基于企业文化的国企政工工作创新思考

宋喆

摘要：企业的管理中，企业文化是重要的内容。国企政工人员在开展工作中，要发挥其管理作用，就要注重创新管理，企业文化就要充分地利用起来。企业的管理工作中，文化管理是重要的内容，主要是为了塑造管理环境，实施管理创新。将企业文化应用于国企政工管理中，需要加大力度，提高管理效率。本论文针对基于企业文化的国企政工工作创新展开研究。

关键词：企业文化；国企；政工工作；创新

国有企业要更好地發挥，就要注重管理工作，发挥政工工作的作用。将政工管理中融入企业文化，就是让企业的文化更为健康，政工工作也更富于生机。国有企业开展政治活动，就是让企业在生产经营中，使得员工接受政治教育，由此可以保障企业向心力，提高企业员工的凝聚力，使得企业的经营和管理更加稳定可靠。将企业文化与政工相结合，就可以使得企业文化参与到政治活动中，同时政工工作也更富于文化色彩，由此确保国有企业的管理顺利展开，国有企业的发展得到强化。

一、企业文化的国企政工工作创新中要做到与时俱进

企业文化的国企政工工作创新中要做到观念的创新。只有不断地创新，才能做到管理的与时俱进，切实地发挥管理的作用。国企政工工作的创新，将企业文化融入其中是非常必要的。这就需要企业在政工管理中需要做到以下几点。

其一，国有企业的政工管理工作中，要发挥其服务的作用。在管理工作中，所有的工作人员都要认识到员工的思想问题，并具有针对性地提出解决措施。所有的工作人员都需要在思想上高度统一，这就需要国企政工管理人员认真履行职能，将企业文化融入其中，通过塑造文化分为，对于政工管理也是非常必要的，可以起到一定的促进作用。所以，要做好政工工作，对员工进行培训，改变员工就有的观念，发挥文化的作用更新员工的关键，对于企业的发展起到了一定的促进租用。

其二，国有企业的政工管理工作中，要做到认真行事，不可以形式化，做到真正认识，并落实到行动中。

比如，在国有企业的政工管理工作中，要发挥管理作用，也要发挥服务作用。多数的工作人员习惯于从管理的角度展开工作，没有认识到服务化政工管理的重要性，就要实现观念上的转向。将节假日充分利用起来，在特定的环境中开展政工娱乐活动，让员工参与其中，在活动中接受教育。对于员工对工作的抱怨问题，可以在活动中体现出来，让员工在活动中了解自己，寻求解决的办法，让员工在工作中端正态度，用更好的方式展开工作。

通过开展工作，可以提高员工的思想觉悟，而且还可以形成良好的文化分为。由于政工工作与企业文化的融合，使得员工的视野被打开，而且还可以吸收先进的管理理念。

二、企业文化的国企政工工作创新中要做到工作方法的创新

企业文化的国企政工工作创新中要做到工作方法的创新，就是利用企业文化的作用，推进国企政工工作的不断发展，员工的价值观也会有所改变。国有企业的政工工作中，员工是主体，也是重点工作对象。在开展工作中，需要注重科技的发展，还要利用企业文化不断地创新工作模式，提高信息技术的利用率，提高员工对于国企政工管理的接受程度，政治工作效率也会有所提高。

为了营造良好的文化分为，就要发挥国企政工的作用，构建和谐的企业环境，使得党建工作更加富于文化色彩，做到了政治与文化的融合。在国企政工工作中，要积极发展国企政工工作，结合企业文化，帮助员工树立起正确的价值观，积极地为企业服务。国有企业的党组织还要塑造和谐的企业文化气氛，提高员工的党性修养，保证该企业党建工作的顺利展开。

三、企业文化的国企政工工作创新中要做到关心员工

企业文化的国企政工工作创新中要做到关心员工，要切实地解决员工的困难，让员工能够踏实地投入到工作中。

国有企业的发展中开展党建工作，主要是对员工群体中所存在的问题予以关心，将企业中所拥有的资源发挥作用，让员工有更多的精力和事件用于工作中，让员工对于工作有积极主动性，推进企业的各项工作顺利展开。企业在开展基层党建工作当中，对于员工的生活问题和工作问题都要予以关心，特别是员工生活困难要帮助解决。在员工的管理中，将企业文化融入其中，用协作分工的方式实施管理，发挥党组织职能的作用，可以保证党建工作顺利展开，企业的经济效益提高，也会创造更高的社会效益。

四、结束语

综上所述，国有企业的管理中，政工管理是非常重要的。将企业文化融入到政工管理工作中，就要注重企业文化的开发，还要对管理模式予以创新。对于企业而言，政工管理正在发挥创新的作用，合理应用企业文化，将企业文化与政治思想教育相结合，可以给企业管理带来新的活力，推进企业管理的和谐统一。企业的市场竞争力也会得以提升。

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