国有企业党建与企业文化创新的共生效应分析

杨建华

摘要：在知识经济发展时代，随着体制全面改革的不断推进，国有企业党建以及企业文化建设的重要性愈发凸显，成为国有企业现代化建设与可持续竞争发展关注的重点。基于此，本文从党建与企业文化建设内涵入手，就国有企业党建与企业文化创新存在的共生效应进行了简要分析，并在此基础上，提出提高党建与企业文化创新共生效应的策略，以供参考。

关键词：国有企业；企业文化；共生效应

在国有企业现代化建设与发展过程中，党建与企业文化建设在国有企业现代化建设与发展中发挥着至关重要的作用。党建是企业落实国家与党中央政策建议、战略规划、发展方针，巩固群众基础，密实群众与集体关系，落实人本管理、可持续发展等科学理念的重要手段；企业文化建设是提升企业凝聚力、向心力，增强群众在企业建设与发展中主观能动性的重要路径。因此，有必要根据企业党建与文化建设存在的关系，使之形成共生效应，以提升国有企业综合实力，促进国有企业优化发展。

一、国有企业党建与企业文化创新存在的共生效应

由国有企业党建（建党理念与党的实践的统一，包括党的思想建设、党的作风建设、党的制度建设、党的组织建设等，是企业建设与发展的基石）与企业文化建设（企业长期建设与发展过程中优秀理念、思想、理论、意识、规范等的形成、塑造、传递过程，是企业优化发展的动力与保障）的内涵可知，企业党建与企业文化建设之间存在密切关联性[1]。首先，国有企业党建与企业文化建设二者的研究对象与服务对象皆为企业职工，并以共同的理论体系“中国特色社会主义核心价值观”为指导，从思想层面进行行为指导与规范。其次，国有企业党建与企业文化建设在内容上存在交叉、互补与促进的关系，基于党建可提升文化建设特色，从思想、组织、制度等层面，指导文化建设，为文化创新提供动力；而企业文化建设能够通过文化管理、文化活动组织开展，成为党建载体，拓宽党建路径。此外，企业党建与企业文化创新具有统一的目标，即从企业建设与发展大局出发，以服务群众为根本，促进企业稳定与可持续竞争发展。基于此，二者能够进行系统整合，在相互融合、促进中产生“1+1>2”的共生效益。

二、提高国有企业党建与企业文化创新共生效应的策略

（一）准确定位，塑造党建与文化创新的共同价值观

国有企业在现代化建设与发展过程中，要想提升党建与企业文化创新的共生效应，使企业党建与企业文化成为推力。首先，应根据自身实际情况，进行准确定位，并实现党建与企业文化创新共同价值观的有效塑造。在此过程中，国有企业应做好以下工作：其一，立足国有企业现状，明确认知企业党建与企业文化创新在企业发展中的重要性，探寻与归纳党建与文化建设存在的不足，并坚持“以人文本”、“统筹发展”原则，进行党建与文化建设的科学规划，以满足企业实际需求[2]。其二，深入解读习近平新时代中国特色社会主义思想，对企业生产、经营、发展与建设过程中形成的优秀精神、理论、文化、行为规范等进行提炼，形成基于新时代马克思主义建党理论上具有企业自身特色的价值体系，以促进既有优秀传统与文化的弘扬，促进新优秀文化的培养。

（二）围绕民主建设，促进党建与企业文化创新的融合发展

促进党建与企业文化创新的融合发展，是增强共生效益的根本所在。在此过程中，国有企业可围绕民主建设，在坚持“以人文本”管理理念与建设原则的基础上进行实践。例如，在党的思想建设过程中，通过人力资源管理与企业文化建设的有效结合，认清群众物质与精神需求，掌握群众生活问题、心理问题，并在此基础上促进党员干部与基层群众之间的沟通与交流，实现企业与企业员工思想认知上的统一。又如，国有企业管理人员根据企业发展规划，确定企业战略发展目标，并在此基础上围绕党的思想建设、组织建设、作风建设等丰富文化活动主题、构建完善管理体制。

（三）发挥党建与企业文化创新优势，构建“1+1>2”共生系统

国有企业可根据企业党建与企业文化创新各自的优势，从组织、阶级阶层队伍建设、管理、运营等层面出发，构建“1+1>2”共生系统。例如，构建完善的政工组织、党群组织，完善当组织管理制度、干部选拔制度、日常工作制度，同时将企业文化创新放在战略高度，进行相关方案的科学规划。在阶级阶层队伍建设过程中，促进领导干部队伍、企业工会队伍、基层党组织队伍等的优化建设，充分发挥人才在企业经营决策与管理中的作用[3]。在管理与运营过程中，探寻党建与企业文化建设的交叉点，并以此为突破口，进行党建与文化创新的对接，实现党建在思想政治教育层面、组织作风管理层面，企业文化在思想指导与行为约束层面作用的充分發挥，最终形成良好共生系统。

三、结论

总而言之，企业党建与企业文化创新是推动企业稳定与可持续竞争发展的重要手段。在新时代新形势下，认知党建与企业创新存在的关系，采用行之有效的措施与方法，促进二者的有机融合，使之形成良好共生效应，有利于推动国有企业转型升级，促进国有企业稳定与可持续竞争发展。

参考文献：

[1]赫彦勃.国有企业党建与企业文化创新的共生效应分析[J].人力资源管理，2018 （05）：369.

[2]赵青.探究国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].低碳世界，2018 （04）：362-363.

[3]胡枫.国有企业党建与企业文化创新的共生效应研究[J].企业改革与管理，2017 （02）：155.