浅析大学生离校后就业现状及建议

刘超辉

【摘 要】近年来，随着我国高等教育的不断改革，全国各高校不断扩招，应届大学毕业生人数急剧增加，大学生离校后的就业问题日益凸现，就业形势异常严峻。目前，我国大学生就业市场已经出现结构性失业和总量失业并存的矛盾。一方面，大学应届毕业生供过于求，大学毕业生的数量远超整个社会发展的需求；另一方面，由于地区结构和专业结构的不合理，毕业生离校后自身的知识结构并不能完全适应市场的需要，加上政府对大学生就业市场、就业机制还有待进一步完善，导致毕业生就业难度继续加大。大学毕业生就业问题的改善需要在政府宏观调控下大学生、市场、高校三者之间加强协调与合作。

【关键词】大学生；就业；现状；建议

【中图分类号】G647.38 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2018）04-0275-02

0 引言

现阶段，我国大学毕业生数量急剧增长，社会需求增长缓慢，大学生就业的整体形势与毕业生落后的就业观念之间的矛盾十分突出，大学生去基层就业的观念亟须改变，这些都影响着当今大学毕业生离校后就业顺利与否。

1 大学毕业生离校后就业形势分析

大学毕业生就业难是客观存在的，也是如今的社会问题。随着社会主义市场经济体制的建立和不断发展，产业结构逐渐优化升级，猛烈地冲击着我国的高等教育事業，大学生在毕业离校后的就业问题遭遇了巨大的挑战。

我国大学生就业问题已经成为全社会普遍关注的问题，每年的毕业季，投简历、找工作、面试应聘成为应届大学毕业生的必修课，发展前景怎么样？薪资待遇如何？政府为大学生就业提供了哪些扶持政策？这些都是大学应届毕业生就业前非常关心的问题。

1.1 毕业生人数逐年增长，就业形势更加严峻

自2010年以来，大学应届毕业生人数按照一定比例逐年增长，毕业人数共计5 000多万人。2018年全国高校应届毕业生预计将达到820万人，再创近10年毕业生人数新高，高校应届毕业生的就业问题将更加集中地显现，就业工作将面临更加复杂严峻的挑战。

1.2 劳动力供求结构不一致

近些年，随着我国经济的飞速发展，社会对大学生的需求量还是比较大的，但由于我国经济结构调整和区域经济结构、职场、经验准入要求等市场需求因素发生的变化与大学生适应这一变化所需的知识结构、专业素质、职场经验不相符，而且大学生对就业观念、区域分布和专业冷热不均等因素认识不足，引发了职位严重空缺和大量失业并存的现象。所以，大学生就业难主要是因为结构性过剩造成的，也就是劳动力供求结构不一致造成大学生结构性失业。比如，学校专业的设置跟社会对大学生的需求不相适应，应届毕业生的工作经验欠缺，学生整体综合素质有待提高，大学生就业观念滞后等。

1.3 毕业生数量逐年增加而社会需求降低

近些年，随着各大高校的盲目扩招，毕业生数量急剧增加，造成整个社会对大学生需求的速度跟不上大学生毕业的数量增长的速度，而且随着近几年经济增长速度的放缓，政府部门的机构精简等因素，进一步减少了对大学生的需求，加上往届学生因为自己工作环境、薪资待遇等因素，重新选择工作单位，而这部分学生因为工作经验相对丰富而更受用人单位的青睐，所以进一步加大了应届毕业生的就业困难。

2 大学生就业去向分析

近年来，大学毕业生就业重心发生了变化。从就业行业的选择分析：毕业生去向更加广泛，行业分布遍及各个行业，既有政府机关、事业单位，也有性质、规模不同的各类私营企业。从地域的选择分析：既有北京、广州、上海等经济发达地区，也有西部等经济欠发达的地区。从就业单位的选择分析：国企和外企已不再是毕业生的首选。民营企业、小微企业、基层就业等成为大学应届生的热门选择。

3 应届生毕业离校后出现的问题

3.1 对就业认识不够

首先，大学生自我定位太高，不能准确地认识自己，不能全面正确地评价自己。其次，大学应届毕业生对未来的工作认识度不够，对自己将来从事的职业不能做到全面地掌握和了解。再次，大学应届毕业生对影响就业的因素认识不足，以至于就业后的现实跟自己的理想差距太大。

