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福建省人社厅举行首届兼职法律顾问座谈会暨聘任仪式

7月20日上午，福建省人社厅举行首届厅兼职法律顾问座谈会暨聘任仪式。福建省人社厅党组书记、厅长林卫宠与受聘法律顾问见面并合影留念，副厅长吴小颖与法律顾问座谈、颁发聘书并讲话。

此次受聘的福建省人社厅兼职法律顾问共十位，其中专家法律顾问和律师法律顾问各5名。

在与法律顾问座谈时，吴小颖指出，人社工作事关民生福祉，与群众利益息息相关，不管是工作整体部署、具体政策制定，还是个案的处置，都要坚持依法行政，用法治思维谋划工作，用法治力量推动工作，用法治手段解决难题，守住法律底线，防范风险。

吴小颖强调，受聘为法律顾问，既是一份荣誉，更是一份责任。他向法律顾问提出了四点期待和要求：

一、做决策的参谋。在推进重大决策、出台重要文件、处置重大事件、签署重要协议的过程中，希望法律顾问能充分发挥“参谋”作用，提供专业且独立的法律意见，使决策不偏离法律的框架和底线，降低决策的风险和成本，提高决策的质量。

二、做施策的助手。希望法律顾问能收集政策实施落地过程中的意见、建议，及时反馈，并发挥专长，参与共同研究解决政策实施过程中的疑点、热点、堵点问题以及政策实施后的评估工作，为实现政策预期效果奠定基础。

三、做法务的助理。希望法律顾问能运用专业知识，从法律技术、法律程序上加强把关，从证据材料上加强分析论证，尽最大努力协助省人社厅依法处理好涉法四、做沟通的桥梁。特别是在参与处置化解矛盾纠纷和突发性事件过程中，希望法律顾问能及时提供法律专业意见，防范化解潜在的风险，并通过宣讲法律、国家政策，引导群众遵法守法，通过合法途径表达利益诉求，促进社会和谐稳定。

聘任仪式上，受聘法律顾问结合各自的工作实际和业务专长，对受聘为法律顾问后如何发挥好应有的作用做了履职发言，并对省人社厅依法行政工作提出了有益的建议。省人社厅办公室、政策法规处、规划财务处、事业单位人事管理处、养老保险处、工伤保险处、机关党办等有关处室主要负责人参加了聘任仪式。

（福建省人社厅政策法规处）

福建省人社厅希望助学金颁发仪式在连城举行

7月17日下午，福建省人社厅在连城举行希望助学金颁发仪式。福建省人社厅副巡视员王卫国出席仪式并讲话，厅机关党办（扶贫办）、规划财务处等有关处室负责人，连城县政府和有关部门领导，受资助的50名建档立卡贫困家庭学生和部分学生家长参加了颁发仪式。

王卫国在讲话中简要介绍了本次帮扶工作的特点：一是在帮扶机制上突出常态长效。进一步修订完善希望助学基金管理办法，使结对帮扶工作有据可依、有章可循。二是在帮扶对象上突出统筹兼顾。帮扶对象不仅包括连城县建档立卡贫困家庭大学生，还包括中学生和小学生，并将实行动态管理。三是在帮扶形式上突出组织行为。采取党支部“一帮一”或“二帮一”的形式开展帮扶，即1～2个党支部对接帮扶1名学生，并组织党员干部积极捐资助学。本次仪式向50名学生发放的10.76万元助学金均由省人社厅党员干部捐赠。四是在帮扶措施上突出多措精准。在资金帮扶的基础上，还将通过思想政治教育、青春健康同伴教育、就业创业帮扶、见习实习助力等措施，对不同学生群体进行重点帮扶。同时，注重发挥人社职能优势，为帮扶的大学生和中职学生提供职业技能培训、职业生涯规划、职场形象设计、就业形势与政策、公务员和事业单位招聘考试、申领求职创业补贴等方面的培训和指导。

