新工作工作量少

文/吴苏

我有个朋友，刚换了份工作，现在工作上遇到些问题，找我这个做人力资源的帮忙出出主意。其实，他遇到的问题，许多职场新人都会遇到，学会如何处理，对尽快进入工作状态很有帮助。

陶波毕业3年，近期跳槽到一家外企，规模挺大的公司。但入职一个多月，他发现自己的活很少，多数情况都很闲，看着周围同事都有各自的事情做，他只有时不时在公司主页上找东西看，找东西学，遇到不明白的，就请教同事。但是这种无所事事的状况，让他很困扰，自己工作量是不是太少了。虽然前份工作事情繁杂，整天忙忙碌碌的，但那种充实的工作状态，让陶波觉得自我价值得到了体现，每天上班都神采奕奕的。现在一下子空了下来，还真不知道该怎么办！想和经理提出工作量的问题，但又苦于不知道该如何去谈。

其实，作为刚入职的新人，一般总有2～3个月的摸索期，这段时间公司大多只安排一些基础性的工作，所以你可能在这段时间处于“无事可做”的阶段。去帮忙吧，怕不懂，帮不上；不找事做吧，看到别人忙碌，又心慌。这是很多刚入职的新人可能面临的问题，其实，这个时候，更能考察出一个新人的应变能力和适应力。不能等着领导的吩咐，自己应该多观察，主动出击，多给自己找事情做。

首先，可以从简单的事情入手。深入的事情暂时还没法开展，简单的跑腿或者部门的后勤工作，还是可以帮上忙的。比如：帮忙影印、收集资料等。

其次，从身边的人入手。刚进部门，有些领导会指派老员工带新人，就算没有指派，通过头几天的观察和接触，也可以找到一两个比较有亲和力的前辈，多多请教。总之，就是自己要积极点、机灵点。

最后，当你依靠自己的努力，也做了不少力所能及的事情，最后发现，还是工作量不足时，可以找机会和部门经理进行沟通。你可以表示自己已经做好准备，愿意分担更多的工作，接受更大的挑战，同时，了解下经理对你的期望是什么，自己还可以做什么。一般来说，当部门领导看到你积极的做事态度，都会乐意让你参与更多或者更重要的项目。❑