3.2 择业观有待改善

一方面，大学生在择业时首要考虑的因素是经济收入，把待遇高、工作环境好的单位作为首选，而忽略了自己专业特长和未来发展前景；另一方面，大部分学生宁愿去一个工资较低的国企或者事业单位，也不愿去私企，养老保险比较健全的单位比较受毕业生的青睐。

3.3 自身能力和素质不足

首先，大学生不能好高骛远、眼高手低，要对自己有一个准确的定位，不能盲目地找工作，而是要找一个适合自己的工作。其次，用人单位只看文凭的时代结束了。文凭是一块敲门砖，在以前，好学校的毕业生更受用人单位的青睐，而现在用人单位更看重大学生的综合素质和能力。所以，大学生尤其是应届毕业生更要加强自身各种能力的锻炼和培养，以适应这个社会对人才的需求。

3.4 离校就业后频繁跳槽现象严重

对于刚刚毕业走出大学校门的学生来说，要想充分地了解某个行业，起码要在一个企业中待上2～3年，如果仅仅是因为在某企业干得不好而跳槽到另外一家公司，那这样只会越跳越差。如果跳槽后还是干最基层的活，那你跳槽是为了什么？大学应届毕业生在跳槽之前应该先想明白自己跳槽的目的是什么，应充分了解所要跳槽的公司平台如何，了解所要跳槽的行业前景如何，是否符合自己的职业发展目标，另外还需要考虑对升级能力结构是否有利。所以，对于一个即将离校的大学生来说，做好自己的职业路径规划是至关重要的。

4 学校就业部门在大学生就业过程中起指导作用

4.1 学校要重视市场建设

在毕业生市场建设的问题上，学校要着重从以下3个方面落实：一是积极为大学毕业生举办就业招聘会；二是构建网上招聘会，积极为毕业生搭建平台，积极组织毕业生参加各类网上招聘活动；三是稳步推进省内外就业市场建设。

4.2 继续加强就业指导服务

一方面，对毕业生进行就业教育。把就业指导课作为必修课列入教学计划，大学生在刚踏入校门的时候，就对他们进行就业方面的教育。另一方面，努力为毕业生提供相关就业信息服务。学校就业部门要想法设法地为毕业生提供各种渠道的就业信息，以满足大学生的就业需求。比如邀请用人单位来校招聘、从网上搜集整理各类就业岗位信息等。

4.3 注重对学生进行专门的就业指导和培训

一方面，学校要对开设的各个专业进行有针对性的就业指导，培养学生提前的就业认知，使学生了解自己所学的专业将来能从事哪些工作，需要具备哪些素质和技能；另一方面，学校要提供专门的就业讲座或者培训，尤其是即将毕业走出校门的毕业生，教他们各种应聘和面试的技巧，让学生掌握基本的快速适应社会的能力。

5 对面临就业的大学生的建议

5.1 大学生要正确定位自己，合理规划自己的职业生涯

大学生要正确地认识自己，给自己一个准确合理的定位，尤其在临毕业前，更要弄清楚自己有什么優势，有哪些劣势，查找自己的不足，积极查找适合自己的工作和职位。另外，大学生要摆正自己的心态，时刻把自己当做一名普普通通的基层工作者，在岗位上不断提高个人能力和综合素养、专业知识水平等。总之，大学生要合理地规划自己的职业生涯，找一份适合自己的工作，并非所谓的“铁饭碗”就是好的，而要在更广阔的空间中选择适合自己的职业，施展自己的才华。

5.2 大学应届毕业生要加强自身素质的培养和提高

大学生毕业离校不是学习的结束，而是新学习的开始。随着社会的进步和发展，劳动力流动速度的加快，越来越多的劳动者需要接受更多的教育和培训，以提高自身适应职业变化的能力。所以，大学生在毕业离校后，踏入社会进入到新的工作环境中以后，要不断提高自身素质和业务水平，以更具竞争力的优势快速地融入到工作中去。

参 考 文 献

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[责任编辑：高海明]