最后，王卫国副巡视员对受助学生提出三点希望：一是要树立理想，做一个脚踏实地的有志青年。要树立正确的人生观、价值观，找准自身定位，用心用情做人、做事、做学问。二是要善于学习，做一个本领过硬的有识青年。要珍惜大好时光，让勤奋学习成为青春远航的动力，让增长本领成为青春搏击的能量。三是要增强自信，做一个自强不息的有为青年。要把暂时的困难当作一种磨炼与挑战，把党和政府的关怀、社会各界的关爱，转化为自强不息、砥砺前行的动力，在逆境中成长成才，成为时代的强者。

颁发仪式上，与会领导为受助学生颁发了助学金。连城县领导发表致辞，对省人社厅的教育扶贫工作表示感谢。受助学生代表与大家分享了个人学习生活经历和在省人社厅参加见习实习的情况，同时表达了对省人社厅扶贫助困、捐资助学的感激之情。

(福建省人社厅机关党办)

第三届“中国创翼”创业创新大赛三明市选拔赛举办

近日，由三明市人社局牵头举办的第三届“中国创翼”创业创新大赛三明市选拔赛在三明市艺术馆举行。本次大赛以“创响新时代，共圆中国梦”为主题，分为主体赛和专项赛两部分，主体赛分为创业组和创新组两个组别。经过紧张激烈地角逐，尤溪县北宅沟生态旅游开发有限公司、三明市三元区一岩文化创意有限公司、福建海宏达生态农业有限公司、全自动千分尺检定仪、青藤工作室、设计服务三农、建宁县绿园春果蔬专业合作社等7个创业创新项目将代表三明市参加第三届“中国创翼”创业创新大赛福建省选拔赛。

（三明市人社局）

南平市仲裁委首推“流动庭” 进社区办案模式

日前，南平市劳动人事争议仲裁委首个“流动仲裁庭”开进合坑社区，将仲裁庭设立到劳动争议的发生地，公开审理了一起经济补偿金、工伤待遇等劳动争议案件，企业职工、社区群众等共计二十余人旁听了庭审。

针对案件双方当事人均在合坑社区，来回仲裁机构路程较远，为免除当事人往返奔波仲裁之苦，缩短纠纷处理时间，南平市仲裁院改变仲裁“坐等受理”的固有模式，主动走出去、沉下去，开展“流动仲裁庭”进社区活动。在本次案件审理过程中，流动仲裁庭“既办案又建言”，不仅严格按照庭审程序开庭审理案件，同时通过审理及时了解企业在用工过程中存在的问题和可能发生的劳动争议隐患，积极给予相应的仲裁建议，帮助和指导企业进一步规范用工行为，从源头预防和减少劳动争议的发生。

据悉，流动庭是福建省劳动人事争议仲裁机构开展调解仲裁行风建设、践行“便民仲裁”工作理念的具体措施之一，它不仅方便劳动者和用人单位，同时可以增强案件审理的透明度，实现仲裁法律效应和社会效应的“双赢”。

(南平市人社局)

福鼎市社保中心开展走访慰问生活困难党员活动

7月10日，福鼎市社保中心党支部走访慰问了5名企业退休生活困难党员，给他们送去节日美好祝福和党组织的关怀。每到一处，党支部委员都亲切询问老党员的身体和生活情况，并送上了慰问金，祝愿他们保重身体，安享晚年。

陈开潮同志是福鼎市制药厂的一级伤残人员，也是一名老党员，现租住在原工友的老房子里，生活十分困难。中心党支部书记张小彬详细询问了他现在的身体状况和家庭生活情况，鼓励他要积极乐观地面对生活。陈开潮表示，虽然身体残疾，但谨记作为一名党员的修养，一定一如既往地支持党的各项工作，用实际行动报答党恩。

