煤矿企业职工思政建设的关键点解析

陈盛传

摘要：当前社会，煤矿市场的竞争也逐步激烈，对煤矿企业的发展要求也愈加严谨，要想企业能够稳定发展，进行有效的思想政治工作是很有必要的。而且现在我国对煤矿企业不断的整合以及优化，势必会影响煤矿职工的思想，其中涌现出了许多矛盾和问题，为了科学有效地解决这些状况，对煤矿企业的思政工作就有所要求，企业也在不断寻求促进煤矿企业思政工作建设的关键点方法。

关键词：煤矿企业；思政建设；探索分析

近代以来，煤炭市场已逐现疲软状态，不复之前的风光，不少煤矿企业的经济效益也在不断下滑，为了煤矿企业能够长期稳定的可持续发展，他们也开始积极寻求适合自身发展的道路之路，实现煤矿企业的进一步发展。

一、现代煤矿企业出现的问题

（一）煤矿市场形势严峻

随着经济不断发展，市场能源的竞争也渐渐激烈，市场形势急剧严峻Ⅲ，而随着水、电、风等新能源的不断开发，煤矿市场有着巨大的冷缩，也由此全国煤矿企业出现了诸多问题，甚至煤矿企业的正常经营也受到了影响。这些问题具有普适性，对于煤电股份有限公司来说，也是需要直接面对的困难。

（二）对煤矿职工的思政工作缺少重视

现在，不少煤矿企业对思政工作虽有所重视，却不能准确把握职工的自身需求，更别说对职工进行深入了解了，随着煤矿市场的竞争激烈发展，职工的收入也较之前有所下降，企业的职工也开始浮躁起来，同时对企业思想政治教育比较反感，工作中讲求的敬业精神也越来越弱，甚至有一些职工推崇自我利益主义，对工作敷衍，严重缺乏工作奉献精神，考虑不到长远利益；另一方面，煤矿企业管理者在平时工作中，对职工的出勤率和考核成绩太过重视，却不考虑职工的自身情况。

二、煤矿企业出现问题分析

（一）无法精准把握工作重点

随着煤矿市场的严峻形势不断加深，煤矿企业工作也暴露出诸多不足。一方面，煤矿企业对企业内部的思政工作没有足够的重视，而且煤矿工作环境比较恶劣，员工变动大，而煤矿企业管理者对职工的思想政治建设工作敷衍了事，职工的变动让他们感觉，开展思想建设工作费时费力，即使开展了，人员还是会留不住，来了新的职工又要重新开展，时间长了，他们对待职工的思想建设工作也就懈怠了；另一方面，一些煤矿企业领导自身的思想政治意识不深，只知道煤矿企业的工作重点，却忽略了煤矿工作中安全问题，再有就是思政工作的传达工作做得不到位，使得职工对思政建设了解甚少。

（二）煤矿职工队伍素养有待提升

我们说，煤矿企业的强大与否，在一定程度上与他们的员工有着很大的关系，就目前形势来说，煤矿企业一般是在环境比较恶劣的山区，在煤矿工作的大多是附近的村民或者是临时工，他们的文化程度不高，接受能力也有所限制，对采矿专业技能也有所缺乏，理论知识不过关，更别说把理论知识与实践生活紧密联系起来，这是客观存在的因素阻碍职工思想建设工作的开展。

三、针对煤矿企业思政建设的建议

（一）建立健全公司机制，重视职工技能培训

为了切实保障企业思政建设工作的开展，使企业得到稳步发展，首先，就是要完善公司機制，建立健全煤矿企业的思政建设工作机制，加强对煤矿企业职工的培训工作，可采用采用专职思政工人员与管理相结合的方式，根据职工性格跟做事方式调整企业内部管理与基层职工的岗位，力求企业思政建设工作与管理工作充分结合，努力提高企业干部的思想文化素质；其次，要做好职工的思想工作，调动起职II作的积极性，使企业的每一个职工都能够清楚地了解到当前社会的发展状况，进一步认识到企业的发展现状，对企业未来的发展有个大概了解，并且及时消除企业职工对企业的各种疑惑，逐步缓解职工各种不平衡的心态，然后，煤矿企业管理者也要让企业职工明白企业政策改革的重要性，争取让企业所有职工可以主动参与到企业改革中去；最后，将思政建设工作与职工的技能培训相结合，积极引导煤矿全体职工参与其中，做好以思政建设工作推动技能培训能力提高的工作，使两者之间相辅相成，为企业建设提供良好开端。

（二）全面做好职工的思政建设工作

作为煤矿企业管理者，应该看清煤矿市场的险峻形势和煤矿职工实际需求，对煤矿企业职工的意见有选择性的接纳，集思广益，做好煤矿企业思政建设工作。第一，做好发现并及时反馈职工思想情况的工作，加大对煤矿职II作、思想以及其家庭的关怀，为他们解决家庭或者情感上的矛盾，解决他们的后顾之忧，让他们能够全身心地投入到煤矿生产工作；第二，多种形式做好思政建设工作，不仅仅是进行例行的说教，还要积极对职工的思想动态活动多进行引导，有能力的情况下，类似优秀职工表彰活动可以多开展一些，对那些有着较高责任心以及思想素质较高的职工，可以让他们起带头作用，以身作则，在一定程度上可以增强企业职工的责任心，对提高广大职工的政治素质有着很大的帮助；第三，企业应该大力鼓励职工对企业的先进人物和先进事例进行学习，借助企业职工周围的有影响力的人和事来影响职工，鼓励职工，让他们主动工作、积极工作，逐渐改变工作态度；第四，煤矿企业管理者要做好职工问的沟通工作，良好的沟通，可以更好的发挥煤矿企业的监督作用，能够保障煤矿企业思政建设工作的实践性[1]。

（三）多种文化活动做好职工思想建设工作

一般煤矿企业在做职工的思想建设工作时都是通过教育的形式开展，大多是将员工组织起来利用给他们开会的时机对他们进行灌输式的教育，有的则是利用小团体的形式进行思想工作的沟通，这些形式往往是枯燥、无趣的，有时候不仅不能把员工的积极性调动起来，甚至会让员工产生厌烦、抵触的心理。为了煤矿企业的思想建设工作能够有效进行，煤炭企业可以采取开展丰富多彩的文化活动来对职工进行思想政治教育，举办各种创新的、以安全生产为载体的趣味活动，一方面，可以促进企业员工之间的交流与沟通，另一方面，还可以增强职工的团队意识，促进煤矿企业的可持续发展。

四、结语

总的来说，煤矿市场形势日渐严峻，思想政治建设工作存在一定矛盾，为了煤矿企业能够长期稳定发展与进步，煤矿企业要不断建立健全公司机制，提高煤矿企业职工的思想政治建设的水平，全面做好职工的思政建设工作，与多种文化活动形式一齐下手，切实做好煤矿企业的未来发展规划。参考文献：

[1]李伟霞.煤矿党建和思想政治工作探析[J].价值工程，2011（5）.