企业文化下国企政工工作创新对策探求

赵云

摘要：随着市场经济体制改革的深入，国有企业需要面对更加严峻的市场环境，遭受更大的挑战。企业文化是维持企业长期持续发展的动力，政工工作是保障企业各项工作顺利进行的重要手段，两者之间是相互依存和促进的关系。因此文章就企业文化视角下，国企政工工作创新对策进行分析。

关键词：企业文化；国企政工；创新对策

一、企业文化与国企政工工作的关系

企业文化与国企政工工作之间主要存在的差异有：第一是性质上的不同。企业文化的本质是经济文化，政治色彩相对比较淡，其性质应归属于企业的管理范畴。而在国企政工工作中，政治倾向更加鲜明，其工作的重点是要解决职工的人生观、世界观以及政治立场等问题。第二是作用上的不同。企业文化是以企业自身的发展为目标，增强企业凝聚力，调动职工在生产中的积极性。而国企政工工作围绕的重点则是要调动企业职工政治方面的积极性，通过思想政治教育的方式，将全体职工的思想统一党的政策和方针上来，加强党的凝聚力。除了两者的差异性以外，企业文化与政工工作之间同样存在很多的相同点，例如：第一是目标一致。两者对于职工思想意思的影响都是通过价值观来实现，最终目标都是为了树立和强化企业精神。第二是对象相同。两者对于人的因素都非常重视，尊重每一名职工的地位，通过对他们思想和行为方面的研究，使其积极性得到最大限度的调动和发挥。第三是内容方面较为相似。两者对于精神因素的作用同样相当重视。在企业文化中认为，精神因素的能量非常巨大，对于企业的经营管理以及职工素质的提高等都有重要的促进作用，政工工作则是将精神因素看作是保障各项工作顺利开展的支点。

二、企业文化下国企政工工作创新对策

（一）强化对思想政治工作的制度创新

制度可以规范和约束人们的行为，并且它还带有强制性和适用性，所以要想确保思想政治工作的有效实施，必须制定切实有效的约束制度，同时还要结合相关的实际情况，对其中出现的问题进行合理有效处理，这样才能进一步完善和优化思想政治工作的制度。同时还需要对制度进行有效的阐释和分析，做好细节的处理，提高制度适用性；并且必须将思想政治工作制度有效落实到实际工作之中，根据制度的实施情况对制度进行合理的优化和完善，以确保思想政治工作的稳步开展。比如，与思想动态分析工作相关的制度，首先需要做好对该制度的宣传工作，然后在职工代表大会上公开公平的来制定相应的劳动竞赛制度、企业内的扶贫制度等等。

（二）围绕生产经营开展政工工作

围绕生产经营中心开展工作。企业文化与政工工作的出发点和最终目的都与国企生产经营管理紧密联系。围绕生产经营工作服务大局，是企业文化与政工工作有机融合的有效途径。要落实全面从严治党，全面加强党的基层组织建设，才能确保企业的生产经营决策部署落到实处。坚持用好监督执纪“四种形态”，加强对权力运行的监督和制约，抓早抓小、防微杜渐；组织开展党风廉政和反腐倡廉宣传巡回展；开展专题讲座、党员培训，让广大党员在精神上补“钙”，在公司上下营造风清气正、干净干事的良好企业文化。广大党员以落实上级决策部署、化解基层矛盾、解决热点难点问题为归宿，解决各类生产技术问题，为企业创效节资为己任，切实为企业健康稳定发展做出贡献。

（三）以人为本，引导员工参与企业文化

日常工作中注重制度约束的刚性安全管理和人性化的柔性教育相结合，规范班组一线安全教育为突破口和切入点，强力实施以人为本的安全行为管理。如紧紧围绕年度中心工作，以廉政文化进国企核心活动为契机，将廉政建设融入到国企生产、经营、管理和职工生活等各环节。通过开展企业文化系列活动，能够凝聚人心、活跃职工文化生活，增强全员的集体荣誉感和自豪感，增强企业文化的穿透力、影响力和凝聚力。因此国企积极拓展文化活动阵地，为员工提供了驰骋的空间。篮球场、网球场、乒乓球室，时常活跃着员工矫健的身影。在员工活动室，还设有各种健身器材，为员工业余时间提供最佳去处。此外，在项目所在地根据具体情况设置了图书室、活动室或篮球场等，把文化阵地延伸到了基层生产一线。国企应当积极构建以人为本的企业文化，尊重人的感情，从而在国企中塑造一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化团体意识，使国企员工之间形成强大的凝聚力和向心力。国企应当不断地开展企务公开、扶贫帮困、节日慰问等工作，关心慰问员工的工作生活，使员工感到受人尊重，积极进取，努力工作。

（四）加强对国企政工工作在方法上的创新

国企政工工作的主体在于“人”，它是面向企业员工的，所以在此政工工作的开展时需要与科技相结合，尤其是在当下，信息技术已经成为人们生活生产中密不可分的一个部分，所以企业需要帮助员工接受、使用信息技术，以促进其工作效率和质量的提高，进而有效提高国企政工工作的工作效率和质量，并且政工工作的方式和内容也会越来越丰富，这样就可以降低政工工作的难度，提高职工的配合度，实现企业的可持续性发展。

综上所述，企业文化与思政工作的有效融合是国有企业发展过程中的必然，它能够为国有企业发展提供助力，实现社会效益与经济效益最大化。因此在我国国有企业改革不断深入的情况下，要基于企业文化视角，促成企业文化创新和政工工作改革相辅相成，充分发挥出国有企业在我国国民经济中的主导作用。

参考文献：

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