（福鼎市人社局社保中心 陈超）

重温革命历史 传承先烈精神

7月7日上午，宁德市蕉城区人社局组织党员干部赴福建省革命历史纪念馆参观学习，重温入党誓词。

纪念馆展示了福建省在革命、抗日、解放战争等时期的革命文物、历史图片、英雄事迹。活动中，党员干部认真听取解说员的讲解，通过一件件弥足珍贵的文物，一桩桩可歌可泣的事迹，再次感受老一辈无产阶级革命家们坚定的理想信念、高尚的政治情怀。体会革命烈士在中国共产党的领导下，为了人民的幸福，出生入死、前赴后继，用壮怀激情书写了历史的篇章。

参观学习中大家纷纷表示，一定要铭记历史，牢记党员使命，学习先辈们的革命精神。在今后的工作中，更加主动担当、踏实作为，用自己的实际行动争当人社好干部，争做优秀共产党员。

（宁德市蕉城区人社局）

传承传统工艺 弘扬工匠精神

7月15日，由邵武市人社局、总工会、林业局主办，邵武市经济开发区管委会、工商业联合会协办，邵武市林产加工行业协会承办的邵武市2018年首届手工木工职业技能竞赛在福建诚安蓝盾实业有限公司厂区内拉开帷幕。来自全市5家竹木制品企业的37名选手参加比赛。

经过理论考试和紧张激烈的实操比拼，专家评委们就工艺性、功能性、艺术性、经济性四个方面对各位选手的实操作品进行认真筛选评审，最后，来自福建杜氏木业有限公司的郑尤功选手脱颖而出，获得本次技能竞赛第一名。邵武市人民政府副市长李义、市人社局局长林国安、市总工会主席赵良明、市林业局局长余元华等领导参加了颁奖小结会，为8位获奖选手颁奖。本次技能竞赛理论考试和实操考试成绩合格的前十名将直接晋升为高级工，第一名还将获得 “南平市技能人手”的荣誉称号。

此次手工木工职业技能竞赛的成功举办，进一步弘扬了“精益求精、力求完美”的工匠精神，推动了技能人才队伍发展壮大和整体素质的提高，为邵武市培养造就手工木工行业高技能人才添砖加瓦。

（邵武市人社局就业促进和劳动关系处）

沙县机关社保中心全面完成2018年离退休人员领取养老金资格认证工作

截至今年6月底，沙县机关社保中心全面完成退休人员领取养老金资格认证工作。

为切实做好退休人员领取养老金资格认证工作，防止冒领养老金现象的发生，沙县机关社保中心从4月16日起开展2018年度养老金领取资格确认工作。截至6月底，全县已完成243家参保单位3336退休人员的认证工作，占去年退休人员的100%。全县发现1名退休人员（高桥农业服务中心李德棋）经多方渠道均无法取得联系，机关社保中心将从7月份起暂停发放其养老金，并继续联系其亲属落实相关情况。

（沙县机关社保中心 俞斌华）

泉州市洛江区人社局“三问责”提升作风效能

今年以来，泉州市洛江区人社局以“三问责”为抓手，从履职践诺、绩效管理、执行纪律三个方面入手，夯实作风效能建设基础，形成凝心聚力服务民生的良好局面。

抓履职践诺，强化问责。以“转作风、优服务”为重点，年初召开“对标找差”讨论会，部署干部职工突出职能定位进行年度、即时承诺，并及时公示上墙，接受群众监督。对干部职工践诺情况全过程跟踪、全方位监督，实行承诺、践诺事项销号管理，并严格落实履职践诺问责制度

抓绩效管理，强化问责。发挥绩效管理“指挥棒”作用，完善绩效考评指标体系及相关制度，切实提高干部职工在绩效管理工作中的主动性和积极性，并严格落实绩效指标问责制度，使绩效管理成为推动作风效能建设的“助推器”。

抓执行纪律，强化问责。常态化开展“作风效能提升月”活动，由局办公室牵头，采取明察暗访相结合的方式，对机关股室（中心）开展督查，真实掌握机关效能建设情况，并严格落实执行纪律问责制度，实行“庸政”“懒政”“怠政”行为“零容忍”。