新时期国有企业党建工作标准化建设初探

练洁燕

摘要：2016年全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的"根"和"魂"，是我国国有企业的独特优势，对新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设提出了更高、更全面的总体要求。基于此，本文以某市烟草专卖局（公司）基层党建工作为例，就新时期国企党建工作标准化建设思路展开分析，并对国企党建工作标准化建设路径进行了详细论述。

关键词：国有企业；党建；标准化

国有企业党建工作标准化指的是以科学理论探索建立党建工作“机制化、程序化、精细化、可视化、信息化”，做到“组织建设有标准、党员管理有标准、治理结构有标准、工作职责有标准、台账整理有标准、考核评价有标准、工作模板有标准”，切实发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为烟草商业企业的转型提升提供坚实的组织保障、思想动力和智力支持，抓出党建工作的生产力、凝聚力、战斗力，最终实现党建工作与业务工作深度融合、同频共振，真正把党建工作贯穿于企业管理经营的全过程。

一、新时代国企党建工作标准化建设思路

党的十九大报告从党和国家事业发展全局出发，提出了新时代党的建设总要求，国有企业党建工作的“制度化、规范化、科学化、数字化”要求不断提升，因此，本文首先确定了如下国企党建工作标准化建设思路。

（一）重新定位

要对新时期国企党建工作标准化建设进行重新定位，以往单纯的开展几个特色活动、提出几个响亮口号、做做会议记录等并不能满足新时代党建工作的实际需要，因此国有企业党建组织必须认识到以“互联网+党建”为载体，探索、完善、创新基层党建工作机制、搭建党建平台的重要性，由此开展的标准化建设才能够更好发挥国有企业党组织服务中心工作，切实发挥战斗堡垒作用。

（二）找准重心

“抓融合、促发展”是当前乃至今后一段时期党建工作的重心，发挥党建对业务工作的引领作用，强化业务工作对党建的“反哺”作用，由此实现党的组织、政治优势展示，即可更好发挥国有企业党组织的集体智慧、实现科学决策[1]。

（三）创新形式

新时期国有企业党建工作标准化必须敢于打破传统思维定势，只有深刻把握十九大召开带来的新情况、新特点，同时结合不同群体、层次职工的价值取向和精神文化需求，才能够保证国有企业组织实现高效运转，在贴近生活、贴近群众、贴近实际的党建工作开展中，这一工作才能够真正上升到一个新的高度。

二、国企党建工作标准化建设路径

在国企党建工作标准化建设中，五化路径已经在很多国有企业实现了高质量应用，这里的五化指的是保障机制化、操作程序化、管理精细化、效果可视化、宣传信息化，具体路径内容如下所示。

（一）党建工作保障机制化

以机制和制度来保障党建工作有序推进，确保党建工作的常态化、长效化。职责有边界。根据烟草行业和地方有关党建工作的文件要求，结合单位实际，编制《基层党组织工作清单》和《党务工作人员职责清单》。明确党组、机关党委、党支部、党小组、机关党建工作领导小组等的工作职责，划清党组书记、纪检组长和其他党组成员，党委书记、党支部书记、党务管理员、支委委员、党小组组长等人员的工作职责和权限。制度成体系。在落实中央、行业和地方规定的党建工作制度基础上，探索制定更加细化、更具有针对性、可操作性的实施细则，比如《党内组织生活考勤管理细则》、《入党积极分子管理细则》、《党员志愿服务活動数据管理运用细则》等等，建成具有单位特色的党建工作制度体系。

（二）党建工作操作程序化

为简单高效、规范便捷推进党建工作制度落到实处，将各项党建工作制作成流程图，实现党建工作流程化。编制并印发《党建工作标准化指导手册》，以简单清晰的图解、流程图、模板等为主，进一步明确党建工作的方法、流程、议事规范[2]，确保组织设置、党员管理、阵地建设、党建活动的开展、党费的使用和管理等有标准，形成一套可操作、可推广、可考核的标准化党建工作标准。

（三）党建工作管理精细化

深化精益思想，推动党建工作管理精细化。党建模板有标准。建立党组织设置模板、党组织换届模板、党员发展模板、党员组织关系介绍信模板、党员谈心谈话记录表、党内组织生活请假条、“三会一课”规范记录等等常用的党建“表单式”模板。探索建立“案例式”模板、“图解式”模板。台账资料一体化。一方面，通过统一设计、统一制作、统一规范记录党支部活动记录本、党小组活动记录本以及党员学习笔记本，解决各基层党组织党建台账记录的不规范和随意性。另一方面，通过制定党支部台账清单，党员档案材料清单，确保年度支部台账整理、归档工作完整有序，确保党员档案材料齐全，规范管理。

（四）党建工作效果可视化

为使党建工作在企业中“看得见、摸得着、有形象、有影响”，身份可视化。通过制作党员身份铭牌、党员活动佩戴党徽、给党员过政治生日等形式，亮明党员身份，亮明党内职务身份，提高党员政治觉悟，压实责任。监督管理可视化。开展“我是党员我承诺”活动，通过党建电子期刊、微信公众号、党务公开栏等载体亮出党员承诺事项、实现期限，督促党员带头认领急难险重任务，带头攻坚克难。督促党员履行责任，承担义务，完成承诺事项，发挥先锋模范作用。评价管理可视化。在党建工作考核体系中加入群众评价，把项目攻坚是否积极参与，急难险重任务是否带头认领，关键时刻是否发挥作用，员工群众是否认可满意作为评价党员个人考核的重要内容。

（五）党建工作宣传信息化

依托“互联网+党建”，通过“一刊一号一课”实现党建宣传信息化。开设党建电子期刊，制作党组书记、支部书记谈党建专刊、我身边的党员专刊等等系列专刊，弘扬宣传正能量，传递党建好声音；开通党建微信公众号，开设党员领学、党员谈党建、党务工作等板块，打造集“宣传教育、党务管理、自主学习、信息共享”于一体的智慧党建平台，让党务干部能高效便捷开展党建工作，让党员有一个政治学习的阵地、思想交流的平台，让广大干部群众觉得好用、管用、爱用；利用烟草网络学院，开展网络课件、微党课课件大赛，筛选优质课件，打造“掌上课堂”。

三、结论

综上所述，新时期开展国企党建工作标准化建设具备较高必要性。而在此基础上，本文涉及的五化路径，则证明了研究价值。因此，在相关领域的理论研究和实践探索中，本文内容能够发挥一定参考作用。

参考文献：

[1]范广应.创新施工企业党建工作 着力打造标准化党支部[J].人力资源管理，2017 （08）：76.

[2]赵宇人.浅论国企特色党支部的建设路径[J].当代电力文化，2016 （12）：62.