新形势下国有企业党建工作创新研究

戴小玉

摘要：在国有企业中，党建工作一直不被重视，在新形势下，国有企业的党建工作必须要做出详细的计划，为国有企业的经济改革打下良好的基础。传统国有企业的党建工作在执行的过程中会产生各种各样的矛盾，所以国有企业的党建工作是需要创新和变革的。国有企业的领导要起到模范带头的作用，对于国企中的党建工作开展环境有着举足轻重的作用，并且也会更迅速的推动国有企业的经济深化改革。本篇就新形势下国企的党建工作做出了深入的创新研究，对当下的形式进行了详细的分析，并且列出了党建工作在国有企业开展的时候所出现的问题。

关键词：国企；党建工作；创新政策

一、分析新形势下国企的党建工作

现在经济全球化已经越来越深入，中国的科学技术也在不断的发展，所以在很多国有企业中党建工作面临的困难会越来越多。在传统的党建工作中，国企中的员工所学习的内容非常死板，并且很多时候员工所学习的东西并没有与市场是相通的，所学习的知识不能很好的应用到工作当中。党建工作的开展要充分的考虑每个国企的内部环境和外部环境的变化，在党建工作开展的过程中，不要一成不变，面对不同的经济形势要转变工作重点。只有这样做，才能完全的发挥出国有企业中党建工作的作用。在国家的新形势下，国企面临的经济和市场压力是非常大的，这就要求众多国有企业必须与党建工作结合起来，这样才能保证国有企业在经济的大浪潮中不被淘汰。

现在国有企业面临着很大的改革，在深化改革的途中，需要与不同的利益体发生摩擦，而这样的摩擦需要党建工作作为基础，才能更好的面对这种摩擦。国家新形势的出现，需要国有企业的党建工作与公司内部环境和市场经济结合起来，从实际情况出发，让党建工作在企业中发挥出最大的作用。要想做到不被新形势淘汰，比如要以党建工作为中心作为企业的基础构建。除此之外，企业的领导也要加强对于国企员工的政治领导，需要发挥出党建工作在企业中的重大作用，这需要企业的领导和员工的共同配合。

二、在新形势中党建工作需要改正的问题

（一）党建工作的领导体系并不完善

在很多国有企业的党建工作中，没有合理的领导人，并且还存在着党建工作领导体系的制度不完善，经常有政策发布出来，但是没有落实到每一个员工的身上。每次做党建工作的时候经常是做表面工作，这种情况在很多国有企业中非常普遍。经过调查，很多国有企业根本就没有党建工作的领导体系，有一些国有企业虽然有领导体系，但是有非常多的漏洞，在领导人员的选择上还存在很多的问题，这些情况都导致了很多正常的党建工作没有办法顺利的展开，也没有落实到企业的各个员工。除此之外，还有一些企业党建工作虽然在开展，但是已经脱离了实际，完全不符合企业的内部环境。

（二）党建工作中的领导和管理人员不合理

中国的很多国有企业中负责党建工作的管理人员或者是领导，都是一些年龄比较大的人，所以国企中党建存在的最重要的一个问题就是老龄化严重，很多管理人员在党建工作中都会身兼数职，对于党建工作的专注性有非常大的影响，让很多党建工作的开展并没有很大的效果，所以在国企中党建工作的人员选择中，尽量选择一些年轻人，给党建工作注入新鲜的活力。

（三）党员在党建工作中不能发挥重要的作用

国有企业中的党员不能作为企业中的基础构建，在企业遇到问题的时候不能够化解其中的矛盾或是解决问题，还有一些国有企业中的党员存在很严重的自我问题，需要其他人的监督，很多党员已经忘记的党员的带头作用，在群众中的威信已经受到了挑战，所以国企中的党员要明确自己的位置，需要有责任心，关键时刻要起模范带头的作用。

三、新形势下如何来创新国企中的党建工作

现在，我们已经知道党建工作在国企中所存在的问题，如果想要改变现状的话，就需要对党建工作的领导体系、党建体制和方法来进行创新，只要做到这两点，相信国有企业中党建工作的完成会更加的出色。

（一）要对党建工作的体制进行改变

众多的国企中党建工作的制度都存在着很大的问题，在深化改革的过程中，必须要不断的完善党建工作中的体制，并且还要创新体制，对于企业中党建工作的管理要更加的严格。当然，党建工作需要众多人才的努力才能实现，所以党建工作要不断的招纳新的人才。国有企业必须要明确一个问题，党建工作在企业中的发展是非常重要的，在企业做了重大的决定时，一定要尊重党建工作中领导人员的意见。

（二）要不断的创新党建工作开展的方式

国家的形式一直都在变化中，但是很多国有企业中党建工作开展方式还是非常老旧，并且不能根据新形势而改变，很多党建的工作人员并不会结合内外部环境来改变工作的开展方式，所以要不断的创新工作的方法，尽量要满足国企中党建工作的要求，要选择对企业、员工有意义的开展方式。

四、結语

总的来说，国有企业在中国的经济市场上有着举足轻重的地位，面对经济全球化，国有企业更要与党建工作相结合才能面对这样大的经济大浪潮。面对激烈的市场竞争，国有企业要加强党建工作在企业中的基层建设。除此之外，要创新党建工作体制和开展方式，这样才能让国有企业快速发展起来。

参考文献：

[1]郑丽蓉.新形势下国有企业党建工作现状及任务[J].改革与开放，2014 （03）.

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[3]李红梅.改进和创新国有企业党建工作的探索与思考[J].科技与信息，2014 （11）.