要作用，努力构建职工与企业共谋发展，共同奋斗，共享成果的互利双赢、和谐稳定的劳动关系。

工会建设工作是一个长期的过程，是一个自我逐步完善的过程，是公司新形势下发展的必然要求。因此我们基层工会组织要发挥职工的积极作用，把广大员工引导到为企业建功立业上来，推动公司不断发展作出应有的贡献。