浅析做好新时期企业思想政治工作

杨伟

摘要：当前形势下，企业经营、改革、发展不断深入，新群体、新理念给企业政工工作带来新的困扰。围绕企业改革发展和生产经营中心任务，如何充分调动职工的积极性、主动性和创造性，有效地开展企业的思想政治工作，这是企业政工工作面临的一项新课题和新任务。

关键词：企业；思想；政治工作；浅析

随着经济全球化速度加快，企业的竞争、市场的竞争、科技的竞争、人才的竞争日趋激烈。经济结构深刻的变化给企业思想政治工作带来的是错综复杂的新情况、新问题。在当前形势下，如何开展企业的思想政治工作，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，倡导文明、科学、积极的理念和态度，这是企业思想政治工作面对的新课题和新任务。

一、企业思想政治工作面临的新情况

现阶段企业思想政治工作面临的新情况：一是思想政治工作的对象不断发生变化，职工队伍的层次不断发生翻新，个人的思辨能力和个性化特点越来越强。二是企业改革尤其是涉及职工个人利益的分配制度改革给职工思想带来一定冲击，需要化解一些思想困惑。三是生活方式多样化，社会思潮和社会资讯的多元化，使整个社会环境的影响直接加大了思想政治工作开展的难度。所以，企业思想政治工作要处理好集体、个人和民生三者之间的关系，必须将思想政治工作作为企业改革和发展的生命线，同企业整个经营管理相互渗透，共同作用于企业治理之中。这就要求从企业生死存亡和发展的战略高度把思想政治工作纳入经营治理范畴之内，充分发挥思想政治工作的职能和作用。同时，也要求思想政治工作必须紧紧围绕效益中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。

二、如何做好企业政治思想工作

思想政治工作的创新关键是思路创新，在具体实践过程中，必须摒弃那些脱离生产经营实际、职工不愿接受的方式方法，在把握好思政工作为生产经营服务原则基础上，增强工作的针对性和实效性，结合工作实践，认为重点应做好以下几点：

（一）创新观念，提高修养。政治思想工作者是灵魂的工程师，是政治思想工作的先锋者，担负着为行业发展、社会现代化建设提供精神动力、智力支持的历史使命。所以，企业思想政治工作者，要与时俱进，充分认识新形势、新任务给基层思想政治工作提出的新要求、新课题，坚持用最新理论成果武装头脑，及时总结思想政治工作中的好经验、好做法，提炼上升到制度层面，形成长效机制。不断赋予思想政治工作新的内涵，创造新的载体，引导广大党员、职工以昂扬向上的精神风貌，更加出色的工作业绩，为公司发展贡献力量。

（二）以人为本，做好疏导。以人为本是做好思想政治工作的出发点和落脚点。要按照践行群众路线的要求，把群众认可与满意作为思政成效的重要标准，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题，让干部职工感受到组织的关心、大家庭的温暖和同志间的情谊。同时注重选树典型，特别注意树立和发现本部门、本单位的典型，用自己身边的先进人和事发挥教育和引导作用，增加与先进典型之间的亲和力，感到先进典型看得见，摸得着，学得来，做得了，达到“用身边人教育身边人”的目的。我国正处在社会大转折时期，经济成分和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织形式多样化，就业岗位和就业形式多样化。在这种情况下，各种社会群体的心理呈现出丰富性和活跃性，这就要求思想政治工作者要本着尊重人、关心人、理解人的原则，把各种热点、疑点、难点作为思想政治工作的重点，为企业职工排忧解难，活血化瘀，开发人的潜力、激发人的积极性，最大限度地调动职工的工作积极性，为提高企业经济效益夯实基础。

（三）打造特色行业文化，增强凝聚力。积极向上的行业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在行业的具体体现。行业的发展需要将理念融入到行业文化之中，在设计行业文化内涵、建立行业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用，培育起具有本行业特色的企业文化，切实形成一种有别于其他行业，能反映本行业管理风格、被职工共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范，进一步增强行业内的凝聚力。

（四）创新方法，保障落实。发展是硬道理，稳定是硬任务。紧紧围绕企业改革发展稳定大局，以“科学发展、和谐发展”为目标，坚持群众观点和密切联系群众，结合文明创建工作和企业文化建设，多站在群众的角度考虑问题，想群众之所想，忧群众之所忧，有針对性地开展工作，创新载体，丰富内容，坚持正确的舆论导向，内增凝聚力，外塑品牌形象，积极主动地做好职工思想政治工作，引领职工群众奋发向上，营造干事创业的企业发展良好环境。

（五）加强政工队伍建设，增强思政工作的号召力。企业思想政治工作就是要建立和谐企业，为企业又好又快发展保驾护航，所以企业政工队伍也要适应现代企业管理制度的需要。要在建立健全工作机构，明确工作指标、任务的基础上，不断提高政工队伍整体素质，树立政工干部是企业人才的理念，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，实施企业思想政治工作队伍人才培养工程，采取措施吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部到政工岗位上工作。专职政工干部要坚持深入基层、深入群众，提高服务本领，努力成为思想政治工作的行家里手。兼职政工干部要把思想政治工作与业务工作结合起来，在抓好业务工作的同时，投入足够时间和精力做好思想政治工作。要关心政工干部的工作和生活，协调好政工干部在学习培训、职称评定、职务晋升等方面与同级生产经营管理干部享受的政策。

