新时代如何加强国有企业党建工作几点思考

曹瑞 殷娜 郭静

摘要：国有企业作为我国国民经济发展的支柱型产业，其重要地位和作用性不言而喻，而党建工作又是指导和助力国有企业向前发展的有力武器，尤其是在新时代和当前激烈市场竞争环境下，加强党建工作已经成为国有企业实现可持续稳健发展的必然要求。

关键词：新时代；国有企业；党建工作

一、新时代国企党建工作面临的现状与挑战

2016年10月10日，全国国有企业党建工作会议在北京召开，习近平总书记出席会议并发表重要讲话。会议强调国有企业党建工作必须具备“六种力量”，坚持做到“三个有利于”，并提出了两个“一以贯之”工作要求，进一步明确了国有企业各级党委主体责任。近两年来，在新时代引领下国有企业党建工作也随之进行了改革和创新，经济的发展和技术的进步在给党建工作带来巨大机遇的同时，也随之带来了严峻挑战。

（一）国企党建工作未能紧跟时代步伐

随着国有企业市场竞争的加剧和受西方一些思想文化传播的影响，国有企业员工更加注重个人月收入与今后发展空间，而大部分企业却忽视了对这部分人群的人文关怀，未能及时关注他们的思想变化，导致国有企业党建工作未能紧跟时代步伐，未能充分发挥指导助力企业实现稳健发展的作用。

（二）国企党建工作推进落实力度不够

为适应新时代发展和国家政策改革要求，国有企业管理者也对企业管理规章制度作了相应调整。大部分国有企业管理者将目光放置于经济回报率，而对党建工作重视程度不够，重生产轻党建的现象普遍存在。

（三）国企党建工作表现形式较为单一

随着体质改革国有企业党建工作也持续改革，但仍有许多国有企业忽视党建工作创新，固守传统工作模式，影响党建工作扎实开展。此外，由于党建工作内容繁多，工作较为复杂，从事党建工作人员多为兼职，党建工作人员工作能力和综合素质不足，在繁重工作压力下，导致党建工作创新步伐缓慢。

二、新时代国企党建工作的对策与建议

为解决上述问题，国有企业应在今后党建工作中努力实现“一个转变”，做到“两个坚定”，深化“三个内容”，助力实现持续稳健发展。

（一）实现“一个转变”，夯实国企党建工作根基

党组织重大问题决策要实现“靠人治”向“靠章治”转变。

国有企业党组织要发挥政治核心作用，坚决实施民主决策，彻底消除“人治”状况。一是建立规章制度。要根据《党章》和企业有关文件，结合实际制定一套切实可行、党组织参与性较强的企业规章制度，并明确参与的内容、程序流程，使企业党组织参与重大决策制度不因企业法人代表的改变而改变，进一步加强民主管理。二是主动接受群众监督。增强主动接受职工群众监督，同时也要号召企业党务干部敢于和善于参与企业重大问题决策，并不断提高党务干部参与决策能力和水平。

（二）做到“二个坚定”，保障国企党建组织领导

坚定企业党组织是国企领导体系的重要组成。国有企业这个庞大集体在新时代下，不仅承担国有经济发展这个重任，更要承担维护职工队伍和谐稳定这项社会责任。国有企业管理者，在制定各项政策制度的时候，需要用政治的眼光进行审时度势，要坚持党组织在国有企业中重要领导地位，进一步创新党组织的工作制度，使党组织的工作制度适用于企业管理和实际的生产经营中。

坚定企业党组织是生产经营工作的参谋助手。国有企业要避免走以政代党，凡是有行政组织作论断不听从党组织意见的老路。依照《党章》的规定，党对国有企业领导和管理权，是行政机构不可代替的。企业党组织要积极参与企业生产经营工作，并做好监督工作，充分发挥参谋助手的作用，从而助力企业生产经营工作向好开展。

（三）深化“三个内容”，创新国企党建工作思路

深化企业文化建设工作。首先，要高度重视企业文化建设工作，将企业文化纳入企业发展的重要内容，充分发挥企业文化既可以提高企业家管理水平的目的，又可达到提高员工思想道德水平的作用，将其作为长期推动企业发展壮大的助力器。企业文化和党建工作是两个不同的概念，但二者又互相联系、密不可分。从目的上看，二者都能起到调动员工积极性，为提高经济效益、促进企业发展的目的。因此，企业文化完全可以成为党建工作的主要载体和重要实现形式。

深化党建工作思路创新。国有企业党建工作要与时俱进，需要管理者从工作思路上开放，工作方法上创新。要从就党建抓党建向把党建和思想政治工作与企业改革发展主线结合转变，把党建达标和经济指标紧密结合，鲜活党员教育内容，丰富党员活动方式，通过创新工作载体和工作方法，努力使党建工作服务于企业发展建设这一中心任务。总体而言，国有企业作为国民经济的重要支柱，加强党的领导和建设事关重大、意义深远。国有企业管理者都必须在企业内发挥好党组织的政治核心作用，形成国有企业独有竞争力，推动企业不断做强做优做大。

深化党务人才队伍建设。企业思想政治工作的对象是人，而人才是企业最好的资产。企业思想政治工作就是调动“最好资产”的积极性、创造性，使其在生产经营中发挥最佳作用，取得最大经济回报。因此，首先是要关注党务人才的成长，为年轻骨干提供舞台和成长的土壤，为企业的发展储备好人才资源。其次，要掌握職工队伍的现状，用爱心去感化和帮助人。对困难职工及时给与精神和物质的援助，认真做好帮扶助困工作，巩固和稳定好职工队伍，更好地激发职工主人翁精神和责任感，把行政指令和规章制度的执行到位，将其变成职工自觉遵守行为准则。