新形势下如何加强交通运输行业思想政治工作

潘菲

摘要：本文对交通行业思想政治工作的必要性进行了分析，针对存在的问题，提出了具有针对性的措施。

关键词：交通运输；思想政治；运输行业

一、加强交通运输行业思想政治工作的必要性

（一）为行业发展提供政治保障

在交通运输行业中的思想政治工作的开展，能够为行业的发展提供积极的精神动力，而且在建设的过程中还通过了一系列的措施，将党中央的思想政策方针积极的传达到每一个角落，让行业中的人员自觉的遵守。通过做好交通运输行业思想政治工作能够进一步加强职员的思想建设，并让更多的职员了解思想方针，从而调节自身的情绪和观念，最大限度的调动职员的积极性和创新性，只有这样才能够保障交通运输行业很好的发展，让交通运输行业拥有可持续性发展的潜力[1]。

（二）能够弥补制度中的不足

交通运输行业在发展的过程中需要拥有相应的规章制度来进行制约，利用制度来规范职员日常工作状态，以此达到行业的标准化发展，但是制度只能够规范职工的行为却不能够强制规范职工的心态和精神世界。所以思想政治工作的开展，能够弥补制度中的不足，只有开展相应的思想政治工作，才能夠有效的结合制度的发展影响职工的精神设计，并引导其更加规范自身的行为和作为；其次思想政治工作的开展也能够让职员进行自我心态调节，及时的了解行业的思想方向，积极的化解职员与企业之间的矛盾，以此达到凝聚交通运输行业的思想层次，降低内耗成本，构建更加和谐的思想政治环境。

二、交通运输行业思想政治工作开展中的难点

（一）职工思想上存在矛盾

在交通运输行业中，众多的职员都是非常有活力的，不仅是在思想上比较活跃，而且在接受新事物上也表现出非常强的技艺。这些职员在工作的过程中，都希望能够通过自身的努力得到行业的认可，但是也有很多的职员在思想上存在很多的矛盾。例如：在交通运输行业中的工作人员在工作上非常的积极，但是在思想政治工作配合上却表现的热度不高，对相应的社会认知方面也不够健全，而且在运输行业中很多的人员都是刚刚毕业的年轻人，社会的经验的不充分，在短时间内无法融入到社会中，也很难进入到自身工作的角色中，所以出现了焦虑的情况，思想不稳定也是焦虑表现的一种，很多时候都对自己的前途发展感到迷茫，所以这与其积极工作的情形出现了矛盾的情况。

（二）思想政治工作方法存在问题

在交通运输行业的思想政治工作方法上存在很多的不足：第一点，因为运输行业受到了经济发展的影响，而职工的思想也随之有了很大的变化，职工在工作的过程中只考虑到了自身发展的需求，很少有人员能考虑到国家的前途以及其他人的利益，甚至在工作的过程中为了能够让自身获得更大的利益而忽略了道德与法规法律，这是对思想政治工作的一种挑战。第二点，随着社会人文的发展，人们对精神世界的要求越来越高，目前交通运输行业的思想政治工作方法已经不能够适应现代的发展，所以在思想政治工作方法上需要进一步的改善，以此适应行业思想教育的发展。

（三）交通行业对价值观的认识存在模糊不清

交通运输行业在发展的过程中，都在积极的发展自身的利益，在探讨如何能够将自身利益最大化，从而忽略了对行业核心价值观的认识，导致对价值观思想认识存在模糊不清的情况。这样交通运输行业在发展的过程中就不能够了解行业的发展境况，也不能够将自身的工作做到完美无瑕，所以行业对价值观的认识也会直接的影响行业的整体发展。

三、积极加强交通运输行业思想政治工作的新途径

（一）重视干部队伍建设

交通运输企业在开展思想政治工作中，应重视干部队伍建设，提高其认识及调动其主动性，以充分发挥干部队伍在这一工作中的模范带头作用，具体可从如下方面做出努力：一是提高干部对思想政治工作的重视程度，这是思想政治工作得以有效落实的重要条件；二是全体干部都应以身作则，牢固树立创新思想政治的工作理念，并将这一工作融入到日常工作中去，同时树立为人民服务的工作宗旨，积极承担自身在整个行业发展中的责任；三是统一部署思想政治工作与其他业务工作，并设法将思想政治工作融于业务工作中，从而形成合力及实现整个企业的全面发展。总之，在思想政治工作的开展中，干部队伍建设可增强该项工作的凝聚力，因此应加以重视。

（二）创新交通行业内部管理方法

新形势下，只有提升整个企业的管理水平，才能实现思想政治工作的加强，才能促进整个交通运输企业的健康发展。据此，应将思想政治工作贯穿到日常工作管理中，这是思想政治工作得以高效开展的出发点和着力点，新时期的交通运输企业应清楚地认识到这一点。结合实践经验，一般可从如下方面实现管理方法的创新：一是在日常的管理工作中，关心每一位员工的情感及对其进行激励，从而通过创设一个创造性的工作环境来激发员工的工作积极性和主动性。二是将思想政治工作融入到管理方法和体制创新中，即实现人性化管理与刚性化制度的结合；完善管理制度，明确每一位员工的工作职责，并将思想政治建设反映在每一项规章制度中，从而从制度上保证思想政治工作的开展。三是在干部队伍中树立“政治坚定、执法为民、业务熟练、团结协作”的工作目标及在职工队伍中建立“奋发向上、爱岗敬业”的工作目标，以先进的思想理论及良好的道德品质来提升干部和职工的素质，从而引导交通运输企业员工形成正确的价值观和人生观，这将有助于交通运输企业更好地适应当前新的发展形势。

（三）加强行业干部队伍建设明确价值观与文化建设

交通运输行业在发展的过程中需要与时俱进，抓住人才，并坚持以优化人才思想为主要思想政治建设，才能够与党中央下发的方针进行结合，所以在建设的过程中需要加大对干部队伍的建设，扩大干部之间工作交流，完善整体干部队伍的思想建设。除此之外，干部在交通运输管理过程中，需要重视对全员价值观的建设，和整体行业的文化建设，努力在建设的过程中以文化为主要载体，将传统的说教式思想政治教育转变成寓教于乐的方式进行，这样更加容易让职员接受思想政治的观念，也能够提高员工对社会的认知，加大自身价值的利用。所以不难看出，交通运输行业中的价值观念和文化的建设对交通运输行业有着至关重要的推动作用。

四、结束语

在社会发展中，交通运输行业占有非常重要的地位，为社会的发展做出了不可磨灭的贡献。思想政治教育工作的开展，不仅可以提高职工的素质，强化他们的责任心和精神价值的追求，还直接影响着交通运输行业的发展。需要对当前交通行业思想政治工作的问题进行分析，结合实际情况，采取一系列有效措施，对解决方法进行创新，促进交通行业整体的发展，实现良好的经济效益与社会效益。

参考文献：

[1]张军.论交通运输企业思想政治工作创新[J].河北企业，2015（06）.