新形势下国企党建工作的提升策略

丁钊　孙倩　杨绪金

摘要：就国企的党建工作而言，这是企业健康、持续发展以及提升自身竞争力的基础。在我国颁发有关国企改革的意见之后，就加大了国企改革的力度。面对当前这个形势，在国企党建的工作中就出现了较多的问题，这对企业的改革发展造成了严重的影响。所以，在新形势下，必须要加强国企的党建工作，以促进国企的转型升级。而本文就是对国企的党建工作进行分析研究，并提出一些浅显的意见。

关键词：新形势；国企党建；策略

一、新形势下国企党建工作中存在的突出问题

1、没有对党建工作产生足够的重视。我国的国企改革现在正处于深水期，企业领导者会过于注重企业的经济效益，没能对党建工作产生足够的重视。这就导致他们对党建工作的热情持续减退，党建工作最终也就流于形式，致使企业的生产经营和党建工作独立开来，企业的发展也就脱离了党的指导，没能发挥出国有企业党的重要作用。

2、没能将责任落实到位。根据一些国企违规违纪的案例分析，说明了没能将党风廉政中的责任落实到位。这其中就存在较多的问题：在问题的决策上没能重视民主，程序不够规范，以造成一系列的问题出现；在选拔工作中沒能确保程序的规范，以造成“用人不正”、“内部招聘”等问题的出现；没能确保监督工作落实到底，致使腐败事件频频出现。

3、不注重党建工作的创新。由于党建工作受到传统理念的严重影响，就导致党建工作中没有创新，工作也都是流于形式，下级完成的工作也都是为了应付上级的检查；在当前这个互联网时代，没有对“党建+互联网”有足够的重视，企业虽然建立了门户网站、微信公众号等，但这些网络平台只是在完成发送简报等一些简单工作，没能将新媒体、互联网的作用在党建工作中有效地发挥出来；由党组织开展的活动内容和形式，都严重缺乏创新意识。

4、缺乏党务工作人才。对于国企中的党务工作来说，都是由党员干部所担任的，他们往往都是身兼数职，面对党建工作基本都是在应付，不能进行有效的党建工作。他们在担任党建工作时，由于自身能力有效，就无法确保党建工作的完成。国企在进行改革时，大多数的领导者都会重视业务，而忽视了党建工作，没能建立健全党建工作的激励机制，这也就致使党建工作者没有较高的工作意愿、工作热情，自身不具有为人民服务的意识。也就无法符合新形势下国企改革的要求。也没有对党建工作人员进行相应的培训，没有投入足够的物力、财力，党建工作人员的知识水平和工作能力也就很难得到提升，也就无法确保党建工作能有效进行。

二、新形势下提升国企党建工作的具体策略

1、对党建工作有足够的重视。在选拔国企干部时，必须要选用具有较高素质、政治立场足够坚定的人才，党员和党组织必须要发挥出自身的作用，解决企业职工的生活困难和工作问题，提升党组织在国企生产经营中的影响力。要和企业的生产经营以及发展目标互相结合，在企业的生产经营中发挥出党建工作的重要作用。还要加强对党员的教育，加强他们对政治理论、先进的生产技术、行业的发展动态等方面的学习，也要定期进行思想、行动汇报工作，促使国企中的职工充分意识到党建工作对企业的发展具有的重要意义。要和企业的文化建设互相结合，将企业的文化发展放在党建工作中的重要地位，进行文化建设，来宣传社会主义核心价值观，促进新形势下的企业改革，确保政治立场的鉴定，保持廉洁自律。

2、切实落实责任。首先需要对企业党委、纪委权力和责任进行明确，选用具有高素质的人才作为党组织的工作人员，可以提升经济、政治待遇，行政需要给予党建工作最大的支持，企业要将生产经营与党建工作保持在同一重视程度。做好国企中反腐倡廉的建设工作，严格执行相关制度，还要确保用人程序的规范。还要对考评机制进行完善，确保国企中党风廉政的建设工作能够有效进行，将反腐倡廉的工作也归纳到绩效考核的标准中，以确保党建工作能够有效实施。

3、对党建工作进行创新。要发挥出“党建+互联网”的重要作用，确保信息资源的共享，加强沟通，在宣传工作、党员教育等方面对工作方法进行创新，放弃以往的传统形式，通过网络，来建立学习平台，使用qq群，微信群等方式来传递信息。还要对党建活动的形势进行创新，在进行党建活动时，需要围绕着国企中的工作中心，来对活动形式进行创新，使活动内容具吸引力、时代特征。还要对党建工作的载体进行创新，要求党建工作的载体能够符合当今时代的发展，比如用微博、微信等形式来满足年轻党员的需求，还要提升党员们使用新媒体、网络技术的能力，通过互联网，对党员实施教育管理，通过党建云平台技术，促进党组织之间的交流学习，以提升党建工作的整体水平。

4、建立专业的党务工作队伍。对于党务工作人员来讲，需要具备这些要求：具有坚定的信念，有过硬的工作能力，思想作风足够严谨，建立这样的工作队伍，就需要对培训进行强化，加强他们对于理论的学习，使他们能够明确认识到党的政策方针。还需要根据国企改革的实际情况，来强化企业的生产经营这些方面的知识培训，使他们能够能够具备较高水平的工作知识、工作技能、业务素养。建立健全党务工作的激励机制，提升党务人员相关待遇，激发出他们对党务工作的积极性，增加岗位的吸引力，吸引更多的人才，促进专业党务工作队伍的建立。

参考文献

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