浅谈煤炭企业基层党建工作存在的问题和对策

潘黎明

摘要：本文分析了煤炭企业当前党建工作存在的问题，研究了提升党建工作科学化水平的对策。

关键词：煤矿企业；党建；问题对策

十九大对煤炭企业党建工作提出了新的期待和要求。新时期，我国市场经济发展速度放缓，产业结构调整成为国家经济发展最主要的任务。煤炭企业因此也面临着新的情况和新的任务，生产发展处于机遇和挑战并存的时代，在这种情况下紧跟党的步伐，进一步完善和改进思想政治工作将成为重中之重。在党建工作开展的过程中，提升工作科学化水平是关键环节，是保证煤炭企业健康、持久发展的重要保障，也是煤矿企业安全生产的重要前提。在煤炭企业发展的低潮时期，唯有提升党建工作科学化水平，才能帮助煤炭企业有效地渡过难关。笔者根据自身多年工作经验，分析了煤矿企业基层党建工作存在问题，并就提升党建工作科学化水平寻找对策。

一、煤矿企业基层党建工作存在问题

（一）煤矿企业基层党建工作定位模糊

不同的基层党组织在具体工作任務上千差万别。对于煤矿企业基层党组织来说，其基本任务就是在保持安全生产的前提下推进经济又快又好建设，提升我国经济发展质量，配合我国产业结构调整宏观经济发展形势。但是在调查研究中我们发现很多煤矿企业并没有认清自己当前主要任务，不懂得如何和人民群众紧密联系，安全生产意识薄弱，导致煤矿企业安全生产 事故频发。上述因素使得基层党建工作难以发挥出应有效用，不能起到团结凝聚职工的作用。

（二）煤矿企业基层党建工作理论与现实脱节

基层党组织作为党执政的基础，主要任务就是及时有效地 传达党的各项方针政策，让基层职工和群众了解到每一项政策和每一个文件背后的战略意义和现实意义。但是我们必须要意 识到，不同地区、不同性质的企业所需要的工作方法和途径都不一样，基层党组织需要因地制宜、切合实际，主动探索那些适合煤炭企业的党建工作方法。然而，在基层党建工作实际之中，很多党建工作者在面对现实问题和困境的时候，提出的解决方法都和基层党建理论相悖，或者从别处生搬硬套，最终导致不伦不类。基层党建工作者由于受到各种思想意识的约束，始终难以突破现状。

（三）基层党建群众工作效果差强人意

煤矿企业基层党建工作存在严重的形式主义倾向，而联系群众是基层党建工作应有之义。唯有深入到群众中去，感受群众所思所想，从群众的角度去看待问题和解决问题，才能让党建工作发挥应有的效果。但是从目前煤矿企业基层党建工作开展来看，根本没有做到求真务实。很多时候，党员评选工作都是做做样子、走走程序，评选结果存在很大水分，党的教育工作方法老套、内容陈旧，根本起不到教育群众和感染群众的目的。

二、提升煤矿企业基层党建工作科学化水平对策

（一）坚持以人为本工作理念

煤炭企业之所以能够取得如此宏大的发展规模和发展业绩，根源在于在其发展的每一个历史阶段、在其技术革新的每一个关卡，都有广大煤矿职工艰苦奋斗、持之以恒、兢兢业业的身 影。正是因为广大煤炭企业职工的努力，煤炭企业才造就了我国市场经济发展过程中一次又一次的辉煌。因此，党建工作开展要将广大职工放在本位，坚持以人为本的工作理念，要以充 分信任的态度来对待职工，真正地和职工融为一体、打成一片，这样党建工作才能实现真正意义上的民主。除此之外，煤矿企业各级党组织还要深入调研，了解职工真正的诉求和意见，帮助职工解决其在工作和生活中最为迫切的困难，提出解决职工问题的针对性解决方案。

除此之外，对于企业生产经营目标和党建工作目标，基层党组织要及时和基层职工沟通，使得党建工作目标得以透明化。我党建立在人民群众的基础上，因此团结和信任群众将会是我党未来发展的主要战略，这样才能进一步增强煤矿企业职工凝聚力和团结力，也才能进一步激发煤矿企业职工的归属感和主人翁意识。事实证明，当职工有了归属感和责任感之后，他们才能对企业的发展和运营出谋划策，才会将个人未来发展和企业发展融合到一起。以人为本将会为党建工作开展奠定良好的基础和前提。

（二）充分发挥工会作用

工会工作的主要内容就是解决员工诉求，基层党建工作开 展可以和工会工作有机结合在一起，将工会职能充分发挥和调动出来，保证煤矿企业职工的参与权和知情权，让职工能够了 解到重大决策的内容和进展。与此同时，还要高度重视职工的合理诉求，妥善安排和处理企业发展与职工利益之间的关系，在保证企业未来发展方向和效益的同时维护职工个人利益，将职工个人发展和企业发展联结在一起。因此，煤矿企业基层党组织首先要促进工会工作体系的建立，建设完善的沟通渠道，使得职工的意见和建议能够有效地上传到管理层。我国煤炭企业大多是规模较大的集团企业，职工数量众多，利益诉求也千差万别，煤矿企业需要对不同的职工建立专门档案，针对性解决不同职工的诉求，积极走访一些困难家庭职工，给予其物质上的帮助和精神上的鼓励，引导工会思想工作目标和员工需求的契合，不断提升企业向心力。

（三）将煤炭企业打造成为学习型组织

市场经济发展节奏进一步加快，任何企业唯有确立终身学习意识才能实现持续发展。不断学习是煤矿企业获得持久竞争力的关键，也是其提升党建工作科学化水平的重点。煤矿企业领导班子需要经常学习，不断提升自己业务能力和思想政治工作能力，提升自己的思想道德素质和管理素养，为企业未来的发展做出更加科学的决策。

（四）强化创新精神和创新能力

提升党建工作科学化水平要从观念上进行创新和变革。传统思想政治工作方式已经不能满足当今煤炭企业党建工作需要。因此，要将党建工作开展和煤炭企业文化建设融合到一起，和 煤炭企业经济管理工作结合到一处，充分考虑我国煤炭企业目前发展面临的严峻形势，最终找到党建工作开展的新方向。除此之外，做好党建监督工作也是很有必要的，一方面要加强各级部委的监督力度，另一方面则要进行党务公开，将监督权利放在人民手上，并利用网络媒体和最新信息技术来和人民群众沟通，为煤矿企业发展奠定良好的基础。党建工作必须积极创新、勇于探索，力求为煤炭企业发展奠定坚实的基础。

三、结语

总而言之，煤炭企业党建工作科学化水平的提升是新的经济发展环境和宏观形势提出的要求，同时也是煤炭企业在市场竞争中获得一席之地的必然之路。煤炭企业要从自身实际出发，加强对党建工作的建设力度，以制度保证和科学理论为基础，创新党建工作方法。