加强和改进新时期企业思想政治工作的思考

位贝贝

【摘 要】随着企业改革的深入发展，人力资源管理面临很大挑战，为了提高企业整体水平，加强思想政治工作是企业首要解决的重要问题。当前我国企业快速发展，员工在其中的重要地位是不容忽视的，做好企业思想政治工作能够提升企业整体素质水平，打造一支专业的企业队伍。基于此本文对企业思政整治工作的改进措施进行分析。

【关键词】思想政治；企业管理；政治工作；新时期

党的十九大对国有企业改革发展提出了新的要求，这标志着国有企业的改革发展进入了新的阶段。面对新的形势，如何开展好企业思想政治工作，为企业的改革发展提供动力支持和思想保障，是对企业思想政治工作的新要求。在新的形势下，企业思想政治工作，必须立足于以人为本，着眼于促进员工的全面发展，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。在新的形势下，企业思想政治工作要提高说服力、扩大影响力、增强凝聚力，就要更加注重形式和内容的创新，要根据员工的实际需要，从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导，使企业思想政治工作水平不断得以提升，对企业的安全生产和经营管理发挥更大的促进作用。

一、企业思想政治工作的重要性

在这里提及到的企业思政工作，其实就是在传统型思政工作的基础之上，添加现代企业管理机制，依据企业生产经营特征，来对企业员工开展思政工作，思政工作是企业管理过程中一定需要完成的一项任务，也直接关系到企业管理工作效率及水平，既可以促使员工思想统一性大幅度提升，也可以将员工的作用其实发挥出来，也能够让企业对员工的管理力度大幅度提升，在企业当中构建出来比较好的氛围，促使企业文化向着和谐的方向发展。在我国经济改革深化水平不断提升的背景之下，企业面临的改革任务十分艰难，在实际改革的过程当中，肯定会多某些员工的个人利益造成一定影响，因此自然需要提升员工思政工作力度，假如难以在企业当中妥善完成思政工作，就难以实时动态的深入认识员工思想动态，也没有办法将新时期当中企业发展的新任务承担起来，所以在新形势之下，企业思政工作一定需要创新，在创新的过程当中将较为先进的生产管理经验作为依据，促使企业思政工作逐渐向着现代化的方向转变，最终在我国社会经济发展进程向前推进的过程中，做出一定贡献。

二、新时期企业思想政治工作的提升策略

（一）加强学习，武装头脑，切实发扬企业主人公精神

加强党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣贯学习，让企业员工了解、掌握党的十九大精神的政治意义、历史意义、理论意义和实践意义。学习要注重采取理论和实践、历史和现实、当前和未来相结合的方法，把精神领会透，增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信；要以党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想来指导企业各项工作，不断推动企业高质量发展。加强宣贯学习中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定，让员工了解国有企业的现状，知晓企业为什么要改革、如何改、改后将会有什么样的发展前景等问题，帮员工树立企业改革发展的信心和决心，鼓励他们发挥聪明才智和创新能力，立足岗位建功立业，与企业同呼吸共命运，当好企业的主人公，共创美好未来。

（二）深化以简政放权为主的内部改革

面对严峻的市场环境，企业不仅要适应环境，还要以壮士断腕的决心，转变方式、调整结构，加快淘汰落后产能，改善产业结构水平，不断自我完善、自我更新，提高抵御风险的能力。深化以简政放权为主的内部改革，通过对职能部门分线、分块地研究细化，推动工作落实，转变职能，优化流程，提高效率，优化服务，切实激发基层活力和调动积极性。重视新领域、新项目投资与开发，新设立的公司探索实施混合所有制改革，积极实施投资主体多元化，吸收社会和民营资本参股；积极推进骨干及管理层持股，打造企业与员工的利益共同体。

（三）增强企业思想政治工作针对性

新形势下，不同的员工会有不同的思想需求，这就要根据不同的情况有针对性地开展员工的思想工作。一是要细心观察，搞好调查研究，员工年龄大小、知识结构、个人经历以及性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样，针对这些不同情况采取不同的方法。二是把握好大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系。对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听，针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。

（四）积极发挥党员的先锋模范和党组织的战斗堡垒作用

在教育中，要突出时代性、典型性，要改进方法，创新内容，切实增强针对性、前瞻性和实效性。特别是要求党员把理论学习的成果，学到的立场、观点和方法，新的理念和思维方式等转化为工作思路和措施，提高党员的业务能力和工作业绩，树立新时期企业共产党员的模范形象，从而进一步提高党组织的凝聚力、战斗力和创造力，推动包括思想政治工作在内的企业各项工作任务的顺利实施和完成。

（五）谈心走访，关爱在前，切实当好员工的“娘家人”

当员工遇到诸如子女就读难、各种天灾、生重病住院等困难时，企业的党组织、工会要及时通过谈心走访，把关爱和温暖送到员工手中，尽力为他们解决实际困难，晓之以情，动之以理，把员工的困难当成企业的困难来认真对待，让关心温暖员工，让爱心感动员工，让真心打动员工，切实为他们排忧解难，只有这样，才能不断增强企业的凝聚力，把员工紧紧团结在一起。企业要认真对待员工反映的难点和热点问题，通过座谈会、实地查看、摸底调查、个别走访、交流谈心等方式，悉心听取员工的意见和建议，掌握员工思想动态，然后有针对性地开展思想政治工作。

（六）工作手段需要不断创新

需要将社会科技的最新发展背景作为出发点，应用现代化科学技术和现代化管理措施，逐步提升思政工作效率及效果，构建出来灵敏性比较强的思政工作信息网络，对信息的畅通性做出保证。切实应用现代化科学技术对典型案例进行宣传，传播信息数据，交流经验，促使思政工作科技含量得到大幅度提升，除去应当将各种类型宣传工具的宣传教育作用发挥出来之外，也應当切实应用网络技术，将其当成是完成思政工作的新工具，促使思政工作的渗透性得到大幅度提升，将思政工作和网络教育模式相互融合在一起，构建起来反应速度快并且人们乐于接受的信息反馈机制，实时动态的把握社会思想动向及人们的社会心理动态，并以此为依据，选择科学合理的方法，解决人们实际生活及工作中遇到的问题，促使企业逐渐走上一条稳定发展道路上，最终在我国社会经济发展进程向前推进的过程中，做出一定贡献。

三、结语

企业思想政治工作涉及面广、内涵丰富、针对性强，是一项系统工程。新形势下，企业思想政治工作必须要有主动服务改革的意识，围绕企业改革改制的具体要求，适应新常态和新要求，抓住企业员工思想观念和利益需求发生的新变化，坚持以人为本原则，提高企业思想整治工作水平，切实提高企业的凝聚力与向心力，为日后稳定发展提供保障。

【参考文献】

[1]李琦.浅议新形势下如何提升员工思想政治工作效能[J].文教资料.2017（07）.

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