全心全意打造“职工之家”

文/牛翘楚 白 云

哈尔滨市第二医院现有在岗职工1268人，工会会员总数1268人，工会会员率达到100%。工会委员会由9人组成：工会主席1人，下设分会8个，分会主席8人。多年来，市二院工会坚持围绕医院中心工作开展工会工作，树立全心全意为职工服务的指导方针，发挥工会组织的“桥梁”和“纽带”作用，创建学习型、维权型、服务型工会。工会工作在医院的稳定发展、职工队伍建设、医院民主管理、扶贫帮困以及“维护”和“参与”等工作方面取得了一定成绩，让职工感受到了娘家人“零距离”的关怀。

认真履行职责 创新开展工作

创建学习型工会，提高工会干部自身素质。十九大以来，医院全体工会干部不断加强理论学习的自觉性，提高运用理论指导实践的能力，使工会工作更体现时代要求、体现开拓创新。在提高工会干部自身素质的同时，医院投入资金为职工新建了图书室，以“职工书屋”“漂书园地”“中华魂读书站”等为依托，着重搞好职工的思想建设、职业道德建设，使全院上下形成爱读书、多读书、读好书的良好学习局面。从小事做起，不放过每一个教育环节，用身边人的先进事迹教育全体职工，起到了良好教育效果，职工队伍的整体素质有了明显提高，达到了队伍稳定，干群团结。

维护职工合法权益，参与医院民主管理。创建维权型工会，把职工的个人利益与医院的整体利益结合起来，是工会组织的一项重要工作。群众利益无小事，只有解除职工的后顾之忧、合法权益得到保护，工作才有积极性、医院才有稳定发展的大好局面。在维护工作中，工会组织做到在发展中维护、在具体工作中维护、在具体事情上维护、在体现医院整体利益中维护。维护工作得到了医院党政领导、各职能部门大力支持，取得了群众的信任和拥护，维护工作也落到了实处。

哈尔滨市第二医院工会是在全市开展院务公开工作比较早的单位之一，早在2009年就被授予“院务公开规范化管理达标单位”。通过职工代表大会、工会委员会会议、职工座谈会、院例会、党政联席会、公示板、公示屏幕等向职工发布院情，真正把职工当主人，让他们参与医院的管理建设，得到了职工群众的认可和好评。

通过“参与”工作，工会组织真正发挥作用，有为有位。一方面，积极参与医院的民主管理工作，发挥职代会作用。每年召开职工代表大会听取审议院长工作报告、医院财务报告、医院审计报告等。针对医院的发展建设问题，在全体职工中征集提案，其中90%以上提案的问题都能得到解决。另外，还通过召开全体职工代表大会修改了职工年度考核方案、评职晋级方案、学术奖励方案、职工行为道德规范及奖惩条例等。

以服务职工为己任 积极开展各项活动

关爱，体现在每一个细节当中。多年来，市二院工会始终坚持群众利益无小事，群众的意见和建议要当大事去办，工会委员要下基层开展调研活动，做到群众有呼声，工会干部有行动，有利地促进了医院民主工作的开展，医院重大问题决策得以落实，促进了医院各项工作顺利开展。

献爱心，扶贫帮困。工会组织参与了多项各级帮扶活动。制定方案，督促实施，并能联系实际开展工作。先后建立了困难职工档案，实行动态管理，根据致贫原因申报各级各类补助，争取帮助他们解决一定的实际困难；积极为因病、因伤致困的职工申报了总工会特殊补助，已有多名同志得到了上级不同渠道的扶贫救助。医院药剂科医生崔宏博被确诊为急性髓系白血病，院工会组织为患病职工进行捐款，栾枫带头捐款，共筹集善款6万余元。充分体现了医院大家庭的温暖，帮助崔宏博同志树立信心，抗击病魔。目前，崔宏博已成功完成骨髓移植手术，现正在恢复治疗中。

各分会也通过各种不同渠道为职工办实事，在职工患病时工会干部会到床边慰问，职工家里如有红、白事，工会积极联系车辆，协助安排，工会主席坚持现场出席，带去问候。严冬时节，工会在现有条件下积极想办法，不定期测量通勤车车厢温度，确保安全温暖运行。三亚分院开业在即，工会组织落实职工自愿购买住房工作，从细节之处关心关爱职工。2017年被哈尔滨市总工会授予“争创模范职工之家，争做职工信赖娘家人”先进集体光荣称号。

开展丰富多彩的各类活动，丰富职工业余文化生活。医院工会注重丰富职工文化生活，两年间先后设立职工活动室，室外多功能球场，图书室等。在以往的基础上，2018年又增设职工活动室一处，开辟太极拳学习场地，满足不同职工需求。责成工会为在职职工过生日，发放生日纪念品，并亲手书写了生日贺卡，送到每位职工手中，上到白发苍苍的老教授，下到新入职的新医护，起到了很好的激励和凝聚作用。同时，开展丰富多彩的文体活动：如棋牌赛、排球赛、篮球赛、联欢会、灯谜会、徒步大赛、职工观影、道德讲堂等。

关心职工，作好职工体检和节日福利发放和暑期慰问工作。按照职代会中职工提出的合理化建议，协助院领导完成两年一次的职工健康体检工作。元旦、春节、三八节、端午节、中秋节等依规为职工发放福利。暑期开展为一线职工送清凉活动，逐一科室分发冷饮，有时一个暑期要慰问数次，用工会干部的汗水换来了职工的清凉，真正体现了工会爱职工、服务职工的工作宗旨，使医院工会逐渐成为职工信任、领导认可的“大家庭”。