高校就业管理信息建设研究

刘力银 夏超

摘 要 在信息时代，各个用人单位开始建立网络招聘平台，通过网络平台完成人才招聘工作。这就对高校的就业工作产生了很大的影响，高校需要完成网络平台就业信息与毕业生信息的有机结合，这就需要结合实际情况完成高校就业信息建设。本次研究重点在于高校就业管理信息建设过程中存在的问题以及相关解决措施，从而提升高校就业管理工作的水平与质量，促进高校学生就业。

关键词 高校；就业管理；信息建设

中图分类号 TP3 文献标识码 A 文章编号 1674-6708（2018）219-0108-02

1 高校就业信息化概述

20世纪60年代日本学者梅棹忠夫首次提出“信息化”概念，随着计算机网络技术的不断进步与发展，信息化程度不断加深，对社会各个领域产生了巨大的影响。同时信息化的概念与内涵也在不断丰富，在各行各业中广泛应用。高校各项工作也逐渐开展信息化建设，就业信息化主要是指，利用现代化的先进信息技术通过计算机网络对就业信息进行集成，促进相关工作的高效开展。高校就业信息化的主要工作就是开发和管理学生拥有和需要的信息资源，提高就业管理工作的效率与质量，最终为毕业生、用人单位以及社会提供优质的就业服务。

2 高校就业管理信息建设的意义

2.1 能够提升高校就业工作水平

近年来，大学毕业生的人数在不断上升，就业难问题越来越严重。在这种情况下高校就业管理工作面临着更大的挑战与压力，必须要采取积极措施提升就业管理工作的效率与质量。就业管理信息化建设能够打破高校传统的就业管理模式，不再依赖于纸和笔，沟通与交流也不再局限于电话通讯和书信通讯。高校就业信息化管理通过数据的建立完成数据的收集与整理，在很大程度上减轻了就业管理人员的工作强度，同时还能够保证信息的完整性与准确性。另外，还能够利用计算机网络技术建立一个就业信息网络平台，通过网络平台进行相关数据信息的发布，提升了就业管理工作的效率。

2.2 能够促进供需双方的沟通与交流

相关数据研究表明：网络招聘与校园招聘和社会招聘一起成为毕业生应聘工作的主要渠道。在以往高校毕业生想要获取招聘信息需要耗费大量的时间与精力，就业信息化建设能够通过就业信息平台发布相关信息，学生直接通过信息平台就能获取相关信息。另外，对于用人单位来说及时获取高校的人才供给情况非常重要，直接影响着用人单位人才引进计划的实施。以往用人单位都是通过高校就业办了解相关信息，程序比较复杂，就业信息化实施后，就业单位也能够直接在网络平台上收集相关信息。除此之外。用人单位还能够通过网络发布招聘信息，通过远程视频等方式进行面试，这种方式不仅提高了用人单位的招聘效率，还在一定程度上节约了招聘成本。

2.3 就业管理信息建设能够实现全程信息化管理

高校就业信息建设需要一个漫长的过程，在信息化建设初期相关信息还比较少，信息化管理也比较单一。但是随着信息化建设的不断深入，全程信息化管理逐渐代替单一的信息化管理，不仅对毕业生的信息进行收集和管理，对其余学生的信息管理也十分重视。学生在大一进校时就为他们建立个人信息仓库，并且积极开展心理测评和职业规划工作，利用计算机技术对测评结果进行分析。分析结果能够为学生培养方案的制定提供可用的参考依据。另外，全过程信息化管理还能有效避免在学生毕业时才开展就业指导工作的滞后性，在最大程度上发挥了信息的建设作用。

3 高校就业信息建设中存在的问题

3.1 信息网络建设方案缺乏科学性

在信息化时代，各个高校都在积极开展就业信息网络建设，但是大部分高校在建设过程中没有结合实际情况制定科学合理信息网络建设方案。从而导致高校就业信息建设规划缺乏可持续性，最突出的问题为：常规就业工作难以与网络信息化平台有效结合。另外，科学建设方案的缺乏还会导致相关网络专业人员以及专业技术不能跟上就业信息建设，严重影响信息建设的进程。