（六）建立科学运行机制，是保证各项工作顺利运行的主要手段。主要通过建立机制，实现由人管人到制度管人，由领导管人到制度约束人的根本转变。一是工作机制的科学化。制定切实可行的工作程序和管理办法，制定的初稿要经过职工代表大会或者职工大会进行讨论，保证制度的制定尽量减少或者消除矛盾的滋生土壤，就是不给爱犯错误的同志以可乘之机，防止因制度制定的不合理而滋生新的矛盾产生。二是建立的制度要严谨。不能出现模棱两可的言辞，就是强调制度的严肃性。要做到“三个服从”即情理服从法规、习俗服从纪律、潜规则服从硬规定。三是要自觉接受监督。要接收来自于党内外、上下级和社会监督。简而言之，就是把这三项综合起来，形成一种约束力量，使每个人都在制度的约束范围内行事，把规章制度的硬规定渗透到职工的思想当中，从而转化为工作的激情。

（七）抓住职工思想行为的变化，细微之处见真情。要抓住企业改革发展与职工思想行为的变化，于“细微之处见真情”。当职工遇到困难时，给予热情的帮助和关怀，让职工感受到家庭般的温暖、朋友式的真情；当职工受到挫折时，给予及时的安慰和鼓励，让职工体验到组织上的信任、同志间的理解；当职工感到迷茫时，给予正确的引导和沟通，让职工领悟到人生的真谛、奋斗的方向；当职工取得成绩时，给予充分的肯定和激励，让职工享受到自我的成就感、集体的认同感，从而营造出一种“勤奋工作、快乐生活、健康成长”的和谐氛围。无数事实都雄辩地证明：思想政治工作是我们党的传家宝。任何时候、任何情况下都不能丢，只能充分发扬和继承。只有充分发挥思想政治工作这一重要政治优势，才能保证人的思想和行为同党中央保持高度的一致，才能保证党的路线、方针、政策落到实处，才能及时排除和战胜各种错误东西的干扰，才能巩固和发扬人民群众共同奋斗的思想政治基础，从而为经济建设和其他工作提供强大的动力和保证，营造出一个以人为本的思想工作氛围。

（八）构建工作载体，增强思政工作的影响力。企业职工的开放意识逐渐增强，视野明显开阔，传统的被动式的灌输型教育形式已不满足于当前思想政治工作的需求，必须创新思想政治工作的文化载体、活动载体和管理载体，充分发挥好其载体的运载功能，建立于企业发展需求相适应的运行载体。

一是建好文化载体。根据职工年龄、文化程度、兴趣爱好等特点，调整工作思路和方式方法，应用现代化传播工具，以广大干部职工喜闻乐见的文化形式，开展不同的活动，建立立体的、全方位、多层次思想政治工作载体的运行机制，把思想政治工作渗透到广大干部职工生活中，激励广大职工为企业做贡献。二是搭建活动载体。通过开展感染力强、富于实际意义的各种丰富多彩的活动，增强思想政治工作的艺术感召力，活动的方式方法要生动感人、形象直观，把形式搞得活一点、乐一点、美一点、轻松一点，最大限度地满足员工的精神世界需要。三是构建管理载体。利用工会、共青团组织充分发挥群众组织的优势，选择能够激发职工的兴奋点，扣住工作对象心灵深处开展思想工作，要在创新上、适应上多动脑筋，下足功夫，发挥思想政治工作在机关服务中的“生命线”作用，要形成一个纵横交错、点面结合、上下贯通、机制协调的思想政治工作体系网络。

三、建立思想政治工作方式多样化格局

有人认为思想政治工作就就是宣传、教育、座谈、讨论，就是务虚，我们认为这种认识是不全面的。思想政治工作的内容极其丰富，它一方面在形式上表现为思想意识形态领域宣传教育，另一方面大量地表现为给员工办实事、做好事、谋福利、解难题，开展送温暖活动，通过看得见、摸得着的事情，通过活生生的事实，使员工感受到企业的关怀和温暖，，在潜移默化中受到感染和教育，团结员工，凝聚员工，，激发工作热情和积极性。所以我们必须走出，思想政治工作就是抓思想、抓教育的怪圈，坚持通过多种途径和手段、多种办法和措施、多种形式和方法，努力拓寬思想政治工作的领域和空间。多年来，我们不仅重视宣传教育工作，重视积极为员工办实事，而且主动加大思想政治工作力度。通过美化工作环境，开展丰富多彩的文体活动，通过组织员工疗养、慰问困难员工、为员工进行健康检查、发放防暑降温用品、办好职工食堂等达到思想政治工作人情人理、感化员工、寓教于乐、寓教于办实事之中，调动员工积极向上的进取精神，促进了企业各项事业的发展。

总之，在新的形势下，企业思想政治工作新情况和新问题并存，新挑战和新机遇并重。如何坚持以科学发展观为指导，充分发挥政治工作的服务保障作用，不断增强企业的凝聚力、创造力、战斗力，显得更加迫切和重要。只有不断加强企业思想政治工作，不断提升企业政工干部政治素质、管理水平，增强政治涵养，才能改进思维模式，创新工作方法，顺应历史潮流，适应时代要求，做实、做活、做强、做大思想政治工作。

参考文献：

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[2]赵洪臣.当下企业思想政治工作分析[J].企业文化，2013 （1）.

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