探究深化改革背景下国有企业党组织建设

张文俊

摘要：十九大召开后，党中央对基层党组织提出了新的要求，重点强调了其政治功能。伴随着国有企业的深化改革，现代企业制度理论体系更是愈发健全与完备，企业党组织的功能也随之不断丰富与多样化。怎样开展好国有企业党组织建设的工作，是企业党组织工作者要探究的一个重要问题。文章阐述了当下时代的特色，解读企业党组织建设中遇到的难题，相应的提出创新党组织建设的方案与措施。

关键词：改革背景；国有企业；党组织；建设研究

十九的召开，对我国党建事业的发展指明了新方向，报告指出，加强基层党组织建设，要提升组织力，突出政治功能，要不断学习贯彻“四个意识”，从严治党。我国国有企业的改革已初步由政府干预为主过渡至政企分开，再到當下强调的建设服务型政府用以辅助的现代化企业制度。国有企业党组织逐步占据了企业经济服务的核心地位，一跃成为保障国有企业可持续发展的一大助力。

一、企业党组织的重要作用

十九大报告指出，我党的基层组织形式之一就表现为企业党组织，其起到凝聚人民群众的重要作用，持续强化国有企业党组织建设，能够保证维护党的先进性，增强党的执政能力，维护党的先进性与指导性，同时，能够将全体职工凝结在一起，打造和谐的工作环境。此外，企业党组织建设也可激活党的先锋模范带头活力，为企业指引正确的政治、文化发展方向，激活基层人民群众的劳动积极性，促进企业的可持续发展。

二、深化改革背景下国有企业党组织建设的问题

（一）对国有企业基层党组织建设缺乏关注

其一，因为现下国有企业发展的关键仍集中于经济建设之上，因此通常导致基层党组织建设情况被忽视。其二，企业缺乏对其党组织价值与意义的认识与界定，难以掌握党组织建设的目标、内容，造成工作期间敷衍了事、不求甚解，大多只是“面子工程”。同时，现下社会工作节奏加快，也使得国企党组织内成员过于重视自身的提升与进步，很大程度上忽视了组织的整体建设要求。

（二）基层党组织文化与企业文化不协调

国企党组织建设必须要同企业发展同步开展，但是由于国企经济发展速率的快速提升以及改革深度的持续延伸，以往的党组织文化在更新速率上稍有欠缺，无法跟上时代发展的步伐，具体表现为现下党的学习理论通常表现出滞后性，很大程度上造成党组织文化无法同企业文化协调发展的情形，同时由于党组织建设创新激励体系较为僵化，其激励作用大打折扣，造成企业党组织建设无法服务于企业的发展规划，甚至不利于其进一步发展。

（三）国有企业党组织向心力不足

国有企业党组织缺乏向心力，一方面表现在随着改革开放程度的加深，西方思想的爆炸式涌入，使得各种思想良莠不齐、鱼目混珠；另一方面则表现在我们国家国有企业党组织创备期间由于文化背景、年龄阶段以及未来规划的不同而使得人们思想上存在一定差距，由此诞生了经济、文化的分层。

三、深化改革背景下国有企业党组织建设的措施

（一）强化国企党组织自身能力建设

十九大报告指出，党建工作要把政治建设摆在首位。针对国企党组织建设提出，企业党组织必须具备充分的执行力，因此持续强化国有企业党组织队伍建设迫在眉睫。首先，时刻落实国有企业党组织的思想政治工作，使企业内部职工能够深刻意识到企业党组织的先进性与领导作用。其次，加快强化党组织的作风建设，创设优良、和谐的社会环境与党组织风气。最后，强化党组织的制度文化建设，紧跟时代步伐，切实做到与时俱进，发挥模范带头的作用。

（二）强化国企党组织建设的激励机制

十九大报告提出了新时代党的建设总要求，要求将思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设融入党组织工作中。强化国有企业党组织建设的关键所在是正确处理组织机制与个人利益二者的关系，尽可能个人利益同组织、集体利益相一致，乃至贯彻牺牲个人利益、维护集体利益的无私精神。物质条件的变化会径直作用于思想认识的变化，因此切实增加职工薪资报酬，为其化解生活中遇到的难题，有助于我党密切联系群众，贯彻以人为本的科学发展观，从而为国企党组织建设源源不断的提供动力。

（三）创设健全的监督管理机制

十九大报告指出，中共党建一定要有新作为。要创设领导干部选拔的透明化监督管理机制，将干部选拔流程公开于人民群众眼前。根据企业党组织的廉政建设要求，持续健全党组织干部的述职述廉工作机制，强调党务工作公开。同时，能够借助互联网内的新兴新闻媒体、数字化通信设备，多方面强化党组织建设的工作学习与工作监督，把非党密工作量化出来，接受群众的监督。

四、结语

当下，我们国家国企党组织建设之路任重而道远，必须全面激活企业党组织所具备的向心力与凝聚力，明确国有企业政治道路上的党的领导，切实起到经济建设期间党的领先指导作用，同时，也要审视党组织工作内暴露出来的弊端与缺陷，及时改进，始终为显现自身活力而奋斗。

参考文献：

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