3.2 信息化建设投入不足

高校就业信息建设属于比较庞大的系统过程，内容比较复杂，在建设过程中需要投入大量的资金为硬件设备与管理软件提供支持。但是部分軟件和硬件的价格比较昂贵，加之部分高校领导对就业信息建设的了解不够，所以就业信息建设的投入不足。这是一个比较普遍同时也比较严重的问题，严重影响了就业信息建设的发展。

3.3 缺乏完善的信息审核机制

高校就业信息化实际运行过程中，高校就业管理部门是毕业生与用人单位的桥梁，主要是为双方提供彼此信息。所以在高校就业工作中，信息管理非常重要，但是现阶段相关部门还没有建立完善的信息审核机制，导致毕业生信息与用人单位信息存在不真实情况。在就业信息管理工作中，学生能够自主登录网络信息平台向用人单位推荐自己，部分学生为了吸引用人单位的注意会填写一些虚假信息，这样会在一定程度上造成不公平竞争，同时还会让用人单位对学校失去信任。另外部分用人单位也会在网络信息平台上面刊登虚假信息，这样同样也会对毕业生造成干扰，甚至会侵害毕业生的权益。因此，在就业信息建设过程中要重视这一问题的解决，尽快建立完全的信息审核机制。

3.4 缺乏全程就业指导

高校就业工作不能局限于毕业生，应该对学生进行全程就业指导。但是就目前情况来看，大部分的高校只是简单的在就业网站上面发布一些简单的就业技巧以及就业政策说明，并没有重视各个专业学生在不同阶段的就业问题，这就导致高校就业工作存在滞后性。另外，全程就业指导的缺乏说明高校就业信息的作用没有得到有效的发挥。

4 高校就业信息建设措施

4.1 加强信息系统建设

高校就业信息建设在信息化建设的过程中要根据实际情况建立健全的信息网络体系。高校就业信息网络体系主要有两条信息传递网络，其中一条是向上信息传递，主要是指将就业信息数据报告传递给上级，从而为高校就业政策的制定与实施提供支持。另外一条是向下信息传递，主要是指高校就业管理部门通过就业信息系统向高校各个学院、系部传递就业信息，各个学院、系部再向学生传递相关就业信息。从而建设一个完善的就业信息系统，促进高校就业工作的顺利开展。

4.2 优化就业数据

随着高校毕业生的不断增加，就业信息越来越多，越来越复杂。所以高校在就业信息建设过程中要利用计算机网络技术对就业数据进行优化。具体来说，就是对比高校就业数据库信息，根据学生的实际情况筛选就业信息，以此保证就业信息数据的有效性。另外，高校就业管理工作人员还要对历年的就业数据进行优化分析，研究就业趋势，为高校就业工作提供支持。

4.3 完善就业信息，实现就业精准对接

随着社会经济的不断进步与发展，就业环境也在不停的变化，学校就业管理工作面临的问题越来越多。其中一个问题就是毕业生面临众多用人单位不知道该如何选择。因此高校就业信息建设要根据实际情况建立一个就业信息精准推送平台，根据毕业生的需求为毕业生推送的精准的就业信息，如：企业背景、薪资待遇等。从而为毕业生就业提供便利，提升就业工作的效率与质量。

4.4 通过就业期望偏差进行就业引导

高校就业信息建设的目的之一就是为毕业生提供就业引导，而通过就业期望偏差能够在一定程度上引导就业市场调控。站在市场配置的角度上来看，就业期望偏差的结构性问题直接体现着就业市场的机构性问题，所以说分析就业期望偏差，能够有效的评估就业市场的配置问题，这样就能够为高校制定就业政策提供有效的引导。

5 结论

综上所述，在高校各项工作中就业管理工作非常重要，在信息时代高校传统的就业管理工作无法满足学生的就业需求。所以必须要进行就业信息化建设，建立更好的平台为毕业生提供更加全面有效的就业信息。本次研究首先对高校就业信息化建设的重要性与必要性进行了说明，然后详细分析了建设过程中存在的具体问题，并在此基础提出了相应的解决措施，重点研究了高校就业信息化建设的措施。希望通过以上分析，能够促进就业信息化建设，促进高校毕业生就业。

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