浅论新形势下企业人力资源与党建工作的有效结合

骆鑫鑫

【摘 要】人力资源工作是企业的重要组成部分，做好人力资源工作有利于为企业的发展提供人力支持。党建工作是有企业的一种较为特殊的资源，做好党建工作有利于民营企业提升经营管理水平。在民营企业面临激烈竞争的新形势下，党建工作的作用更为突出。在新形势下，民营企业发展面临着一些新问题、新挑战，将人力资源与党建工作结合，有利于民营企业探索新思路，为企业发展提供人力支持和思想动力。

【关键词】人力资源；党建工作；结合

我国民营企业数量众多，民营企业在稳定增长、促进创新、增加就业、改善民生等方面发挥着积极作用。目前，我国宏观经济增长速度下降，中美摩擦还在继续，势必压制我国相关产业的发展，导致我国企业参与国际竞争的形式更加严峻。民营企业需要充分发挥企业人力资源潜力，提升企业竞争力。

一、民营企业人力资源工作现状

（一）人力资源工作未受到重视

在我国很多民营企业中，人力资源部门的工作人员缺乏专业性，部分人员是由其他部门转岗而来，这些转岗的工作人员技能难以满足岗位的要求。由其他部门借调的工作人员往往缺乏专业的知识，难以胜任人力资源岗位。一些民营企业的管理者在开展人力资源工作时，主要依赖个人的经验，没有按照标准的程序进行操作。由此可见，很多民营企业在人力资源方面投入不足，因为企业管理者认为在人力资源方面的投入难以获得相应的收益。在很多民营企业，人力资源部门的职能局限于核算工资、统计考勤结果等内容，人力资源部门职能难以充分发挥。

（二）人力资源管理部门整体能力不强

民营企业的人员流动性比较高，这与民营企业不重视人力资源管理有很大的关系。民营企业之间存在较为激烈的竞争，因此民营企业十分重视企业的效益，将工作的重点放在企业的生产方面，而对企业人力资源管理缺乏重视。同时，民营企业存在规章制度不完善的问题，很多民营企业的人力资源管理部门主要负责工资发放等事宜，部门工作人员的能力不强，导致企业人力资源难以得到充分利用，企业的生产效益也会受到影响。

（三）人力资源与党建工作结合度不够

量大面广的民营企业实现高质量发展，还有很长的路要走，会碰到这样那样的困难。例如，部门企业创新能力偏弱、人才急缺、重视程度不够等。国家强，经济必须强；经济强，企业必须强。要加大民营企业人力资源与党建工作的结合力度。

二、民营企业人力资源与党建工作结合的意义

（一）符合社会发展需求

随着我国社会主义市场经济的不断发展，民营企业面临更为激烈的市场竞争。民营企业开展党建工作，提升员工的思想政治水平，有利于民营企业保持活力，提升企业的生产效率。在新形势下，民营企业要想保持稳定的发展，需要积极开展党建工作，将党建工作与人力资源工作相结合，有利于激发员工的工作积极性。目前，民营企业在我国经济中具有重要地位，民营企业数量众多，在缓解社会就业压力方面发挥重要作用。在民营企业的发展过程中，企业需要提升竞争力来应对市场竞争。在民营企业中，存在一定比例的党员职工，党员可以发挥模范带头作用，推动民营企业更好的发展。在民营企业的人力资源工作中，加强党建工作力度，探索党建工作的新方式，有利于提升党建工作的成效。

（二）有利于民营企业的长远发展

随着互联网技术的发展，社会大众更为便利的获取各种信息，因此出现了各种社会思潮。目前，民营企业面临比较大的压力，为了适应社会发展的需求，民营企业应当给予人力资源管理部门更多支持。民营企业需要与时俱进的提升党建工作水平，通过人力资源工作的平台，丰富党建工作内容。在新形势下，民营企业党建工作同时面临机遇与挑战。民营企业的领导需要充分认识到党建工作的重要性，给与党建工作更多支持。民营企业的党建工作人员应当向企业职工灌输多元化的理念，帮助员工形成正确的价值观，这对于民营企业未来的发展将具有重要作用。

三、民营企业人力资源与党建工作的结合策略

（一）完善思想政治工作机制

《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》提出“非公有制企业党组织的地位作用”是：非公有制企业党组织是党在企业中的战斗堡垒，在企业职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用。民营企业的发展离不开人才的支撑，民营企业应当重视对人才的管理，通过激发企业人才的工作积极性，来提升企业的绩效。民营企业开展党建工作，要充分了解員工的思想现状，帮助员工形成正确的价值观，为企业的人力资源管理工作提供便利。为了提升党建工作的效率，民营企业应当建立完善的思想政治工作机制，明确思想政治工作相关部门的职能。

（二）完善企业的管理制度

在我国宏观经济增长速度放缓的背景下，民营企业面临着机遇与挑战。为了实现企业的稳定发展，民营企业需要与时俱进。民营企业的思想政治工作部门需要创新工作形式，提升工作成效，为企业的发展提供支持。民营企业党政工作与人力资源管理工作的开展，需要完善的制度作为支撑。目前，民营企业普遍存在制度不完善的问题。

因此，民营企业应当结合企业发展现状，完善相关的制度与激励机制，避免企业内部出现平均主义现象。民营企业的激励机制要遵循多劳多得的原则，通过完善的激励机制激发员工的工作积极性。在民营企业内部开展考核工作，有利于提升员工的工作动力，将员工工作的考核结果作为对员工实施奖惩措施的依据。完善的激励机制，能够减少员工消极怠工的现象。将党建工作与人力资源管理工作结合，在对员工实施奖惩激励措施的同时，对员工进行教育，引导他们结合自身存在的不足，有针对性的进行提高。民营企业的发展，需要充分发挥现有人力资源的潜力，党所有员工自觉参与到企业建设当中，是企业人力资源部门的重要任务。让员工自觉参与到企业建设当中，有利于改变民营企业效益低下的现状。

（三）提升民营企业员工工作积极性

与大中型企业相比，民营企业的薪资待遇偏低，很多民营企业的员工工作态度消极，一旦其他企业提供更高薪酬的岗位，这些员工就会提出辞职，因此民营企业的员工队伍缺乏稳定性。同时，员工工作态度懒散，影响企业效益。民营企业的党建工作需要加强对员工的思想教育，培育员工积极工作的态度。民营企业的党政工作人员需要了解员工岗位的工作内容与员工的发展需求，然后开展思想工作。

要积极构建和谐劳动关系，关心爱护员工，推动企业和员工效益共创、利益共享。与此同时，加强教育培训，提升员工劳动技能和文化素质，帮助员工成长。

【参考文献】

[1]陈香梅.论如何将国企人力资源工作与党建工作有效结合[J].人力资源管理，2018（1）：107-108.

[2]王统亚.论如何将国企人力资源工作与党建工作有效结合[J].文化创新比较研究，2018（3）：156-157.

[3]张棣.以人为本理念在能源企业党建教育中的作用与实践措施[J].商，2015（12）：67.

[4]徐冉.关于党建工作与战略性人力资源管理的探讨[J].现代经济信息，2018（4）：38-39.

[5]马瑛，张丽莉.企业党建工作与战略性人力资源管理的思考[J].现代经济信息，2016（2）：95.